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1、精品资料网 25 万份精华管理资料 2 万多集管理视频讲座 精品资料网 专业提供企管培训资料 組織生命週期與人力資源管理策略之對應組織生命週期與人力資源管理策略之對應 方妙玲 台南女子技技術學院 摘要 權變管理理論讓我們了解面對不同的情況 組織應發展不同的策略因應之 故組織在成長過程中 會歷經不同的階段 每個階段擁有不同的資源 能力 也面對不同的問題 為輔助組織發展 免於步入衰老 故應應制定合宜策略 本研究站在策略性人力資源管理的觀點 試圖發展出組織生命週期與策略性人 力資源管理的配適關係 fit 關鍵詞 組織生命週期 人力資源管理策略 策略性人力資源管理 高科技廠商對科學園區週邊資源之需求分
2、析高科技廠商對科學園區週邊資源之需求分析 耿伯文吳昭儀 成功大學工業管理系副教授南台科技大學資管系講師 摘 要 科學工業園區是台灣高附加價值產品生產及行銷的中心 因此如何針對廠 商需求作好完整規劃將是科學工業園區開發初期的重要工作 本研究中將以經 濟學上供給與需求的概念出發 針對高科技廠商 以問卷方式調查其對各項週 邊需求的急需程度 並透過 層級分析 AHP 法 系統化地綜合擷取多數廠 商的意見 以瞭解各項需求的優先次序 提供科學園區管理局規劃時資源分配 之參考 實證研究之結論有三點 1 對於高科技廠商欲進駐科學園區時的考量 主要的著力點仍是在技術性的生產議題上 2 在技術性需求方面 包括技術
3、 檢 測 有關製造流程方的議題受到重視 相對重要性較高 3 在管理需求方面 策略管理 項的相對重要性排第一 顯示除了擁有完備的生產效能 仍需制 定良好的策略 關鍵字 層級分析法 科學園區 高科技產業 精品资料网 25 万份精华管理资料 2 万多集管理视频讲座 精品资料网 专业提供企管培训资料 國內商店業者推行國內商店業者推行 GSP 認證關鍵認證關鍵 成功因素之實證性研究成功因素之實證性研究 吳傳春 李俊毅 鄒顗本 崑山技術學院產業經營管理系副教授 崑山技術學院產業經營管理系 摘要摘要 二十一世紀為消費者主權的時代 政府推動 優良商店作業規範 GSP 認證制度 之主要目的 一方面在促使業者建立
4、 環境好 衛生好 制度好 服務好 經營好 等五好的商店服務環境 強化商店的經營體質 提升服務人員的素 質與服務技能 保障消費者權益 使顧客享有 安心 信賴 滿意 的服務 品質 另一方面也進而提升商業經營競爭力 促進商業現代化 健全商業未來 的發展 達成消費者與業者雙贏的施政目標 目前已有許多商店紛紛開始著手規劃 但在資源有限的情況下 唯有掌握 幾點關鍵性的成功因素 商店在推行 GSP 才會較為順利 成功 本研究希望藉 由實證研究的方式 建立一影響國內商店推動 GSP 成功之觀念性架構並瞭解其 關鍵成功因素 以作為業者欲引進 GSP 商店規劃時之依據 經由文獻探討與相關學者專家之意見後 本研究提
5、出影響 GSP 成功之因素 分為八大構面共 37 項因素 同時提出 7 項衡量 GSP 成功之評估指標 並針對 國內 15 種行業將問卷由寄給商店主管 而將以已導入 GSP 之商店作為本研究 之樣本 至於本研究確認 GSP 之關鍵成功因素的方法為相關分析及逐步迴歸分析 經由統計分析的結果共找出 8 項 他們分別是 商品採用國際條碼或店內碼與 以系統化 具備足夠之專業技能與知識 導入 POS 等商業自動化系統 稽核結果之書面記錄與執行矯正回饋措施 就品質安全衛生制定合宜商品 管理作業程序 賣場整齊與衛生條件 店長負責人基本學 經歷及受專業 訓練 過期商品或劣質商品 建立商品回收制度 等 最後並提
6、出相關之結 論與建議 關鍵詞關鍵詞 GSP 優良商店作業規範 關鍵成功因素 集群抽樣資料的羅吉斯迴歸分析集群抽樣資料的羅吉斯迴歸分析 Logistic Regression Analysis of Data from a Cluster Sample 呂金河謝幸紋 Ching Ho LeuShin Wen Shieh 成功大學統計系教授台南女子技術學院會計系講師 ProfessorLecturer Department of StatisticsDepartment of Accounting 精品资料网 25 万份精华管理资料 2 万多集管理视频讲座 精品资料网 专业提供企管培训资料 Nat
7、ional Cheng Kung UniversityTainan Woman s College of Arts Technology 摘摘 要要 在有限母體下不同的集群可能有不同的迴歸模型 因此我們定 義我們所感興的羅吉斯迴歸參數為各個不同集群迴歸係數的加權平 均 在這些假設下 提出 Horvitz Thompson 估計式 古典 修正古 典等三個估計式及導出其變異數的近似不偏估計式 並利用電腦模 擬方式比較在不同的抽樣設計下這些估計式的優劣 關鍵詞關鍵詞 Horvitz Thompson 估計式 兩階段集群抽樣 包含機率 集群抽樣 漸近不偏 台南地區技術學院之比較分析台南地區技術學院之比
8、較分析 灰關聯方法之應用灰關聯方法之應用 李東杰 南台技術學院企管系 摘 要 本研究目的在於瞭解受訪查學生選填志願之行為 對就讀該校前後之主觀 滿意度上的差異 及對各校相關資源的需求是否滿意 並嘗試利用灰關聯方法 來比較各校間之差異 結果發現學生心中之學校優劣與學校所擁有的資源無關 此正好說明採主觀感受的資料分析一般可能會有誤差的現象 但亦有可能為學 生心中對學校優劣之判斷是受到學校名氣 聲譽等無形資源的影響 或是由於 本研究在調查各校資源的客觀資料上 所選取的項目不恰當或是不足所致 另 受訪者在入學前後對學校的滿意度 本文發現亦有相當的落差 此結論似與其 他相關文獻之結論頗為相近 關鍵詞 灰
9、關聯方法 滿意度 優劣比較 學校資源 Spearman 等級相關係 數 消費經驗中顧客價值與關係連結之研究消費經驗中顧客價值與關係連結之研究 A Study of the Relationships between Customer Value and Relational Bonds in the Consumption Experience 周庭銳 Peter T J Chou 國立高雄第一科技大學行銷與流通管理糸副教授 Associate Professor Dept of Marketing and Distribution Management 精品资料网 25 万份精华管理资料 2
10、 万多集管理视频讲座 精品资料网 专业提供企管培训资料 National Kaohsiung First University of Science and Technology 黃盈裕 Ying yuh Huang 南台科技大學資訊管理糸講師 Instructor Dept of Information Management Southern Taiwan University of Technology 摘要 本文旨在探討消費經驗中顧客價值與關係連結之研究 首先釐清單項價值 與多項價值的區別 進而討論顧客價值的內涵 包括效率 卓越 地位 尊敬 遊戲 美感 倫理和心靈性等八類 並舉實例加以說
11、明 接著討論關係連結的 內涵 並對八類價值和關係連結之相關性作理論性的探討 有助於瞭解關係連 結形成的前因 關鍵詞 消費經驗 顧客價值 關係連結 影響行銷通路夥伴關係長期導向之因素影響行銷通路夥伴關係長期導向之因素 概念性架構與命題概念性架構與命題 周雅燕 遠東技術學院 企管科講師 摘要摘要 在政治 經濟 科技環境之改變以全球貿易自由化之壓力下 使行銷通路 間的競爭更趨激烈 許多通路成員為了獲得競爭優勢 紛紛與其他成員建立起 夥伴關係 partnership 夥伴關係在垂直行銷通路系統之研究領域中 有愈 來愈多的相關文獻 國外 但國內這方面的文獻卻相對地較缺乏 準此 本研 究擬以行銷通路對偶關
12、係為主體 發展概念性架構與命題 探討組織間的信任 與依賴 對行銷通路夥伴關係長期導向之影響 概念性架構以組織間的信任與 依賴為主軸 整理 歸納相關文獻 以信譽 規模 顧客化意願 資訊分享作 為夥伴間信任的前置因素 通路成員 製造商 供應商 所面對的環境不確性 及對特定交易投資為成員間依賴的導因 建構出本研究之架構 期能更明確地 了解各影響因素間的聯結關係 據而建立一更完整的 行銷通路夥伴關係 之 理論模型 關鍵詞 行銷通路 夥伴關係 信任 依賴 長期關係導向 台中市仲介從業人員工作滿足感與離職傾向之研究台中市仲介從業人員工作滿足感與離職傾向之研究 運用階層程序分析運用階層程序分析 AHP 及精
13、確檢定分析及精確檢定分析 Exact tests 精品资料网 25 万份精华管理资料 2 万多集管理视频讲座 精品资料网 专业提供企管培训资料 林我崇 南開工商專科學校不動產經營科講師 摘 要 以往在進行工作滿足感研究時皆假設每個個體對各項衡量工作滿足感構面 因素的重視程度皆相等 另針對未滿足大樣本等數個基本假設的類別資料亦進 行漸近 P 值之檢定 此皆屬不合理之假設與分析 為解決以上問題 本文研究 係以台中市仲介從業人員為研究對象進行分析研究 其目的係為了解各仲介從 業人員工作滿足感相關構面與離職傾向構面間之關係進行研究分析 並針對各 項衡量工作滿足感構面的重視程度差異性 進行分析階層程序法
14、 AHP 加權分 析 本文雖回收問卷為滿足大樣本 但在相關變項區隔分析下出現小樣本或不 符合基本假設的樣本資料情況 此需另外運用精確檢定 Exact tests 中的蒙地卡 羅 P 值 Monte Carlo P value 檢定分析進行修正 再與傳統皮爾森漸進 P 值進行 比較分析 最後基於上述分析提出研究結論 裨助於各仲介公司進行人力管理 改進之參考 關鍵詞 工作滿足感 Job Satisfaction 離職傾向 Turnover tendency 皮爾森漸 進 P 值 Pearson Asymptotic P value 分析階層程序 AHP 精確檢定 Exact tests 蒙地卡羅
15、P 值 Monte Carlo P value 國人人格特質區隔之分析研究國人人格特質區隔之分析研究 以以 LOV 與與 VALS2 為建構基為建構基 礎礎 A Segmentation Study of Personality Characteristics in Taiwan Based on LOV and VALS2 葉明義 Ming Yih Yeh 國立台灣科技大學副教授 Associate Professor Department of Business Administration National Taiwan University of Science and Technol
16、ogy 林勤豐 Chin Feng Lin 國立勤益工商專科學校講師 Lecturer Department of Business Administration National Chinyi Institute of Technology 精品资料网 25 万份精华管理资料 2 万多集管理视频讲座 精品资料网 专业提供企管培训资料 中中 文文 摘摘 要要 LOV 與 VALS2 係使用 人格特質 變數區隔市場的二項分析方法 本研 究採用此二項分析方法的變數 並輔以生活型態變數以及人口統計變數 來分 析國人人格特質的區隔方式 在全省 23 個縣市共 7696 個村里中 隨機抽取 50 個村里 再依村里人口數的大小抽樣 以人員面訪方式 共完成問卷 1073 份 研究結果顯示 以集群分析法分類國人的人格特質 以八群最為恰當 此八項 分類分別為 宗教懷疑者 18 6 冷淡者 7 9 追求刺激者 18 8 自我追求者 6 8 實做者 11 4 聚焦者 16 0 退縮者 12 3 及 平實者 8 3 這八種類型除了提供研究人員瞭解各個類型的人 格特質 作為行銷區隔變數之參考外 也可以進一步與國
