上海劳动合同律师服务

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1、 上海劳动合同律师服务上海劳动合同律师服务。孙丽，上海科尚律师事务所律师，从事法律工作以来，善于运用各种合法手段最大限度地维护委托人的合法权益，对于拆迁、房产、劳动争议、婚姻、遗产继承等法律事务具有特有的处理能力，能最大限度地帮助当事人解决烦恼和困惑，保护当事人的合法利益。本着对客户认真负责的态度和执业理念，为客户提供法律服务。 劳动关系的存在形式有2种包括哪些劳动关系的存在形式有2种包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式:(一)应签订而未签订劳动合同；(二)以口头问答代

2、替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。上海劳动合同律师劳动争议仲裁的仲裁时效1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断。3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁对公司影响有多大。一、企业声誉企业声誉是企业在社会上综合竞争力

3、的一个重要反映，良好的声誉有助于企业吸引素质较优秀的劳动者、引进更好的投资者、克服危机，并且开拓新的商机。集体劳动争议的爆发、新闻媒体的曝光和社会的广泛关注无疑会给企业带来极大的压力，令社会群体质疑企业的经营管理能力和社会责任感，由此对企业声誉造成严重的影响，并随之影响该企业在社会上的综合竞争力。二、用工成本劳动争议从权利之争演化为利益之争，劳动者在薪酬福利、社保待遇、工作安置等问题上都提出了更高的要求，这给企业用工成本的增加了极大的压力。对于劳动者而言，此类事项涉及到劳动者的核心利益，是劳动者最为关切和敏感的问题，正是基于这个原因，劳动者才希望通过集体行动的方式在此类问题上与企业公开对抗，寸

4、土必争。对于企业而言，劳动者的工资待遇水平和岗位设置直接影响企业的用工成本，进而影响企业的产品成本、竞争力和投资回报，这几方面也是企业的核心利益，企业亦不会轻易让步。由此可见，企业需要进一步考虑更多降低成本的替代方案以面对劳动争议的发展趋势在用工成本方面提出的挑战。三、企业经营活动集体劳动争议已影响到企业的战略性发展和经营活动。例如，东莞裕元鞋厂是耐克、阿迪达斯等公司供应商，该厂4万至6万工人自2014年4月5日开始的罢工行动，使耐克公司已考虑在中国转移生产基地。在企业一些股权收购和资产收购等重大经营活动中，集体劳动争议也给交易造成了重大障碍，例如在“百事可乐罢工事件”中，罢工直接影响了商务部

5、等部门对该次股权交易的审批。劳动合同律师服务离职后找到新工作，社保怎么办劳动者离职后，原用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续。1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。对符合条件的，出同意接收函；对不符合条件的，作出书面说明。3、原基本养老保险关系所在地经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。4、新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。个人离职后，用人单位会对劳动者的社保问题进行转移，个人可用个人的名义为自己购买个人的社会保险，需要承担比职工多一点的保险比例，找到新的工作单位时，正式签订劳动合同后，可再对社保进行交接转移，中间不会发生中断。 上海劳动合同律师 上海劳动合同律师服务2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 5