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1、 人力资源管理师基础知识 王晓辉 简介 王晓辉wxhjy0428 13809232606现就任于某世界500强企业高级人力资源经理 人力资源管理学士 MBA 国家高级企业培训师 高级人力资源管理师 对人力资源各模块有扎实的理论知识和丰富的实操经验 擅长从人力资源专业理论与具体管理实践相结合 开展现代人力资源管理方面的教学与培训 成功为多家企业提供人力资源管理咨询服务 策略性应用人力资源管理工具为客户识别诊断并提供有效的解决方案 被企业选择内训的课程 跨部门沟通 职场礼仪 如何建立以战略为导向的绩效管理体系 TTT 薪酬体系的建立 招聘与面试技术 等 基础知识教程内容 劳动经济学 劳动法 现代企
2、业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理 第一章劳动经济学 第一节劳动经济学的研究对象和方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业 主要考点1 劳动资源的稀缺性P12 劳动经济学的研究对象P3 53 劳动力供给P5 64 劳动力市场的含义P115 劳动力市场均衡的意义P136 人口对劳动力供给的影响P137 工资形式P15 168 就业与失业P18 27 一 劳动资源的稀缺性 2008 53多 1 相对的稀缺性2 绝对的属性 社会和个人的需要和愿望不断增长 变化 3 本质表现 是消费劳动资源的支付能力 支付手段的称缺性二 效用最大化个人追求的目
3、标是效用最大化 企业追求的目标是利润最大化 效用最大化行为的观点 通常作为经济分析的基本假设三 劳动力市场 第一节劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学 劳动力市场现象及劳动力市场运行规律 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在 其研究对象正是这种客观存在所决定的 1 实证研究方法 2008 53级单选题 是认识客观现象 点是研究现象本身 是什么 的问题 实验研究方法的步骤 P04 定义 假设 假说 验证2 规范研究方法 以某种价值判断为基础 解决客观经济现象 应该是什么 的问题经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍有三类 2008 11多选题 信息障碍 体制障碍 市场缺陷 P5 3
4、实证研究方法排斥价值判断 规范研究方法却以价值判断为基础 但是两种研究方法并不是完全对立的 四 劳动经济学的研究方法P03 12 第一节劳动经济学的研究对象和方法 第二节劳动力供给和需求 一 劳动力与劳动力供给 一 劳动力和劳动参与率的概念 P05 社会劳动力 劳动力参与率 劳动力供给弹性 2007年5月考试单选题 劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值 Es S S W W 0到无限大之间 二 劳动参与率的生命周期 P06 三 经济周期与两种劳动参与假说 P07 劳动力供给弹性五大类 第二节劳动力供给和需求 1 劳动力需求 P08 指企业在某一特定时期内 在某种工资率下愿意并能够
5、雇用的劳动量 劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一 缺一不可2 劳动力需求的自身工资弹性 3 劳动力需求量与工资率的反向关系4 劳动力需求的工资弹性分为 1 需求无弹性 Ed 0 2 需求有无限弹性 Es 3 单位需求弹性 Ed 1 4 需求富有弹性 Ed 1 5 需求缺乏弹性 Ed 1 ClicktoaddTitle ClicktoaddTitle 二 劳动力需求 ClicktoaddText 第二节劳动力供给和需求 一 边际生产力递减规律 P09 第一阶段 边际产量递增阶段第二阶段 边际产量递减阶段第三阶段 总产量绝对减少MP 边际产量 AP 平均产量 AP与MP的交点为AP的最大值
6、当MP 0时 总产最取得极大值 二 企业短期劳动力需求的决定 P11 在完全竞争条件下 短期企业劳动力需求决定的原则是 边际收益等于边际成本 即 MRP 边际产品收益 VMP 边际产品价值 MC 边际成本 W 三 企业短期劳动力需求的决定 第二节劳动力供给和需求 四 劳动力市场的均衡 第二节劳动力供给和需求 一 劳动力市场的含义 P11 狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现 是实现劳动资源配置的有效途径 2007年5月考试多选题二级 劳动力市场的性质 P12 二 劳动力市场的静态与动态均衡 三 劳动力市场均衡的意义 P13 劳动力市场均衡的意义 2007年5月考试多选题二级 劳
7、动力资源的最优分配 这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 A马歇尔 L瓦尔拉 五 人口 资本存量与均衡工资率 Yourtextinhere Yourtextinhere 五 人口 资本存量与均衡工资率 第二节劳动力供给和需求 一 人口对劳动力供给的影响 1 人口规模 2 人口年龄结构 2007年5月考试多选题三级 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面 通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化 影响劳动力供给 通过劳动年龄组内部年龄构成的变化 影响劳动力供给内部构成的变化 3 人口城乡结构 二 资本存量对劳动力需求的影响 三 人口 资本存量
8、与劳动力市场均衡 资本存量的增长率高于人口的增长率 其结果是均衡工资率得到提高 就业也在扩大 Descriptionofthecontents 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一 均衡价格论的一般原理及工资决定 P14 1 均衡价格论是由A 马歇尔在 经济学原理 中提出的 2 所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格 即劳动力的需求价格与供给价格一致的价格 3 工资的决定 是以劳动力价值为基础 最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用 工资率 单位时间的劳动价格 基本工资 货币工资 工人单位时间的货币所得 受三个主要因素影响 多选 实际工资 经价格指数修正过的货
9、币工资 用以说明工资的实际购买能力 实际工资 货币工资 价格指数 2007 5考试题二级单选题 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本资支付方式 计件工资只是计时工资的转化形式 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 二 工资形式 生产要素分为四类 土地 劳动 资本 企业家才能 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 二 工资形式 P17 一 总供给 总需求与均衡国民收入 总供给 各类生产要素供给的总和 各类生产要素相应的收入的总和 消费 储蓄 总需求 消费品需求 投资品需求 总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入 即 均衡国民收入 总供给 总需求 消费 储蓄 消费 投资 二
10、就业总量决定 经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求 一般称为有效需求 也称均衡国民收入 社会就业总量取决于均衡国民收入 或者更准确地说 取决于总需求水平 2009 5二级多选 一 就业总量的决定 P18 第四节就业与失业 摩擦性失业 表明劳动力经常处于流动过程中是一种正常性失业基本特征 失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的 第四节就业与失业 二 失业及其类型 P20 多选 一 需求中足性失业的两种具体形式 增长差距性失业周期性失业 是一种最严重 最常见而又最难对付的失业类型 二 缓解需求不足性失业的对策 刺激总需求及扩大有效供给是根本方向 政府通过宏观财政政策 货币政策 并将两者
11、和产业政策紧密结合 推行积极的劳动力市场政策 才能缓解需求不足性失业 进而实现充分就业 第四节就业与失业 三 需求不足性失业 总需求不足是造成非正常失业的主要原因 2008 53级单选 四 失业的度量和失业的影响 第四节就业与失业 常用的反映失业程度的指标有两个 失业率和失业持续期 P22 J平均失业持续期 失业者x周数 失业人数关于平均失业持续期表述错误的是 A 无论时间长短都属于非正常失业 B 它的长度是反映失业严重程度的重要指标 C 平均失业持续期相对较短 反映了经济的动态性 D 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者失业带来的负面影响 1 造成家庭生活困难 2 是劳动力资源浪
12、费的典型形式 3 直接影响劳动者精神需要的满足程度 一 政府支出 P23 政府购买和转移支付 二 劳动力市场的制度结构要素 P23 1 最低劳动标准 包括最低工资标准和最长劳动时间标准 2 最低社会保障 3 工会以上三个制度结构 都是以法律的形式确定下来 受法律的保护 第四节就业与失业 五 政府行为和劳动力市场 第四节就业与失业 三 就业与收入的宏观调控 P24 对就业总量影响最大宏观调控政策1 财政政策 扩张性的财政政策 缩性的财政政策主要措施 调整政府购买水平 调整政府转移支付水平和变动税率 2008 53级多选 2 货币政策 扩张性货币政策 紧缩性货币政策政府货币政策的措施 调节法定准备
13、金率 调整贴现率和公开市场业务 3 收入政策 1 收入政策在社会经济中具有的重要作用 有利于宏观经济的稳定 有利于资源的合理配置 有利于缩小不合理的收入差距 2 收入差距的衡量指标 基尼系数 在现代经济学中 对于收入差距的衡量指标 有洛伦茨曲线 基尼系数 库兹涅茨比率 人口 或家庭 众数组分布频率 帕累托定律 2008 11多选 五 政府行为和劳动力市场 第二章劳动法 第一节劳动法的体系 共21次考题 2007 5 2007 11 2008 5 2008 11 第二节劳动法律关系 共3次考题 2007 11 2008 11 主要考点1 劳动法的原则 教材第28 32页 2 劳动法律渊源的类别
14、教材第34页 3 劳动法的体系 教材第36 39页 4 劳动法律关系及其特征 教材第39 42页 第一节劳动法的体系 一 劳动法的概念 广义的劳动法则是指调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和 二 劳动法的基本原则 P28 1 劳动法基本原则的特征 2007 2008年5月助 师单选题 是劳动法律部门中具有指导性 纲领性的法律规范 而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定 基本原则的内容在明确性程度上显然低于劳动关系的具体规定 但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定 2008年5月助多选题 反映了所调整的劳动关系的特殊性 反映
15、劳动法律部门本质和特点 有着高度的稳定性 具有高度的权威性 对各项劳动法律制度均具有约束力 第一节劳动法的体系 二 劳动法的基本原则 2 劳动法基本原则的内容 P30 2007年5 11月助 师单 多 保障劳动者劳动权的原则 包括平等的劳动就业权 自由择业权 劳动报酬权 休息休假权 劳动保护权 职业培训权等 劳动权绝不是仅仅包括工作权一项权利 而是包括与劳动相关的一组权利 劳动权亦是人权的重要组成部分 2008年5月助多选题 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心 2007 11助单 劳动权受到国家的保障 具体地体现为基本保护 全面保护和优先保护等方面 2007年5 11月师多选题 劳动法的立
16、法宗旨就在于保护劳动者的合法权益 2008年5月单选题 安全重于生产 所体现的对劳动者权益的保护为优先保护 2008 11单 P31 第一节劳动法的体系 二 劳动法的原则 2 劳动法基本原则的内容 劳动关系民主化原则 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻 三方原则 政府 工会企业家协会 雇主协会 在劳动关系领域的其他方面 工会享有广泛的参与权 知情权和咨询权等 2008年11月助多选题 物质帮助权原则 社会保险的基本属性就是它的强制性 社会保险还有以下特征 社会性 互济性 补偿性 2008 11单 关于社会保险的说法不正确的是 A 社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B 社会保险当事人不能自行选择保险项目 C 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D 对劳动者而言 物质帮助权主要通过社会保险来实现 第一节劳动法的体系 三 劳动法律渊源 P32 一 劳动法律渊源的含义就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式 二 劳动法律渊源的类别 1 宪法中关于劳动问题的规定 2 劳动法律 3 国务院劳动行政法规 4 劳动规章 劳动和社会保障部发布的规范性文件成为劳动规章 2008年5月助单选题
