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1、答案见麦多课文库 职业资格类试卷 助理人力资源管理师 三级 理论知识历年真题试卷 汇编 17 职业资格类试卷 助理人力资源管理师 三级 理论知识历年真题试卷 汇编 17 一 单项选择题 以下备选答案中只有一项最符合题目要求 不选 错选均不得分 1 劳动力供给弹性是 变动对工资率变动的反应程度 2007年 5月三级真题 A 劳动力供给增加量 B 劳动力供给量 C 劳动力需求增加量 D 劳动力需求量 2 在劳动力总量过剩的情况下 不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同 不会出现 的状况 2004年 11月三级真题 A 隐蔽性失业 B 技术性失业 C 潜在性失业 D 公开性失业 3 是造成非正常
2、失业的主要原因 2008年 5月三级真题 答案见麦多课文库 A 劳动生产率提高 B 气候的变化 C 市场经济的动态性 D 总需求不足 4 以下不属于劳动法基本原则特点的是 2008年 5月二级真题 A 指导性 B 权威性 C 稳定性 D 唯一性 5 社会保险特征不包括 2007年 5 月三级真题 A 自由性 B 社会性 C 互济性 D 补偿性 6 下列不参与集体谈判的是 2005 年 5月三级真题 A 企业雇主 答案见麦多课文库 B 公司董事会 C 工会代表 D 单位行政部门 7 劳动法调整的对象是 2004年 11月三级真题 A 经济关系 B 劳动法律关系 C 劳动关系 D 经济协作关系 8
3、 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的 权利与义务关系 2007年 5月三级真题 A 劳动法律关系 B 劳动合同关系 C 劳动行政关系 D 劳动雇佣关系 9 消费者市场是指所有为了 而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场 2008年 5月三级真题 答案见麦多课文库 A 家庭消费 B 个人消费 C 政府购买 D 产业消费 10 团队生存 改进和适应变化着的环境的能力是 2007年 11月三级真题 A 绩效成果 B 成员满意度 C 团队学习 D 外人满意度 11 是指领导者尊重和关心下属的看法和情感 更愿意与下属建立相互信任的 工作关系 2007年 5月三级真题 A
4、 关怀维度 B 认可维度 C 结构维度 D 尊重维度 12 人力资源开发目标的整体性不包括 2007 年 11月三级真题 答案见麦多课文库 A 目标制定的整体性 B 目标实施的整体性 C 各个目标间不孤立 D 目标设计的针对性 13 现代人力资源管理的内容应 2007 年 11月三级真题 A 以事为中心 B 以企业为中心 C 以人为中心 D 以社会为中心 14 是指企业在一定的生产技术组织条件下 采用科学 合理的方法 为生产 单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额 2005年 11月三 级真题 A 机构编制总额 B 人员编制总额 C 劳动定额 D 定额提高计划 答案见麦多课文
5、库 15 在工作分析中 适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位 2004年 11 月三级真题 A 工作实践法 B 问卷调查法 C 工作表演法 D 阶段观察法 16 绩效管理的 是指任何一个绩效管理方案所需要的时间 人力 物力 财 力 要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许 2005年 11月三级真题 A 可行性 B 实用性 C 正确性 D 可靠性 17 绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的 的程 度 2006年 5月三级真题 A 可靠性 B 稳定性 C 一致性 答案见麦多课文库 D 准确性 18 对生产 技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案 这体现了制定绩效
6、管理制度的 原则 2005年 5月三级真题 A 可行性 B 可靠性 C 实用性 D 全面性 19 对公司高层人员考评的主要内容是 2004 年 6月三级真题 A 领导特征 B 劳动效率 C 领导行为 D 经营效果 20 企业在进行岗位评价时 通过选择和界定薪酬要素 确定要素的等级和相对价 值 然后确定各要素及各要素等级的分值 这种方法称为 2006年 5月三级 真题 2005年 11月三级真题 A 要素比较法 B 岗位分类法 答案见麦多课文库 C 要素计点法 D 岗位排列法 21 企业内部劳动关系管理制度 所调整的行为是作为劳动过程组成部分的 2006年 5 月三级真题 A 用工行为 B 劳动
7、行为 C 劳动行为和用工行为 D 管理行为 22 工资支付的周期和方法应在劳动合同中 条款中明确约定 2003年 8月三级 真题 2003年 6月三级真题 A 合同期限 B 工资支付时间 C 劳动报酬 D 最低工资标淮 23 2001年 5月 小王与某公司签订了4年期的劳动合同 2003年 6月 小王因出 国留学主动提出解除劳动合同 某公司 支付小王经济补偿金 2004年 6月三 级真题 A 可不 答案见麦多课文库 B 酌情 C 必须 D 应当 二 多项选择题 以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求 多选 少选 错选均不得分 24 均衡国民收入等于 2007 年 5 月三级真题 A 消费与储
8、蓄 B 总需求 C 投资与储蓄 D 总供给 E 消费与投资 25 下列社会关系中 属于劳动法调整的对象 2006 年 11月二级真题 A 有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系 B 有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律 法规的执行而产生的关系 C 有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律 法规的执行而产生的关系 D 管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系 答案见麦多课文库 E 管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系 26 以下关于 劳动法的基本原则 和 调整劳动关系的具体规定 的说法正确的是 2008年 5 月三级真
9、题 A 前者的明确性高于后者 B 前者所覆盖的事实状态小于后者 C 前者的明确性低于后者 D 前者所覆盖的事实状态大于后者 E 前者的稳定性高于后者 27 我国宪法对公民在劳动方面的 等权利做了原则性规定 2004年 11月三级 真题 A 劳动权 B 休息权 C 劳动保护权 D 最低工资权 E 职业培训权 28 在劳动法中 促进就业制度包括 2005年 11月三级真题 A 国家有关劳动就业的方针 答案见麦多课文库 B 政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施 C 政府对妇女 残疾人 少数民族 退役军人等特殊群体的就业措施 D 政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的
10、最低标准 E 政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施 29 对 劳动法律关系的主体 的阐述 正确的有 2004 年 11 月三级真题 A 是劳动法律关系的参加者 B 包括劳动者和用人单位两方面 C 包括劳动行政部门和劳动者两个方面 D 就主体而言 一般一方的权利即是另一方的义务 E 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现 30 企业经营环境的微观分析包括 2008年 5月三级真题 A 现有竞争对手分析 B 顾客力量分析 C 潜在竞争对手分析 D 市场力量分析 E 国际竞争对手分析 答案见麦多课文库 31 企业促销策略包括 2007 年 5 月三级真题 A 人员推销 B 广
11、告 C 营业推广 D 宣传 E 公共关系 32 心理测验按测验的方式可分为 2007年 11月三级真题 A 情商测验 B 纸笔测验 C 操作测验 D 口头测验 E 情境测验 33 人力资本投资支出包括 2007年 5月三级真题 A 实际支出 B 心理损失 C 直接支出 答案见麦多课文库 D 间接支出 E 时间支出 34 信息采集方法中的观察法可分为 2006年 5月三级真题 A 直接观察法 B 行为记录法 C 简介观察法 D 档案记录法 E 调查询问法 35 在人力资源管理制度的基本内容中 应对绩效考评结果的应用原则和要求 以 及与之相配套的 等规章制度的贯彻实施做出明确规定 2005年 11
12、月三级真题 A 薪酬奖励 B 人事调整 C 职务晋升 D 人员培训 E 职责范围 36 下列绩效考评指标中 属于能力考评项目的是 2006年 5月三级真题 答案见麦多课文库 A 责任感 B 判断力 C 企划力 D 积极性 E 创新能力 37 合理的工资总额可以用 的方法来推算 2005年 11月三级真题 2005 年 5 月 三级真题 A 工资总额占附加值比例 B 盈亏平衡点 C 损益表 D 资产负债 E 工资总额与销售额 38 根据我国劳动立法的规定 劳动合同的法定条款包括 2003年 8月三级真 题 A 合同期限 B 工作内容 C 试用期限 答案见麦多课文库 D 劳动纪律 E 保密事项 39 属于劳动合同的因故终止的情形包括 等 2003年 8月三级真题 A 定期劳动合同到期 B 劳动者退休 C 劳动关系主体一方消灭 D 劳动合同约定的终止条件出现 E 劳动者辞职 三 简答题 40 企业在制定人力管理规划时 经常采用调查询问的方法采集相关信息 请您说 明询问法的种类及其各自的优缺点 2004年 11月三级真题 41 简述员工绩效考评的基本程序 2006年 5月三级真题 42 什么是劳动合同 它的特点是什么 2006年 5月三级真题
