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1、-1-表格编号：HR-001请 假 条部门： 员工编号： 姓名： 日期： 注：1 日以内由直属主管和部长签字即可；1 日以上至 3 日内需人资主管签字；3 日以上需由总经理签字。表格编号：HR-002公 出 单部门： 员工编号： 姓名： 日期： 总 计时间 公出原因 日数时数请假人 直属主管 部长 人资主管 总经理总 计假 别 时 间 日数时数请假人 直属主管 部长 人资主管 总经理月 日 时至月 日 时-2-表格编号：HR-003加 班 申 请 单姓名 部门 职位 编号加班原因加班时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时共计 小时加班类别1、 节假日2、 公休日3、 平时加班处理1、 调休
2、2、 计发加班工资3、 不计加班部门意见人力资源部意 见主管领导意 见备注 当月加班必须在当月内处理，过期作废。-3-表格编号：HR-004 应 聘 人 员 登 记 表填表日期： 年月日 简历来源(单位填写)：姓名 应聘部门身高 体重 应聘职位性别 血型 出生日期 年月日身份证号 籍贯 区（省）市/县电话（H）： 已婚手机： 未婚1寸彩照联系方式E-mail：婚姻状况 离异子名女名民族现住址 邮编户口所在地 档案所在地政治面貌 共产党员共青团员民主党派群众 四险缴纳地教育经历（由最高学历填起）起止时间 学校名称 专业 学历 有无证书工作经历（由最近工作经历填起）时间 单位名称 职务 工资标准
3、上级姓名 联系电话 离职原因起 名称：止 地址：起 名称：止 地址：起 名称：止 地址：起 名称：止 地址：外语语种 精通 熟练 一般 较差 证书计算机操作水平 证书个人特长与技能 职称可到职时间 希望薪资 ￥ 推荐人-4-化妆品 珠宝 皮具/箱包 男/女鞋 青春装 淑女装男装 休闲装 家电 家居 儿童 餐饮、服务楼面管理 客服 收银 质量物价 合同管理 团购工程维修 安管/消防 总务 资讯 美工/设计 宣传/企划实作经验财务 人事/培训 文秘/助理 与本人关系 姓名 年龄 工作单位及职务 联系电话家庭主要成员姓名： 工作单位：本地担保人情况（外埠员工）（另附担保函） 联系方式： 地址：姓名：
4、 工作单位及地址：紧急联络人联系方式： 家庭地址：您是否有亲戚朋友在本公司工作否是：姓名： 职务： 与其关系：有无违法犯罪记录或在曾服务单位中不良行为记录无有原因：有无慢性病或传染病史记录无有病史记录：声明：本人以上填写资料保证真实可信，应聘后愿接受公司调查，如有虚报隐瞒事实愿接受公司无条件中止劳动合同，并承担赔偿责任。本人签名： 日 期： 身份证复印件粘贴处-5-表格编号：HR-005 面 试 评 价 表姓 名 应聘职位 面试日期评价内容 A：很好B：较好C：一般D：差E：很差（评价等级及简要描述）精神面貌(气质、仪表)表达能力（语言、动作）自我认识能力沟通能力反应能力工作态度和责任心对行业
5、了解程度对应聘职位职责了解程度专业知识与技能来公司服务意愿问题一：问题二：问题三：有针对性的问题问题四：是否在继续学习？ 是 否综合评价：面试主持人（签字）：建议：复试录用 不适用暂存人才库 推荐：-6-注：“有针对性的问题”一栏由面试主持人根据在应聘者简历中发现的问题及应聘者应聘岗位/职务需求条件自行设计问题，并写清问题及做好应聘者回答记录。表格编号：HR-006拟录用员工背景调查报告拟录用人姓名： 拟录用岗位/职务： 调查单位 单位地址接受寻访人姓名接受寻访人职务接受寻访人联系电话服务企业时间/合同期工作职责/汇报对象/管辖人数工作业绩/能力评价优点主要不足薪资状况培训记录奖惩记录离职原因
6、/离职手续的办理其他说明调查方式：电话 面谈 调查人： 调查日期：-6-表格编号：HR-007担 保 书担保人就 在 公司工作事宜为其提供如下担保：1、 被担保人在贵公司工作期间，如出现贪污、盗窃、挪用、侵占公司财产或违反公司制度等危害公司利益的行为，给公司造成经济损失，担保人承担连带担保责任。2、 本担保书为不可撤消担保书。3、 本担保人为具有北京市正式户口及固定工作的人员，担保期限为自贵公司知悉被担保人有上述行为之日起二年。备注：1、 本担保书应提供担保人身份证原件并将复印件交公司留存。2、 担保顺序为：父母、兄弟姐妹及其他利害关系人，配偶不能作为担保人。3、 担保人工作单位为担保人身份的
7、真实性提供证明，出具担保人的身份证、户口本复印件。本人知悉以上内容，同意 身份证号码 担保，并承担相应担保责任。担保人签字：与被担保人的关系：身份证号码：家庭住址及电话：工作单位（公章）：单位地址及电话：经办人/日期：-7-表格编号：HR-008员工录用审批表年 月 日姓 名 拟录用岗位/职务薪资标准 薪资结构试用期起止 年 月 日至 年 月 日 试用期薪资聘用方式 正式 临时 劳务工 实习生其他福利待遇 按公司规定执行 其它约定住房补贴 元/月 交通费 元/月 通讯费 元/月其他约定 休假其他说明：应聘人签字：签字/日期部门意见：签字/日期人力资源部意见：签字/日期总经理批准：签字/日期-8
8、-表格编号：HR-009 入 职 通 知 书先生 (女士)：现我公司聘任您为 职位，薪资待遇为人民币 元/月，其中试用期 个月，试用期薪资待遇为人民币 元/月。请您于 年 月 日 准时到 人力行政部报到，并请于报到当日携带下列各项资料办理入职手续。1、1 寸彩照三张2、身份证原件、复印件（一张）3、户口本原件、复印件（一张）4、最高学历证件或同等学历证明原件、复印件（一张）5、身体健康检查报告：区级以上医院提供的体检证明（一份）6、原单位离职完毕证明7、请准备 银行存折，将帐号于发薪日前告知人力行政部。8、到职一个月内务必将个人养老金转移单交至人力行政部。如有任何问题请与人力行政部 联系。电话
9、： 公司名称： 年 月 日 -9-表格编号：HR-010 人 员 需 求 表年 月 日公司门店 部门 增补职位需求人数 原岗编制 现缺编人数补充原岗人员姓名申请增补理由扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要 到职日期需求人员招聘要求部门负责人意见 签字日期：公司人力资源部签字日期：公司总经理签字日期：-10-表格编号：HR-011试用期转正考核表姓名 性别 年龄 学历部门 职务试用期起/止时间试用期内绩效考核成绩 第一月 第二月 第三月员工本人评价：员工本人/日期部门领导意见：通过试用期意见：未通过试用期意见_部门领导/日期人力资源部意见：同意，转正时间自年 月 日起计算不同意，原因： 其它：_
10、人力行政部主管/日期总经理核准意见：_总经理/日期-11-表格编号：HR-012员工离职审批表所在单位： 年月日姓 名 部 门职 务 本期合同起止到 职 日 最后工作日离职类别 辞职 辞退 终止劳动合同离职原因：1身体状况 2居所变迁 3家中有事 4有更好之工作机会 5升迁太慢 6薪资因素 7工作环境不适应 8与同事关系不和 9不适应领导的管理方式 10不适应公司文化 11不能胜任本职工作 其它： 本人意见： 签字/日期直属主管意见签字/日期：部门经理意见签字/日期：公司人力资源部意见签字/日期：总经理审批签字/日期：-12-表格编号：HR-013员工离职确认书同志：您离职前所在的部门是 店
11、部门 职务，您于 年 月 日离职，您的薪资截止日期是 年 月 日，您的结算工资总额为 元，饭费总额为 元。其他事项 。 如对上述事项无异议，请签字确认。如对上述事项有异议，您本人可拒绝签字。离职人签字： 日期： 人力资源部签字： 日期： 注：本确认书一式两份，签字后，离职人和公司各执一份。北京 XXX 有限公司年 月 日-13-表格编号：HR-014员工异动交接单所在单位： 年 月 日姓 名 部 门职 务 本期合同起止到 职 日 离（调）职生效日异动情况： 调职 离职 交接项目 交接签字 交接项目 交接签字实物/文件移交 预支款工作内容交接 零用金、备用金待办事项交接 个人借款钥匙/名片移交 其 它所属部门其 它 财务部门正在办理的案件正在调查的投诉其 它安保部缴回员工胸卡 是 否工服/更衣柜退回 无需退回 是 否薪资休假结算 薪资结算至 年 月 日，其它说明：补充协议 无 有，赔偿金额 元违约金支付 无需支付 已支付，支付金额 元补偿金支付 无需支付 已支付，支付金额
