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1、某企业相关管理制度录用制度 为加强招聘管理，特制定本制度。一、招聘管理员工招聘由负责人力资源管理的部门集中统一管理，严禁其它部门、分公司、办事处等私自招聘和随意用工，否则，按公司奖惩制度处理。二、就业机会均等公司的政策是，不分性别、宗教信仰或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。三、录用前的告知义务员工在与公司签订劳动合同前，必须如实填写应聘履历表，确保向公司提交的各种证明材料全面、真实、合法。包括身份证、户口薄、家庭地址、工作经历、离职证明、毕业证书、健康状况、各类职称、操作证、是否与原单位签订竞业限制协议、是否受到
2、过刑事和行政处分等，否则，视为欺诈行为，并按公司奖惩制度处理。四、录用途径（一）欲到公司求职的申请者，应向负责人力资源管理的部门递交应聘资料。（二）公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。（三）公司为每一个雇员提供充分的个人和职位发展机会。当出现职位空缺时，公司内部的提名将被优先考虑，员工可将简历按要求投至负责人力资源管理的部门，负责人力资源管理的部门将保密候选人信息。（四）无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审查程序加以考虑和评价。最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。部门负责人有责任支持本部门员工在事业方面的计划和发展。（五）应该避免内部以不正当手段获取职位。员工有义务将自
3、己感兴趣申请的新工作职位情况，在应聘之前通知主管和负责人力资源管理的部门。对内部工作职位选定，无论正式或非正式，用人部门经理都必须与负责人力资源管理的部门协商而定。五、亲属录用（一）本公司员工可推荐亲属加入公司，但同样须接受负责人力资源管理的部门的正规招聘流程。（二）被推荐人必须在职位申请表上注明与推荐人的关系，不得弄虚作假。（三）被推荐人的录用标准将与公司招聘人员标准一致，不得搞特殊化。（四）有亲属关系（员工本人或配偶的直系、旁系三代以内）的员工，或有情侣关系的员工，不得有上下级关系。公司有权安排有亲属关系的员工分别任职于不相关联的岗位。六、条件和要求（一）年龄必须达到16周岁以上,具有中华
4、人民共和国认可的有效身份证明。（二）无影响工作的慢性疾病、传染病或其他重大疾病（重大疾病参见国家相关规定）或不适合招聘岗位的其他疾病。（三）无刑事犯罪记录。（四）已依法与原用人单位办理完解除或终止劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。公司将视具体情况向其前公司进行核实。（五）具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和一定的辅助能力以及所应聘岗位的特殊要求，具体见招聘录用条件及岗位说明书。七、背景调查（一）公司对招聘主任级以上人员，将进行背景调查。调查内容包括工作期限、职务、薪资水平、工作表现、是否办理离职手续等。（二）调查方式：以电话、传真等方式，咨询其原单位人力资源部、所在部门。（三
5、）背景调查需做好书面记录。八、入职体检（一）应聘人员必须接受公司安排的入职体检。（二）员工应书面承诺没有隐瞒潜在疾病（包括职业病）、残疾等，否则，一旦发生因入职前已有但隐瞒的疾病而不能从事工作的，公司将解除劳动合同，并不给予医疗期、经济补偿、医疗补助费等。（三）体检不合格，不予录用。（四）公司对应聘人员健康状况有异议的，有权要求复查。九、入职报到手续与流程（一）经负责人力资源管理的部门和相关部门面试合格的新员工，统一由负责人力资源管理的部门通知其入职时间。应聘人员应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则，视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。（二）新
6、录用人员报到应到负责人力资源管理的部门办理下列手续：1、如实填写相关人事资料表格，包括员工登记表等；2、递交体检合格证明书原件；3、提供社会养老保险卡、住房公积金卡；4、签署代为申请加班的授权委托书；5、核对并递交学历证书原件；6、核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件；7、交一寸的半身照片3张；8、原单位的解除/终止合同书；9、签收试用期考核表；10、需要办理的其他手续。（三）在试用期满之前，第八条第（二）款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。（四）办理完录用手续签订劳动合同后，负责人力资源管理的部门将安排员
7、工与试用部门负责人见面，接受工作安排。（五）当员工个人资料有以下更改或补充时，请员工于15天内填写个人情况变更表，交公司负责人力资源管理的部门，以确保与员工相关的各项权益，否则，由此导致的责任由员工自负： 1、姓名；2、住址；3、身份证号码；4、电话号码；5、出现事故或紧急情况时的联系人；6、亲属的基本信息（姓名、工作单位、职务、联系方式等）；7、培训结业或进修毕业；8、其他人事管理所必须的资料。十、入职培训（一）新员工必须参加公司安排的入职培训。（二）培训时间：15天左右。（三）培训内容：主要包括公司简介、组织机构、公司管理制度、安全生产、质量管理、企业文化等。十一、录用禁忌： （一）公司实
8、行亲属回避制度。凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则，将视为欺骗行为。（二） 公司是员工唯一的雇主。1、员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动；2、员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准；3、未经批准，员工首次接受其他报酬时，将按公司奖惩制度处理。（三）其他按照本手册劳动合同管理制度中有关不符合录用条件的规定。十二、本制度解释权属综合管理部。十三、本制度自总经理批准之日起施行。试用期考核制度为加强试用期考核管理，特制定本制度。一、公司依法对新员工实行试用期考核
9、制度，并根据有关法律法规规定，在劳动合同中与员工约定试用期。二、试用期期限一般为2-6个月，表现优秀者可提前转正。三、录用条件由部门在招聘需求申请表中明确规定。录用条件及试用期鉴定表在员工报到之日即让员工签收。四、试用期考核试用期期间，用工部门应加强对员工是否胜任应聘岗位和符合录用条件进行考核。同时，用工部门应根据录用条件对员工进行书面考核，即录用条件考核。考核的程序如下：考核结果由员工所在部门记录在试用期评估报告中，以综合管理部核实的考核结果为最终有效的考核结果，试用期鉴定表和部门的录用条件考核作为员工是否符合录用条件的证明。五、员工经考核不符合录用条件的，必须在试用期届满前由用人部门出具书
10、面证明材料，办理解除劳动合同的手续。六、员工具有下列情形之一的，也将被视为不符合录用条件:1、试用期内请假超过15天者（病假在规定的医疗期的除外）；2、被依法追究刑事责任的；3、被剥夺政治权利的；4、通缉在案的；5、有欺骗、隐瞒行为的；6、酗酒、吸毒、赌博的；7、与原用人单位存在纠纷的；8、其他情形。七、本制度解释权属综合管理部。八、本制度自总经理批准之日起施行。员工行为准则一、工作（一）自觉遵守、维护公司各项管理规章制度及规定，忠于职守，同心同德，珍惜集体荣誉，维护公司利益。（二）勤奋工作，做到日清日毕，提高工作质量及效率。（三）保持良好的工作状态，不得将个人消极情绪掺杂到工作中，避免影响工
11、作及他人情绪。（四）树立服务意识，勇挑重担，勇于分担责任。（五）关爱他人，团结协作，能听取并积极采纳别人的意见。（六）服从指挥，接受任务时，勤作记录，询问清楚，正确领悟领导要求，及时汇报工作进展。二、仪表（一）做到仪态大方，举止文明。（二）工作证佩戴胸前，做到端正、醒目、整洁。（三）不得在办公区内或宾客面前做有碍观瞻的动作，如：剪指甲、掏耳、剔牙、抠鼻、抓痒、脱鞋、伸懒腰、打呵欠、化妆等。（四）除规定的吸烟点外，公司内严禁吸烟。（五）不准在工作场所吃零食。（六）不得穿着带钉子的鞋，鞋面应保持清洁。（七）与同事相遇应点头行礼，表示致意。（八）进入他人办公室要先敲门，得到允许后再进入；进入后，回手
12、轻轻关门；若对方正在讲话,要稍等静侯或先退出；如确实有急事需中途插话,亦要看准机会,并表示歉意。三、着装（一）衣着整洁、得体，上班须穿工作服，生产厂区按规定穿戴好劳动保护用品。不得穿无袖衬衣、背心、短裤、拖鞋；不得穿薄、透的服装。（二） 长袖衬衣要将下摆系在长裤内，系好袖口，不能挽袖口。（三）如西装里面有背心，应将领带放在背心里面。（四）袜子为与皮鞋相配的深色袜子，不能穿白色的袜子。（五）不得穿超短裙。（六）不能卷裤腿。（七）保持个人卫生，注意修饰面容，服装要特别注意领子、袖口的整洁。男士应经常修剪胡须，头发不宜过长；女士在工作时间可略施淡妆，不得浓妆艳抹或佩戴过于耀眼的首饰。四、办公（一）办
13、公取物轻拿轻放；与人交谈语调应平缓，不得大声喧哗，干扰他人。（二）办公桌面物品应摆放整洁、有序，不得随意堆放、杂乱无章；不得摆放与工作无关的物品。下班时，应收拾文件、整理桌面，关上抽屉，椅子推入桌下。（三）公司区域内不得追逐、嬉戏、打闹，办公区域不能边走路边大声说话、唱歌或吹口哨；办公楼内行走，步伐要轻，节奏要快；遇到上司或来宾要停留侧立，礼让先行，不能抢行。（四）未经允许，不随便动用、翻阅他人保管的文件、资料。（五）工作时间不得阅览与工作无关的报刊、书籍、网页等。（六）私人会客须经主管同意，时间不得超过15分钟。（七）不得擅自离岗，临时离开的，应向主管或同事讲明到哪儿去，什么时间回来。（八）
14、使用空调时，不得开窗。（九）勤俭节约，爱护公物。离开无人的房间时，要随手关闭电灯、空调等。下班时，要全面检查电器、门窗的关闭情况。五、待客（一）接待来客，应态度热情、诚恳，并主动为客人引路、开门、引座、倒水、介绍。（二）去机场、车站候客，必须提前到达等候客人。接到客人后，应说些礼貌用语，同时作自我介绍，并简单介绍活动安排。（三）进行介绍时,一般应遵循这样的顺序：把年轻的、职务低的介绍给年长的、职务高的；本公司的先介绍给其他公司的；男性先介绍给女性。把一个人介绍给很多人时，先介绍其中职务最高的。（四）握手的礼仪：一般是主人、长辈、上司、女士先主动伸手，客人、晚辈、下属、男士再相迎握。多人握手时，
15、应按职务高低、年龄大小的顺序进行。握手应时间短促、热情有力。（五）递交物件时，如名片、文件等，要双手握住，并把正面、文字朝着对方递上去，如是钢笔、刀子等利器，应把笔尖、刀尖方向对着自己。（六）接对方名片时，应双手去接，接到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，应马上询问。递自己名片时，应边递边念出自己的名字。（七）与客人交流时, 应请客人先坐，交谈中要耐心聆听别人讲话，不随便插话，回答需有礼有节，要按照授权耐心解答或说明有关情况，解决不了的问题应及时向有关领导反映。（八）谈话时与对方不要太接近，不要用过大的手势，不要用手指人。（九）对于客人的抱怨、投诉，应认真听取，并及时予以解决，不得与客户发生争吵。（十）客人离开时，应视情况出门相送道别或表示感谢。（十一）拜访前应事先和被拜访对象约定好，并准时赴约。六、电话（一）电话铃响三声之内，应接听电话，并报单位部门名称，语调平和、适中，注意礼貌用语。（二）通话内容简明扼要，不得在电话中聊天。工作时间不得打接私人电话。（三）接打电话时，应及时做好记录，重要的内容如：日期、
