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1、面试经验：何伟帜（香港大学）目录面试王具备的个条件2Vichy谈面试：请用1分鐘向我推销你面前这枝笔3Vichy談面試：面试官心理学4Vichy談面試：起步就要領先！突破平鋪直敘的自我陳述5Vichy谈面试：DSF三个英文字令你的自我介绍与别不同6Vichy談面試：你最不想我問你甚麼問題？8Vichy谈面试：多讲Learning，少讲过程9Vichy谈面试：3P+3C小组面试的成功钥匙11Vichy谈面试：用羊的方法应付牛的面试者（小组面试）12Vichy谈面试：当羊遇上牛：洒下男儿泪的小组面试13Vichy谈面试：明白118理论与面试完毕之前，你有甚么问题？的关系14Vichy谈面试：RIC
2、E：四个字助你向面试官提出完美问题15Vichy谈面试：香港的大学面试较少问的问题：玛莉逛街，她的头有没有跟着出去？16Vichy谈面试：申請外資企業的求職信與履歷表-你有沒有興趣找個人看看你的履歷表或求職信17Vichy谈面试：利用ABC谈内地大学生的履历表：我最想了解的是你，不是那两页纸18Vichy谈面试：小问题变成大错误：寄出100封求职信都没有回音的原因19Vichy谈面试：面试第一印象是怎样形成的？20Vichy谈面试：谁是Henry Paulson？时事题：面试官最爱问，求职者最怕答的问题22Vichy谈面试：要多少月薪你才願意卖身给我？：面试里，你不是产品，雇主也不是买家23究
3、竟我想雇主怎样看待我这封求职信和这份履历表？24Presentation、面试时的心理障碍：REAL的去面对26如何在面试前提高20%胜算：从Career Talk得到的两个C26面试官问：告诉我你的优点和缺点你的任务不是怎样答到，而是怎样答好28每一个人都不平凡29直接改善面试的表现：一种只有三个字，又不必花钱的方法30求职信、履历表不是这样写的：为何你永远不会获得痕身银行和PWC的职位？32利用沟通策略，向上司、客户推销自己：短讯篇34视频、电话面试：从ABC三项谈求职者常犯的错误与我的建议34沟通是种必需的共通能力36谈小组面试的背后：我要知道的不只是学历，還有你的能力38面试官为甚么不
4、喜欢好学生？从投行面试里的投币问题说起39面试王具备的个条件面试王是那种只要获得面试机会，就能取offer的求职者面试王有何特点？你会不会是面试王？ 简言之，面试王是语言要过关；包括中文和英语，在口语表达方面不只表情达意，而且纯熟地运用语言技巧。读书成绩过关；不一定是一百人里首几个，但一定是一百人里首三十之内。样貌过关；求职者是否俊男美女与求职无绝对关系（演艺或模特儿等职业除外），但男性要有男性的风度，女性要有女性的风采，对细节要求很高；不修边幅，不重视自我形象的，例如对他的衣着、举止细微处提出意见时，他若回答我：看不到的，不重要吧！无所谓啦！这种学生，从不会是面试王。世界朋友，换言之，相交满
5、天下（尤其不同辈份与职业的人），他们都喜欢、擅长跟比自己年长的人谈天，懂在适当时候细心聆听，并表示虚心受教，要提出建议时，又不会离题万丈，而且对面试官的蠢问题表示尊重与专注。一天合共只睡五小时，一星期七天，连续几个月都能维持生产力。不管面试官怎样提问，面试时面试后他们都不会怨天尤人；不管面试的表现如何，他们都会在面试后做详细的检讨，并问题归因于自己经验、准备不够（而不怨天尤人），做好检讨，再次出发。 很有主见，对自己的未来生活充满憧憬，不满足现状，有强烈向上的心态。从不觉得自己是面试王。类似故事发生过无数次，训练后我说：你会是面试王，他们都会展现难以置信的表情，不相信我的预言直至发现自己受训后
6、，攻无不克。认同面试与考试是两件事，两者有不相同的游戏规则，不管成绩多优秀，都要在面试的语言技巧方面重头学起。毕业五年后，月薪比大学毕业二十年的老师（即是我）高（为甚么我不去做他们？多少有成就的运动员背后有帮过忙的教练？你不会问：既然他可以把运动员训练到这样有成就，为甚么这个教练不直接去参加比赛？对不对？每个人都有自己的天赋、缺点和使命）。去Final Round Interview时，接受我的邀请，从我办公室出发（而不是宿舍、家）到面试场地；例如住在点，要去点面试，我会要他们绕个大圈，提早两小时出发，到我的办公室，我由他们的衣着到心理状况，一起讨论，才准出发暂时而言，幸运得很，每一个由我在大
7、学办公室出发的，全部都获得offer。大部份都不是拥有丰富面试经验，但因为性格好，像武侠小说一样，稍稍点拨，一时之间顿悟，拨开云雾就晴空万里。对面试存乐观与正面的想法。有些人面试表现好，但心底里根本不喜欢面试，甚至质疑面试征才的方法。但所有面试王走出了工作坊，掌握了技巧，第一次面试后，他们都会告诉我自己开始喜欢面试这个游戏，可以跟自己不认识的、平日难以接触到的跨国公司管理层聊天，不亦乐乎。另外，他们从不以取得一份工作而满足，得到一个offer，就去追求第二个、第三个offer，并以此为乐，觉得是一种经历与学习。信任教练。我要求他们作出改变、改善，他们的响应大多是How（怎样做到你的要求做得更好
8、），而较少会咬着不放地问Why（为甚么要这样那样）。面试高峰期，没有谈恋爱，这可能令他们不必思考伴侣的去向，更自由地表达自己。没有一个是书呆子，从不会面试前拿着教科书在啃，反而大部份都是班中的捣蛋鬼，鬼主意很多，想着Work Hard, Play Harder。对不起！没有一个是辩论员；辩论员习惯以驳倒对方为目的，但面对面试官、客户，不理关系的修补，只要讲羸对方，其结果可能是输了一份工作、一张订单。取得的offer，是大部份成绩比自己好的同学取不到的。Vichy谈面试：请用1分鐘向我推销你面前这枝笔一般面试里，有一种问题我最不喜欢回答，却偏偏是面试官爱问的，就是请用一分钟，向我推销面前的钢笔，
9、有时是一枝笔，有时是一个相架，甚至是一张白纸。我不喜欢回答这类问题，因为问题本身缺乏创意，而答案的内容很有机会跟其它求职者重复，我们要知道：重复、跟其它人没有分别是面试的大忌 。 面对没有创意的问题，我们要用有创意的方法回答，又要注意与别不同，其中最重要的是认清你的答案的目的：他问：请用一分钟向我推销面前的钢笔，你要搞清你要做的不是真的要他购买那枝钢笔（本就是他的），而是要做到他觉得你与别不同，对你有印象，知乎此，始可调整语言策略。 推销一枝笔，虽然不是甚么艰深的题目，但要把普普通通、随手拾得的东西，在没有Powerpoint，没有产品数据，最重是没有时间准备的情况下，将产品推介得有声有色，着
10、实不容易。 问题的关键在于以下三点： 我怎样做才显得自己与别不同？ 面试官究竟要甚么？ 没有计算机，没有时间，这间房里还剩下甚么我可以利用的？ 清楚问题的关键，答题的策略就再清楚不过。首先，你要知己佑彼，先想一般求职者会怎样说，例如他们会由笔的外表说起，最后说笔的客观优点，例如墨色平均、指托舒适自然这张纸又白又滑你要留意，这只是描述，不是推介，这样说的人，根本是答错题 。 面試官才是問題的主角 推销有两个层次，就是告知的（Informative）与推介的(Persuasive )，分析笔和白纸的好处虽然比较客观，但只属于告知的范畴，你应循 1.与别不同 2.更高层次，两方面订定语言策略。与别不
11、同就是从别的角度推销同一种产品，例如大部分速递公司广告都强调准时送到，FedEx的广告要与别不同，就得避免以此作卖点（大概没有速递公司为了让顾客把自己与竞争对手分别过来，胆敢宣称自己公司不会准时送到）。其实只要把问题再问下去，要既与别不同，又能让潜在顾客接受的答案自自然然会出现，因为要准时送到，除了良好的制度、高科技的帮助以外，最重要就是靠员工的变通，所以FedEx过去几年的广告中心，就以使命必达、四处找寻高效率、能变通、老实的员工为题，这就是很好的推介例子。 面试官问：请用一分钟向我推销你面前的这枝钢笔，题目本身就提醒你，其题旨不在一分钟、你、钢笔，决定推介的成败在于向我（面试官）推销，这问
12、题甚至可以不是推销题，是人际关系题！我要你在没有任何工具帮忙的情况下，利用推销作媒介，一分钟内把你我的距离拉近。你的沟通能力就靠这一题显现，你的唯一工具就是人际关系，我们要知道：只有与别不同、把焦点聚焦在潜在购买者（面试官）的推介，才能在最短时间内引起他的兴趣，加深他对你（不是对那枝钢笔）的印象 ： 这笔用黑皮包装，适合成熟穩重的你 日理万机的你，每天也要签署文件，需要一枝可靠又显个性的笔 甚至此时此刻，你、我和这枝笔在同一地方出现，那是种缘份，此情此景，请你买下它，以志你我的相遇 低层次的人会把钢笔看成主角，与别不同与聪明的求职者，看透面试官的心，会把每一点都归结到面试官身上，这才是真正的、
13、拉近距离的推介。Vichy談面試：面试官心理学要当面试官，只须符合以下其中一个要求： 你得到老板的信任，代他找寻适合的人才（例如任职HR） 你本身就是个老板 求职者应如何与这种人沟通呢？ Valued Added 到何处找到某一类面试官喜欢哪种value added？当然找不到！我们因应职位的要求合理地猜，例如公务员的招聘，如果在报章或杂志发表过有见地的意见，又或在学期间，是学校社团活跃分子，都有可能有关。 Point vs Fact vs History 面试期间，问问题的是面试官，他主导整个面试的进行。懂得value added还不够，最重要是明白面试官的心理，把他她吸引到你能突出自己的地
14、方。 有没有听过柏拉图的弟子问老师甚么是爱情的故事？爱情如是，招聘如是，我们都会认为最好的还在前面，然而，去到尽头，却无法回到过去。面试官往往以为下一个或会比这个好，一个一个又一个，发现都差不多时，突然想起中间有某一个比较突出，但一天见二十人，真的无法记起是第位还是位女孩子回答最得体所以求职者的责任，先别说取得聘书，光要令面试官对自己有印象已是天大的难事。 我很重视面试开始时的自我陈述：请你介绍一下你自己，在大学里，我要求学生要做次、次自我陈述的练习，内容要订得够精、够细，不必说得太详细，面试刚开始就逐项详细介绍自己某些成就，会令人有过份硬销的感觉，而且面试官要的是Point，不是Fact，更
15、不是History，你不可能亦不必于一分钟内总括自己的一生，针对自己为棒的成就，不理面试官的反应，巨细无遗地介绍，这是错的做法，你只须提出相关的题目，让他挑选自己感兴趣的重点，然后继续问下去。 我要求学生为每一个Point说三句，同时必须留意面试官的表情，说的时候，目的不是介绍，而是引起兴趣，只要内容设订时花过心思，一般不到第二、三个point，面试官就会介入：嗯！你刚才说你曾在关岛实习，可以多说一点吗？Bingo！此刻你知道你开始把面试的主导权抢到手。我的一个美丽又聪明的学生Fiona，申请广告公关公司暑期实习时，就用F-I-O-N-A，串成五个特点（忘了哪五个），最后总结成Fiona, thats me！具体又有趣地把自己介绍，值得大家学习。Vichy談面試：起步就要領先！突破平鋪直敘的自我陳述
