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1、装订线毕业设计（论文）报告纸摘 要网上招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。本文讲述了基于Web平台的网上的求职招聘的设计与开发，在采用JSP+Servlet+JavaBean技术下配合MySql数据库实现了系统的个人用户、企业用户和数据管理三部分的相关操作。个人用户部分实现了个人用户的注册，简历生成，信息查看及更新等相关操作；企业用户部分实现了用人单位在本系统下的信息注册，岗位登记，资料查看及更新等相关操作；数据管理部分主要实现了个人用户的简历信息、用人单位的
2、岗位需求信息及系统、台管理员信息及网站系统公告信息的管理操作。在三个多月的时间里，我们通过前期的项目规划，后台数据库设计以及前台网站设计，一步步把整个网上求职与招聘系统建立起来，并实现了各种必要的功能。界面友好美观，操作简单易懂，查询方面灵活。 关键词 网上招聘,JSP, MySQL, JavaBeanABSTRACTOnline Recruitment, also known as e-recruitment, is the use of technology to attract candidates and aid the recruitment process. What this u
3、sually means is the use of a companys own website, a third-party job site or job board, a CV (curriculum vitae) database or search engine marketing to fill vacancies.This article describes a system based on Webmode accomplished online employment and recruitment, in using JSP + Servlet + JavaBean tec
4、hnology and MySql database implementation fulfill the following three parts operation. First part is personal user, it realized the following functions, user registration, CV generation, information update and information view. Second part is business user, it has the following functions, such as em
5、ployers registration, position registration, information update and information view. The last part is data management, it contains the following functions, like management of the personal users CV information, the employers job demand information, system user information and site note information.
6、And all these operations are built on the basic operation of the database.For the last three months, with project planning, database designing and website designing, I have completed the project with all tasks step by step. It contains following characteristic: good interface, simple operation, apt
7、comprehension, and its safe and reliable.Keywords Online Recruitment, JSP, MySQL, JavaBean目录第一章 绪 论11.1 问题的提出11.2 课题背景11.2 目的意义21.3 论文结构2第二章 可行性分析42.1 经济可行性分析42.2 技术可行性分析42.3环境可行性分析52.3.1 软件环境52.3.2 硬件环境62.4 方案选择62.5 开发计划8第三章 需求分析93.1需求分析93.1.1 需求分析的任务93.1.2 需求分析的过程103.1.3 需求分析的方法11第四章 总体设计134.1系统模块
8、总体设计134.2 总体设计思路144.2.1 定位网站主题和名称154.2.2 定位网站标志154.2.3 定位网站栏目结构154.2.4 定位网站的目录结构和链接结构164.3 功能分析174.3.1 软件功能优先级174.3.2 网站前台功能分析174.3.3 后台管理系统功能分析184.4 界面设计214.4.1网站前台界面设计214.4.2后台管理系统界面设计234.5 数据库设计244.5.1概念结构设计244.5.2关系模型设计254.5.3数据库结构26第五章 网站主要设计技术的实现295.1Model2构架设计295.2安全性设计315.2.1 有效的数据验证315.2.2
9、Session使用技术325.2.3 数据库备份技术335.3健壮性设计345.3.1 JSP分页技术34第六章 网站的维护36第七章 前景展望37总 结38致 谢39参考文献40IV第一章 绪 论1.1.问题的提出随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大的程度上体现在人才的竞争。因此，找到合适的人才成为企业提高综合竞争力的关键，同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求实时都在变化，人才需求同时也在发生变化。如何快速的适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需要考虑的重要因素。无论是对于企业的人力资源部门的招
10、聘服务，还是职业中介的跨地域信息沟通，或是对外的劳动输出等等。作为一项服务类型，其服务对象均包含需求方驱动的特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象，即供方，寻求合适工作的各个人士，也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等，所有这些都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。为了满足市场对人才招聘系统解决方案的需求，推出网上招聘系统解决方案。本系统作为专业化的业务流程改进工具，有效的解决了人才招聘工作效率和其他某些改进效果中所面临的问题。本设计是作为适应现代化求职/招聘方式而做出的一种尝试。
11、本系统采用JSP服务器端的开发环境以及windows XP操作系统作为支持平台，同时借助MySql数据库作为系统的完全设计和实现。1.2 课题背景现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。 对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。求职者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，
12、同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随着计算机及网络技术的发展，在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。1.2 目的意义其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度
13、快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职，读者可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：1招聘会定期召开，过期没有交
14、流的机会招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。2招聘会人数众多，很难管理由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。3空间有限不利交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。本系统能够很好的解决传统招聘活动的局限性。1.3 论文结构论文结构的基本形式是多种多样的。本论文采用论文结构的基本型，即导论、本论和结论的三段式进行论述。导论主要包括论文第一章：绪论，主
15、要论述问题的提出，课题背景及意义。本论文主要包括论文第二章，第三章，第四章，第五章，第六章，第七章主要论述如下：第二章：网站可行性分析，主要论述经济、技术和环境的可行性分析。第三章：网站需求分析，主要论述网站的需求及用例描述。第四章：网站总体设计，主要论述网站的总体设计思路，数据流图，功能分析， 界面设计和数据库设计。第五章：网站主要设计技术的实现，主要论述Model2构架设计，安全性设计和 健壮性设计。第六章：网站的相关维护。第七章：前景展望，主要论述对网站前景的展望。结论主要对论文做了总结。共 40 页 第 40 页 第二章 可行性分析系统的可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。在进行可行性研究时需要了解和分析现有的系统，并以概括的形式表达
