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1、职业发展规划：挖一口属于自己的井曾看到这样一则故事，深受启发：有两个和尚，分别在相邻的二座山上，二座山之间有一条溪，两个和尚每天都在同一时间下山去挑水。有一天，左边山上的和尚没有下山挑水，于是另一个和尚便爬上了这座山，看到老友正在悠闲地打太极拳。他好奇地问：“难道你不喝水了吗？”老友指着一口井说：“这几年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井。即使再忙再累，总要挖一点。如今，终于让我挖出井水了，我就不必下山挑水，可以有更多的时间，练我喜欢的太极拳。” 在职业生涯发展过程中，很多人都会碰到挑水与挖井的矛盾。职业生涯发展顾问乐富认为，即使在位的职业再热门、薪水拿得再多、公司再有发展前景，这只能算是“
2、挑水”；在完成当前工作任务的同时，还能为下一个职业高度充电、积累经验，则是挖一口属于自己的井，将来不但有水喝，而且还会喝得很悠闲。 谁成了“没水挑”的和尚？ 不可否认，大多数人会被既有的回报所禁锢，“万一花了很多的时间、精力挖井，最终没能挖出一滴水，怎么办？”“我知道这家公司、这份工作不适合我，但至少有一份工作，现在找工作不要太难！”。职业发展顾问乐富发现不少人陷入了一场心理上的摔跤比赛，牵绊于自己正在做的工作、自己或家人认为应该做的工作，以及自己愿意做的工作之间而不能自拔。下班后的时间，挖一口属于自己的井下班后的时间，挖一口属于自己的井有二个和尚住在隔壁；所谓隔壁是：隔壁那座山 他们分别在相
3、邻的二座山上的庙里 这二座山之间有一条溪 于是这二个和尚，每天都会在同一时间下山去溪边挑水 久而久之，他们便成为妤朋友了 就这样，时间在每天挑水中，不知不觉己经过了五年 突然有一天，左边这座山的和尚没有下山挑水 右边那座山的和尚心想:他大概睡过头了。便不以为意 哪知第二天，左边这座山的和尚，还是没有下山挑水 第三天也一样 过了一个星期，还是一样 直到过了一个月，右边那座山的和尚，终于受不了了。 他心想:我的朋友可能生病了,我要过去拜访他，看看能帮上什么忙。 于是他便爬上了左边这座山 去探望他的老朋友 等他到达左边这座山的庙 看到他的老友之后，大吃一惊 因为他的老友，正在庙前打太极拳 一点也不像
4、一个月没喝水的人 他妤奇地问:你巳经一个月，没有下山挑水了难道你可以不用喝水吗? 左边这座山的和尚说:来来来，我带你去看。 于是，他带着右边那座山的和尚走到庙的后院 指着一口井说:这五年来，我每天做完功课后，都会抽空挖这口井。即使有时很忙， 能挖多少就算多少。如今，终于让我挖出井水，我就不必再下山挑水，我可以有更多 时间，练我喜欢的太极拳。 我们在工作领域上，即使薪水、股票拿的再多，那都是在是挑水； 而却忘记把握下班后的时间，挖一口属于自己的井，培养自己另一方面的实力； 未来当您年纪大了，体力拼不过年轻人了，您还是有水喝，而且还要喝得很悠闲喔挖井学的“职业生涯”1、“职业生涯”分解 挖井学对“
5、职业生涯”有一个独特无二的定义。就是分解成“职”“业”“生”“涯”来解释。 职：职务、职位 业：行业、专业 、公司 生：生计，本质就是“收入”。核心主题 涯：时间、时段，是个附加主题。这种看似荒谬的拆字释义法，却能清晰揭露很多“挑水”、“挖井”人员的矛盾问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？你在择业时是注重先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而“公司”要素中，去大公司（外资，国企）还是小公司（私企），也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问
6、题，哪怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己某种能力，多少工资无所谓”，但起码你内心一定有个底线，有个增加收入的计划和欲望（也许你自问：发展某种能力是为了什么？就会发现，最后的答案，都和金钱有一定关系）。而时间，常常是自我规划中容易被忽略的因素，却是个重要的主题因素。因为我们发现第一章提到的“五个迷茫的问题”，自己的现状没有变化，事实就是因为没有随“时间”变动而变得更好。你必须首先确定：你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么。（选择的正确依据见下面分
7、析）2、来自“马拉松”的恐惧如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场“恐怖的马拉松”，要消除恐怖，要理智的从东家挑水转到西家挑水，自己必须清晰回答10个问题：1） 现在的工作一开始就是这么无聊吗？（答不是，就可能是自身有问题，如能力进步停滞）2） 同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？（如果不是，可能是自己态度问题；是，则公司HR管理有问题）3） 在工作上是否仍有学习与成长的空间？（有则不要轻易跳槽）4） 如果重新选择职务，自己最想做什么工作？（关键问题：是兴趣和“三分天”所在还是为了“新鲜感”？）5） 留在原来的公司，有换跑道的可能吗？（有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是
8、否有利于自己核心能力的发展）6） 跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？（这种可能不是概率上的；而是基于对自己能力的认识）7） 朋友转换跑道成功的最大原因是什么？（当局者迷，可以作为参照物）8） 自己有转换跑道的本钱（专长或兴趣）吗？ （核心问题，答案否定则不要考虑）9） 如果有进修机会，最希望学什么？为什么？（补自己的不足，更要强化自己能力上的优秀领域）10） 自己想象中的一段时期（1、3、10年）后是什么样子？（未来的定位）而这些问题的核心，就是是否清楚“选择”将会付出哪些“机会成本”，以及选择的“资本能力”如何。喜新厌旧是人类的好奇心的本能；而“选择”是恐惧的原因，人们会因为害怕机会成本的付
9、出而不敢选择。天下无不散的宴席，在“跳槽”的选择上，你必须清楚10个问题的答案，谋定而动。3、错误的传统职业生涯路线但谋定而动之前，还要清楚，很多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种“职业生涯路线”，笔者认为都是错误的，因为很多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关： 向金字塔顶攀（职位、资历） 向独木桥前进（与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向）错误用的原因：a 金字塔尖只有一块金子如果公司告诉你，为每一位员工提供广阔的发展空间，那只是一个和“老天是公平的”一样的政治谎言；如果你认为这句话的意思是“可以升职”，那你就是具有片面的理解和错误的思想你
10、应该清醒的知道，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。正确的意思是：空间可能是你能力、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司提供的只能是机会（且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人平等的），而不是空间。b 条条道路通罗马现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源管理的特点已经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。独木桥如果不符合自己的“三分天”，就成了“奈何桥”！4、从我自身的经验向大家谈职业规划的误区与正确方向： 误区：升迁构成成功职业生涯的一部分，所有的工作（学习）是为了一份成功的人生简历。 错误原因：为了给别人看自己的成功，在乎别人的评价。 正确：绩效或岗位成就才是成
11、功职业生涯的标志；快乐的工作着并充满成就(或有收获感、充实感)是成功的职业生涯。 正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受。笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。虽然在职位上也经历了从一般职员到首席运营官的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心，因为自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域（管理领域）的绩效和成就，反而，因为这样的敬业理念获得不断升迁；再如，在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，因为角色定位使得其在负责的领域成长为“状元”，我不能比其在该领域干得好；同理，不表示他工资高，就理所当然可以取代我的职位。因为工资也是按照角
12、色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色价值就不难了。所以，员工应该按照自己的“三分天”追求在自己突出的方面做到顶尖、不可代替，才能为自己挖一口井。能否“升迁”并不是一个最终的价值衡量标志。例如，很多技术高手都不适合做技术主管。而对自己的职业生涯进行角色定位时，重要的一个问题就是：自己必须清楚自己对成功的定义。你在河边挖井吗？我们常常见到周围这样一些例子：某人在单位只是个小角色，但是勤于钻研，研究出和公司产品相关连的上下游配套产品，不但使得单位的产品卖得更好，而且这个产品也使得公司投资上马新的项目，而他被任命为该项目的负责人并拥有股份，从默默无闻的小角色成为举重
13、轻重的人物，一鸣惊人。 是的，也许你公司现在就有这样的人。他们善于运用自己的专长和优势，而同时利用公司给到的条件和平台，珍惜平时的点滴时间，和左山的和尚一样，在“挑水”的同时，为自己挖了一口井。而且，他是在河边挖井！是的，公司就是一条河，你在这条河上挑水，而你懂得在河边挖井，便是最佳的挖井“厚黑学”！因为你是在用别人的条件，别人的环境，别人的给你的机会挖自己未来的井，自己的风险很少！我们常常会发现，有些聪明的挖井人，他们在河边挖了一口又大又深的井，当市场的气候不好时，原来的河甚至干涸了，而他们还有很多水喝。当然，任何事情都有它的游戏规则。在河边挖井，请注意几个原则： 首先要争取在挑水中做“大力
14、水手”，多下河，多挑水，抢挑水，筑堤修坝，放船撒网，这样才能积累挖井的本领，获得在河边挖井的更多机会。 善于运用自己的专长和优势，善于发现“河”的不足，完善它。而同时利用“河”给到的条件和平台，珍惜平时的点滴时间。 决不要做放水决堤的事情，除非那条河的行为伤天害理。要有一颗感恩的心，无论如何是河给你机会和条件，即使它将来自己干涸了，你也不要去嘲笑它。否则，在“河井生态环境”中，你会成为一口孤立的井，随时被人报复封了“井口”。例如，有的人偷公司商业秘密、挪用公款，拉走客户，这些不是我们提倡的“厚黑”，是“歹毒”。我们也见到很多人身在河中，却不好好利用条件，总是希望标新立异，不想让别人以为自己是依
15、赖“河”，于是每天总是跋涉很远，犹如去沙漠挖井。在沙漠挖出井来固然好，但是机会多大呢？成本多高呢？为何不先在河边挖井，等你有足够的水源了，再考虑如何引渠入漠呢？！还有的人，身在河里，本来可以在河边挖井，却总以为自己每天都是为别人挑水，于是应付了事，碌碌度日。你不相信吗？也许你就是这样一个人比如公司要求你今天完成10个老客户的售后服务工作，上午你就完成了，下午你在想，本来可以做多10个的，可我干吗做？公司又不给我多发工资！看看，你是否有类似的行为？你周围有多少类似的现象？！你是不是该转变一下观念我下午就做多点，积累多点客户关系，积累多点客户管理经验，提前完成明天的工作，明天也许老板会因为我的效率高而给我新的任务，或者我可以学点其它东西，为我未来自己挖一口井积累资本？定位你的井每个人未必都能成为“老板”，但是，每个人都可以做自己的老板；每个人不一定都拥有一条江河，但是，每个人都可以拥有自己的一口井！ 只要你找到井源、找到挖井的方法，并按照正确的方式去挖！井有三个类型： 水缸型：朝“一技傍身”的方向发展，例如自由撰稿人、律师。虽然劳碌奔波，但是体力不支时，还是有一口水喝。 水池型：朝“超级（而非平庸）职业经理人”的方向发展。虽然不能为后代留下太多，但自己颐养天年绝对没有问题。 水井型：朝“创业”的方向发展，拥有属于自己
