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1、第七课 个人收入的分配第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存【知识点一】：按劳分配为主体1、按劳分配的内涵（1）按劳分配是 中 分配的基本原则。（2）按劳分配的基本内容和要求是什么？（3）在我国，实行按劳分配是由那些现实经济条件决定的？（4）实行按劳分配，有利于调动劳动者的 和 ，激励劳动者 ， ，从而促进 。（5）以公有制为主体，决定了以按劳分配为主体；多种所有制经济共同发展，决定了多种分配方式并存。【知识点二】：多种分配方式并存1、在我国，除了按劳分配以外，还有其他非按劳分配方式，主要包括 和 。2、发展社会主义市场经济，需要健全生产要素按贡献参与分配的制度。3、按生产要素参与分配，主要
2、有 要素、 要素、 要素、 要素和 要素等。【探究讨论一】阅读教材P59虚线框内相关内容，并探讨。【探究归纳】你能从必然性和意义两个角度阐释我国实行按劳分配的理由吗？【课堂基础达标】改革开放30多年来，我国按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度不断完善。据此回答13题1、在公有制经济中，按劳分配的对象是A、社会总产品 B、个人消费品 C、生活必需品 D、生产和生活资料2、在我国实行按劳分配的前提是A、生产资料公有制 B、生产力发展水平 C、人们劳动的性质和特点 D、我国的所有制结构3、实行按劳分配有利于充分调动劳动者的积极性、创造性 有利于确认生产要素所有权存在的合理性、合法性 能促进社会
3、生产的发展 有利于让一切创造社会财富的源泉充分流动A B C D4、2010年1月1日起，根据国务院事业单位收入分配制度改革的计划，绩效工资制度在全国所有事业单位全面实施，将事业单位员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。对事业单位实施绩效工资是对我国现行分配制度的根本性改革 体现了按劳分配的原则 把劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的劳动积极性 实现按劳分配与按生产要素分配的分离A B C D5、事业单位实施绩效工资改革，允许劳动者按贡献与收益分配，这A、是有生产资料公有制所决定的B、是社会主义市场经济发展的客观要求C、会造成社会分配不公，不利于和谐社会建设D、否认了
4、按劳分配的主体地位第七课 个人收入的分配第二框 收入分配与社会公平【知识点一】：社会公平的重要体现1、社会公平的重要体现是 。2、收入分配的公平，主要表现为收入分配的 平等，即要求社会成员之间的 ，要求保证人们的 。3、公平的收入分配，是 的体现，它有助于协调人们之间的 ，实现 、 。【探究归纳】你能从制度保证和重要举措两方面归纳如何实现社会公平吗？（1）制度保证（2）重要举措【知识点二】处理好效率与公平的关系1、效率与公平之间存在什么样的关系？2、【探究讨论】如何正确的处理好效率与公平的关系？【课堂基础达标】2010年5月，新华社调研小分队发表调研结果称，中国收入差距已经逼近基尼系数标志的警
5、戒“红线”，由此带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦点。据此回答12题：1、下列对我国收入分配差距认识不正确的是A、收入分配差距过大，违背了公平原则，不利于社会稳定B、收入分配差距的存在违背了社会主义的本质要求C、缩小收入差距的过程是一个长期的过程D、适度的收入分配差距有利于提高效率，促进经济发展2、针对上述材料，国家应该加强企业对收入分配的调节 保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入 通过强化税收调节，整顿分配秩序，把收入差距控制在一定范围内 防止出现严重的两极分化，实现同步富裕A B C D3、在初次分配和再分配领域处理好公平与效率的关系，必须要充分调动各方面的积极性，提高资源利用率
6、，同时，要将收入差距控制在合理的范围之内 既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊 既要落实分配政策，又要提倡奉献精神 在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富带后富A B C D4、国企高管薪酬分为三块：基本年薪、绩效年薪和中长期奖励收益，绩效年薪和年度考核挂钩。如果企业经营得好，企业负责人除平时的基础薪酬外，绩效年薪甚至可以高达几十万元。上述材料中的绩效年薪属于按管理要素分配 按生产要素分配 按劳动要素分配 按劳分配A B C D5、公平与效率的关系已经引起全社会的高度关注。以下说法正确的是公平为效率提供永久动力 效率为公平奠定必要基础 公平是追求效率的社会条件 效率是实现公平的物质前提A B C D4专心 爱心 用心
