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中小型软件IT信息企业加班试行制度一、为保证公司员工的身心健康，根据劳动法及相关法规之规定，特制定本制度。 二、加班是指在法定节假日和公休日内进行工作以及在标准工作日内的标准工作时外进行工作。 三、公司各部门不得随意安排加班，不得强迫员工加班，所有加班必须是员工自愿的行为。四、如确需加班，员工应填写加班申请书，经部门经理审批后报主管经理助理批准后方可加班。 五、加班申请书中应如实填写加班事由、起止时间。六、各部门应在每月三日前，将加班情况汇总结果连同加班申请书报人力资源部。 七、人力资源部收到各单位报来的资料后，应严格审核，若发现虚报现象，将追究有关负责人的责任，做出严肃处理，并通报全公司。 八、根据劳动法之规定，公司员工每月加班时间不超过36小时。 九、员工加班后，可在当月安排补休，如工作忙，应按照劳动法之规定支付相应的加班工资。十、下列员工的工作行为不列入加班范畴：1、在薪资中已体现各类费用的工作人员； 2、在外出差人员； 3、未按程序申报加班的人员； 4、因特殊情况，公司要统一上班的公休日。
