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1、高速公路施工民工工资发放保障措施及工程建设廉政措施我单位成立以项目经理为组长、总工程师为副组长、有关部门负责人参加的民工工资发放保障体系，工程经理部配备专人负责。1）我公司如能中标，将按照当地政府的有关规定合理使用农工，不恶意拒绝农民工的使用。在使用农民工时坚持就近使用的原则，保证施工队伍的相对稳定性。2）对使用的农民工，要加大宣传教育工作，加强农民工的技术培训，逐步提高农民工的业务素质，加强对其的法制教育，与地方政府配合加强管理。在使用时要高度重视，精心布置。3）在对农民工工资的使用上，对其按劳所得的报酬做到不截留、不克扣、不恶意拖欠农民工的。4）在使用农民工前，与农民工签定施工合同并建立联
2、系人制度。对农民工的使用接受建设单位的检查，并积极配合。5）对农民工工资的发放建立工资发放样表，清点、询查，保证不拖欠农民工工资。6）当业主资金暂时不能到位时，我公司将从本部协调资金，确保民工工资按时发放。根据国家劳动和社会保障部关于重点解决拖欠农民工工资问题的有关通知精神，为保障农民工的合法利益，我公司在本工程的施工中，认真抓好此项工作，经理部派专人每月上报施工人数及应发放的工资金额，由公司所设经理部财务每月按时发放。无故不得拖欠与克扣。1.2工程建设廉政措施1）成立以项目经理为组长，综合办公室、计划财务部有关人员为成员的廉政建设领导小组。2）健全廉政建设管理制度，制定管理细则和措施。3）加强政治思想教育，积极接受各级组织的检查。4）坚持政务公开，增强透明度接受群众的监督。
