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1、中小型民营生产型企业员工录用管理制度第一条 人员招聘一、 用工部门根据工作需要，填写人员需求申请表，经部门负责人批准后报总经办审核。二、常务副总审核部门年度人员编制预算，确认用工部门人员编制计划的前提下，报总经理审批。三、 用工计划经总经理批准后，由人事制订招聘计划（包括：职位、人数要求、所采用的方式、所需费用及执行时间等），上报总经理。四、总经理批准后，由人事执行招聘事宜。第二条 面试程序一、人事对收集到的应聘资料进行初步筛选，并对求职人员证件的真实性进行检查，并留复印件存底。二、通知初选合格者，人事对其进行初试，部门主管对其进行复试。经理级以上级别人员必须经过总经理面试。三、 面试结束后必
2、须对求职者面试情况打分，在员工求职登记表上填写面试评语及结果，对需要专业知识测试的职位进行相关科目的考试。四、人事负责通知被录用者报到时间，并将资料存档，同时按薪酬体系规定确定其薪资待遇，报总经理批准后，以书面形式通知财务部门。五、任何人介绍的求职者都必须按正常程序到人事办理入职手续，不得擅自简化。第三条 入职一、 员工正式报到，必须持以下有效证件材料到人事办理入职手续：1寸照片2张；身份证原件；最高学历证明原件；相关技能证书原件；其他相关证明。二、 人事对持有的证件的真实性进行核实。终止（解除）劳动合同关系证明原件由人事保存，其它证件复印存档。三、 员工入职时提供证件不全，应及时出具限期提交
3、证件书面通知，到期仍不交证者，将不能进入试用期考核。四、 新员工按指定时间参加公司的入职培训。第四条 试用期一、新进厂员工的试用期为1-3个月，如有工作能力优异，做出突出成绩者可提前申请转正。二、 试用期内，若要提前解除劳动合同，公司及员工双方都需提前3天通知对方。三、员工在试用期内离职，须按公司有关规定办理工作移交手续和离职清退手续。未办理完成有关离职手续而造成公司经济损失者，公司有权依法追究其经济责任，要求其赔偿公司损失。四、 试用期满前3天由人事将新进员工试用期考核表送交相关部门主管审核，资料由人事存档。六、用工部门认为员工在试用期内工作表现和能力达不到工作要求，业务员在试用期内无法达成
4、基本业绩，决定不予以转正，最迟必须在员工试用期满前3天，填报解除协议的新进员工试用期考核表等文书。七、 新进员工试用期评价表需签署使用者直接上司及部门负责人意见方可生效。八、若员工在试用期内调职到其他部门，则试用期按入职第一天算起。九、已转正的员工若调至其它部门同级职位时，无需试用期。若岗位变更，工作职责不同或员工晋升，则需试用期，并以书面形式告知相关员工，否则视为无需试用期。第五条 新入厂工人管理办法一、新工人到岗后，每日酬薪五十元，第四天开始计工资。二、新工人学徒期：机加工为半个月，拔管工为一个月，造型工为开三火的时间。由生产部指定带学徒工的老职工，学徒工生产产品数量计入带徒老职工的计件工资。入厂三日后公司给新工人办理意外保险，离职时扣除保险费，保单交其本人。新工人到岗十日内因个人原因离职的没工资，因不能胜任岗位劝退的照常发。
