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1、供电公司廉洁文化建设方案为深入贯彻十七大精神，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。从思想道德教育这个基础抓起，教育广大干部员工做到“不实之名不图，不正之风不染，不义之财不取，不法之事不为”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 按照上级有关要求，特制定公司年廉洁文化建设方案一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为、科学发展观为指导，以社会主义荣辱观为导向，以完善的廉洁制度为基础，以丰富的廉洁文化活动为载体，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐败工作方针，以“干事、干净”为核心理念，积极推进廉洁文化进领导班子、进工区、进班组、进家庭的廉政“四进”
2、活动，充分发挥廉洁文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向、凝聚作用，在全系统党员干部中形成“以廉为荣、以贪为耻”的价值取向和“崇廉、尚廉”的良好氛围。二、组织机构为确保廉洁文化建设工作顺利开展，特成立廉洁文化建设领导小组。组 长：周士跃 副组长：顾志刚 张锡盛 成 员：孔珍宝 俞金顺 沈 虎 杨 兵 张 民丁建忠 陈建康 吴国华 颜庆国 张增荣 李爱东 孙俊武 王甫来领导小组下设办公室办公室主 任: 孙俊武 成 员：顾正杰 丁亚娟 苏 适 秦晓霞三、建设方案（一）廉洁文化进班子-践行宗旨、率先垂范廉洁文化进班子要做到“五个带头”：1、带头学廉。中心组学习廉洁文化制度化，每季度学习不少于一
3、次。班子成员自觉学习廉洁文化，带头参加廉洁教育培训。2、带头诺廉。领导干部将自己的党风廉政责任制挂载到阳光管理网站上予以公示，公开承诺。3、带头倡廉。班子成员经常在分管范围内进行廉洁教育，主要领导每年至少讲一次廉政党课。班子成员带头宣贯廉洁文化，积极参加廉洁文化创建活动，营造廉洁氛围。4、带头践廉。班子成员严格遵守廉洁从业的各项规定，切实抓好分管范围内的反腐倡廉工作，做到教育扎实、管理精细、监督有力、考核严格。5、带头述廉。班子成员按规定报告自己兑现廉洁承诺、遵守廉洁规定、履行廉洁责任的情况，述职述廉内容在阳光管理网站上公示。（二）廉洁文化进工区-诚信经营、规范管理廉洁文化进部室（车间）要做到
4、“五化”：1、勤廉标准具体化。对照岗位禁令要求严格执行，进一步营造廉洁文化环境。2、廉洁教育经常化。公司制定年度廉洁从业教育计划，直属单位、基层单位要相应地制定出自己单位的廉洁从业教育计划，并且按计划、按步骤予以实施。开展丰富多彩的廉洁文化创建活动：（1）组织党员干部代表开展“廉洁自律从我做起”签名仪式，增强廉洁从业意识；（2）开展警示教育日专题活动，召开警示教育大会；（3）各单位、部门组织全体员工集中“学制度、说案件、谈教训”，用身边人、身边事教育员工防微杜渐、警钟长鸣；（4）组织重点岗位人员与犯错误人员面对面警示教育；（5）组织中层管理人员写一篇廉洁从业心得体会，并开展评比活动。（6）每季
5、度在公司网站上载一部廉政教育片，组织各部门单位收看。（6）召开扬州供电公司、扬州市人民检察院检企共建预防职务犯罪座谈会，共同探讨企业预防职务犯罪工作思路、途径、方法等；（7）邀请检察院有关人员对供电公司设备供应商、工程施工外包单位等开展法制讲座；（8）开展元旦、春节及其他传统节日期间党风廉政宣传教育活动。（9）总结廉洁文化活动成果，编印廉政文化建设系列读本之四。3、廉洁要求制度化。健全廉洁责任体系，坚持反腐倡廉与专业工作同部署、同检查、同考核，做到岗位廉洁有承诺，权力分解有制约，关键环节有监督，专业反腐有措施。（1）狠抓党风廉政制度执行情况的监督检查，不定期对一些制度执行情况开展专项检查，进一
6、步提升制度执行力；（2）开展反腐倡廉危险源点分析预控工作，进一步完善制度、规范管理；（3）开展检企共建预防职务犯罪活动，挂牌成立扬州供电公司、扬州市人民检察院检企共建预防职务犯罪工作室，定期召开工作例会对公司预防职务犯罪现状进行分析，堵塞漏洞，规范管理；（4）邀请检察院有关人员参与公司招投标活动，宣讲相关法律法规，发现薄弱环节，帮助企业进一步完善管理。 4、经营管理阳光化。（1）开展阳光管理公示情况满意度调查活动，向职工征询建议进一步拓展、完善阳关管理公示范围、公示内容、公示渠道；（2）根据征询建议召开阳光管理推进会，对阳光管理公示范围、公示内容进行调整、规范；（3）每月对阳光管理网站有关公示
7、内容的公示情况、公示质量进行督查；（4）加强阳光管理工作的考核力度，每月对阳光公示情况进行考核。5、责任考核科学化。（1）按照党风廉政建设责任制考核评分标准对各部室、直属的单位、基层单位进行年度党风廉政建设考核评比；（2）按照制度要求全年对领导干部进行2-3次问廉问责。（三）廉政文化进班组-勤廉从业、文明服务廉洁文化进班组（工区、供电所）要做到“五有”：1、有规范。各工区、供电所、班组组织学习各自的岗位禁令，并对员工遵守岗位禁令情况开展经常性检查。2、有氛围。各单位因地制宜地在生活、工作场所悬挂、张贴、放置廉洁文化宣传品，展示廉洁从业理念，营造良好的廉洁文化景观。3、有阵地。利用班组现有设施和
8、宣传教育手段，开设廉洁文化园地，经常更新园地内容，组织交流心得体会。4、有活动。（1）各单位、部门组织全体员工集中“学制度、说案件、谈教训”，用身边人、身边事教育员工防微杜渐、警钟长鸣。( 2 )组织全体员工参与党风廉政建设知识问卷答题，全面普及党风廉政建设有关制度内容；（3）组织广大干部职工参与反腐倡廉书画摄影展，用书法、绘画、摄影等方式宣传廉洁文化，反映公司开展党风廉政建设工作的新局面；( 4 )开展入党积极分子廉政培训增强积极分子的党性修养和自律意识；( 5 )组织撰写身边人的廉政故事，并开展演讲比赛，宣传企业廉政建设成绩;( 6 ) 开展廉政歌曲大家唱活动。5、有成效。员工熟知廉洁文化
9、理念，明确廉洁要求，知晓危险行为，懂得如何防范，自觉遵章守纪。班组实现“零”违纪。（四）廉洁文化进家庭-亲情助廉，家风清廉通过开展助廉教育，制定助廉措施，形成助廉风尚“三个助廉” 进一步推动党员干部的廉洁自律工作。（1）召开“廉内助“座谈会，开展助廉教育； （2）向中层管理人员及家属寄送廉洁贺卡；（3）组织关键岗位员工家属，参观一些工作现场，熟悉家庭成员所从事的职业风险和廉洁要求；（4）通过召开中层管理人员家属“廉内助”座谈会，由部门、工区对关键岗位人员开展廉洁家访等活动，进一步了解、沟通家庭成员廉洁从业（政）情况和“八小时以外”的情况。四、实施要求各单位要根据本实施意见，结合实际，因地制宜地开展形式多样、扎实有效的廉洁文化活动，进一步夯实企业的党风廉政建设基础，促进企业健康、稳定、和谐发展。7
