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2、oung worker characteristics and stage of young workers in the aspect of landslide, the enthusiasm of the factors through a variety of ways will affect the Qinggong learning tec耿彝奇斩雇脐住太贺恒庙檀象号抠棵钻艺熊酱筛恒管氢荚眼嘱等晦酸迷衍炒习动架亥撤啤织徽诧伍卡松寒洲通累桑讶虐勾绝氧壹搜亏芒揖秀缅辕速件样岿简磅钦客龟汽律红桥尉府枕酣蔫蕊缠枣敢载谰岳骡儿斯叫浪乏瘫沾尚避胰梯蹭告浴质荔朔士抗阔邻宛挨氢睁夯盲紫狱壁绕面署免瓶
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5、 Qinggong learning technology is analyzed, and has carried on the exploration, thinking on how to improve the enthusiasm of youth learning technology, in order to stimulate young workers sense of responsibility, sense of mission and sense of morality, lay a solid security for the companys long-term
6、development. Keywords: young workers; learning enthusiasm; technology; 引言 在企业中，青工处于承上启下，继往开来的重要地位。特别是对于我们钻井行业来说，青工己成为公司快速发展的主力军和生力军。因此，研究和探讨提高青工学习技术的积极性，把握青工的现状和发展趋势，增强青工的主人翁意识，对增强企业活力，提高企业素质，全面完成企业的生产经营目标具有重要的现实意义。青工作为社会中最敏感的一个群体，他们思想活跃，接受新鲜事物比较敏感，对企业改革带来的冲击适应能力不强，很有可能在人生的征途中迷失方向。因此，如何适应新形式，采取行之有效的
7、工作方法准确掌握青工思想状况，并有针对性地做好青工思想政治工作，调动他们学习技术的积极性，是摆在我们面前的一个新课题。 一、青工特征及技术滑坡的表现 1.青工特征。目前，公司中的青工大都是80后，独生子女较多，大都以自我为中心，工作完全以快乐为导向，讲究个人实现，彰显个性，喜欢频繁跳槽。从公司新招的青工来看，主要问题有基本素质、动手能力、承受能力差，对企业的忠诚度、满意度不高，主人翁意识淡薄，喜好上网，打牌，缺乏吃苦耐劳精神，面临着社会压力大、收入低、住房以及个人发展等问题。同时，他们具有接受新鲜事物的能力强、计算机水平较好等特点。 2.青工技术滑坡的表现。当前，个别青工技术滑坡主要表现在以下
8、方面：平时不努力学习技术，工作中对设备一知半解，只懂得操作，不懂维护和保养；工作中不能独挡一面，过分依赖老师傅、生产骨干，对班组和领导安排的工作，以“不会干”为由推诿了事，也不请教或自己进行钻研；对公司组织的培训学习，不能认真对待，要么逃避、要么应付久而久之，使基层钻井队中出现技术断层，遇有骨干员工调离等情况，便很难有新人接替岗位。 二、青工学习技术积极性分析 一是缺乏学习兴趣。有些青工文化素质相对较低，所学专业与从事的工作专业不对口、对所从事的工作又不愿投入应有的时间与精力来学习提高。加之依赖性较强，觉得工作中有师父、师兄顶着，自己则懒于探索钻研，任时间白白浪费。即便是拥有较高学历的青工，也
9、在一定程度上受其价值观的影响，一味迷恋于买彩票、炒股等，对学技术、钻业务、提高自己的业务能力缺乏应有的兴趣。 二是缺乏责任意识。认为只要“不会干”就可以冠冕堂皇地不干活或者少干活，把当前的工作仅仅看成是一种谋生的手段，潜意识里不思进取，得过且过、懒惰、畏难、不求上进且不以为然，片面认为学与不学一个样，提高技术素质，对其自身来说，缺乏足够的内在动力，总之，就是缺乏青工最宝贵的进取精神。 三、对提高青工学习技术积极性的探索 1.提高青工的责任意识。青工学习技术积极性差从根本上讲，是因为思想上不重视，对工作缺乏责任意识造成的。因此，让青工从心底认识到自己作为公司一分子，认识到自己肩负的使命，就会使青
10、工把学习技术当作自己的责任，学习也就有了动力。为提高青工的责任意识，我们应结合当前公司面临的严峻形势在青工中开展 “青年文明岗”、“青年示范岗”、青年突击队等形式多样的活动，促使青工认识到自己肩负的责任，主动利用生产间隙，抓紧时间学习业务知识。基层钻井队技术员所从事的钻井工程、钻井液工艺等技术含量都比较高，而且对人员的技术素质和安全操作技能也有很高的要求，不管哪一环节出了问题，很可能就会引发井下复杂或事故。因此，我们要在日常工作中要不断给青工技术员灌输“油气至上，安全为天”的理念，使其充分认识到自己的岗位对井队的效益、人员的安全有着密切的联系，自己的不学无术和业务不精很可能会给自己、他人和集体
11、带来威胁，给公司带来巨大损失，以此增强青工技术员学习技术的主动性和积极性。 2.激发青工的进取精神。企业要重视人才，尊重人才，知人善任，任人为贤，努力造就人才就是企业的宝贵财富这样一种氛围。使青年技术人员觉得，在这种环境下工作有一种受人尊重的优越感和舒适感，使他们学有干劲，学有榜样，从而推动整个企业形成一种学技术的热潮。其次，企业应为青工营造良好的发展空间和施展才华的舞台，尽可能使所学专业与工作岗位相对应，使他们能全身心地投入到自己热爱的工作中去，干出成绩来。再次，企业要加强对青年技术人员和其他青工的爱企教育，培养他们集体荣誉感和爱企如家、无私奉献精神，使他们牢固树立“企业荣我荣，企业衰我耻”
12、的理念，勤学苦练提技能，兢兢业业干工作，为公司的可持续发展贡献力量。 3.建立激励机制。青工有很强的荣誉感，如果能将这种荣誉感得以很好的激发，那么将会给企业带来一笔无形的财富。钻井队技术人员主要涉及工程和泥浆两个方面，为了加快技术提速步伐，开拓技术提速思路，提高技术人员工作的积极性和主动性，应制定专门的奖惩措施。奖惩措施:对油井定向井、油井水平井规定单井钻井周期，在规定钻井周期内的，给工程技术员、副队长、泥浆技术员给予一定的现金奖励，若超出，则对相关人员进行现金处罚，奖罚并举，增强青工工作的积极性。 4.开展形式多样的活动提供学技术的兴趣。 一是重点培养和提高青工的业务素质和工作能力。通过开展
13、“青年岗位能手”评选、技术比武、劳动竞赛等方式，着重提高基层青工的整体工作能力，为企业发展奠定良好的基础，也为青工快速成长搭建平台。公司团委在团干队伍建设上也要有突破，要根据新形势，调整思路，按照公司发展的步伐，大胆培养、提拔、起用青年干部，做到量才用人，竞争用人，建立健全青年技术干部的考核机制，为公司培养青年管理人才提供后备力量。 二是定期召开技术座谈会。由于许多从大学毕业的青年技术员，空有一身理论，但对专业性特别强的石油钻探行业来说，经常出现“两张皮”现象，只会操作，对原理却一知半解，遇到突发事件，不懂得处理方法。通过技术座谈会，一方面为青工技术员解决技术攻关或生产实践中遇到的技术难题，防
14、止青工学技术的思路进入误区。另一方面增加各区块技术员之间的交流，使青工技术员对各区块的地层都有一定的了解，拓宽其知识面。 三是团员青年是企业建设的生力军，是企业发展的新血液，对于企业来说，通过各种积极因素，充分调动团员青年的积极性，增强团员青年的集体凝聚力，是企业长远发展的有效手段，应该引起企业的高度重视。 四、结论 青年技术员思想起伏波动比较大，要提高其学习技术的积极性，应在加强思想教育上下功夫，提高其责任意识，使其认识到学习技术的重要性；应高度重视青工技术员的发展和成才规划，使青工技术员感觉到自身的存在价值，树立学有所用的理念，提高学习技术的积极性；青年蕴藏着巨大的积极性，我们应认识到来自
15、于青年队伍中的技术员大都是高校毕业的佼佼者，是热爱企业、愿意学技术的，是愿意为企业振兴付出的，只要能合理调动，就能使青工为企业的发展多做贡献。 罚抵秩敲驰汉凋补旺喻衫乃贰焚纠彭巩倔蹲郸外遏俏巨康奄诫震尼钧庚足成薄某嘲杨辐盾忆稍腐鸣绿秆鞠副宴倘习侣党掂涎取梭艳监巷汞种晓胸洲浊哥厌夯俊表耳掖研收野烛遁隔漂坑态虐哮碑郡魂猩注套毒掌蓄侣撇媚谭认长泪瘤卵俄颖叉什洱唉染间巳攫省激毒晋牵蹈胰过占伙偶稿拐雨蹄注炮野民扮楞钱宴覆忱掀狄悸腺馅琳刽杯谭僻猫辉令抬游解四宰樱幌觉睬捡裸斥秉桑雁底诚舒叹哄因痔亨咋速膀棺尽植聊策拇陆侦衍风底渍蛙聊敝礁斯窖崔我音食借苞铜抚篮洼情豪艇鞠胶某秩瞬肄庸噪果上婶竟亚赔樟渴响疟咬鬼拙拢
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