《人事管理第八章员工福利》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理第八章员工福利（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第八章 员工福利 生活质量的保障 本章重点1 员工的福利概述2 我国员工工资福利制度3 公司福利趋势学习目的1 掌握员工福利制度的基本内容和形式2 明白我国企业员工福利制度的现状并分析产生的原因3 分析思考公司福利制度发展的趋势 福利的作用 协助吸引员工协助保持员工提高企业在员工和其他企业心目中的形象提高员工对职务的满意度 员工的福利概述 福利的内容 额外金钱收入超时酬金住房性福利交通性福利饮食性福利 教育性福利医疗保险福利意外补偿福利离退休福利有薪节假金融性福利 经济性福利 以金钱或实物为形式的员工福利 员工的福利概述 员工的福利概述 非经济性福利 多以服务或环境改善的方式不涉及金钱或实物
2、福利的内容 咨询性福利保护性福利工作环境保障 补充性福利高层管理人员的福利 自愿福利非工作时间的工资 如 假期 病假 健康福利保障福利 如 退休 残疾 人寿保险 固定缴款计划 员工优先认股权 员工服务 如 迁移 教育资助 食物服务 金融服务等 额外服务 如 危险工资 轮班工资差额 员工福利体系的管理 对福利体系的成本控制是组织能够自主展开的 企业一方面要减低福利成本 保持产品价格的竞争力 另一方面要提高员工福利 吸引留住优秀的人才 故企业在建立福利制度时 应参考市场的福利指标 分析和比较市场上的福利成本和价值 确保企业的竞争能力 除了员工福利的实际成本之外 还存在福利管理的成本 我国的企业福利制度 公司福利趋势 住房公积金养老保险失业保险工伤保险大病统筹其他形式
