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1、掌握你的未来 上海市高校毕业生就业指导中心吕勇江 目录 就业形势与上海的有关政策就业行动计划职业薪酬分析 2001年全国普通高校毕业生就业状况 总体状况总数 115 02万人 专科49 20万 47 78 本科58 8万 51 12 研究生7 02万 6 10 总体初次就业率为70 教育部直属71所院校毕业生状况本专科的就业率为89 40 比去年高出3个百分点本科生就业率为92 08 专科生为62 19 均高于去年同期比例 硕士生为97 43 博士生为98 09 2001年学生就业的基本特点 1 与IT相关的专业需求旺盛 供需结构性矛盾依然突出2 经济发达地区 社会需求增大 不发达地区没有明显
2、增长3 各省市加大了人才引进力度 限制性政策逐步取消或放宽4 用人单位主体发生结构性变化 今后毕业生就业的有利因素 我国经济不断增长加入WTO已成定局申奥的成功政策的更加开放 就业市场 信息的完善 不利因素 毕业生人数不断增长 下岗工人日益增加全球经济总体滑坡 今后几年毕业生人数 上海市的就业市场 总体形势好 人才高地战略 柔性流动 经济发展迅速 三资 IT多就业空间大 2001年上海生源毕业生2 6万 引进本科以上非上海生源毕业生2 3万 去年1 8万 加上通过其它渠道入沪的有5万多人今后几年内还急需大量人才外资的涌入 现代化的国际大都市 四个中心 六大支柱产业 汽车 信息 医化 机械 成套
3、设备 都市产业 需求什么人才 12大类重点领域 共76种专业岗位或职位 它们分别是 IT与微电子 金融保险 生物制药 石化及精细化工 汽车与成套设备 都市农业 现代物流 城市建设与管理 新材料 社会中介服务 投资及经营管理 文化体育等大类一般的财会文秘已严重供大于求 1 5 75 就业竞争激烈调查 上海 32 3 北京 27 7 深圳等特区 12 1 入沪工作的条件 外语计算机学历成绩知青 支边 支内时间限制 上海市2001年42 43周职业需求排行榜 Top10 来源 人才市场报第683号 最近六周上海招聘企业性质比例 今后就业形势预测 WTO的加入热门行业 专业综合型人才 语言 技术 管理
4、 市场规划门槛提高 英语 计算机学历要求其它特点 人才 国际化 流动 跨区域跨国界流动 职业资格证书 人才价格差异扩大申奥成功项目管理 体育营销人才 未来的热门职业 多媒体专家房地产 小轿车 保险业务推销员电视节目主持人和物业管理人员职业企业家和外方代理人心理医生环保和能源专家 决定职业成功的因素是什么 职业素质 机会 成功 做好就业行动计划 就业行动计划 出生 我无法选择 但 我可以选择人生 采取行动简历 求职函准备搜集信息 选择渠道 面试评估了解对方上司 思路 能提携 晋升机制薪酬企业 远景 价值 使命 认认识自己目标 兴趣 价值观 特长 了解行业 职业机会与威胁行业 职业的机会与前景市场
5、信息薪金 确立目标行业 职位 薪水请教他人制定行动计划 工作价值观和核心工作技能 工作价值观 核心工作技能 提升能力发展机会社交 人际关系经济 收入稳定独立 自主社会声誉工作内容丰富多样环境社会贡献创造性风险权力 地位 创造性 想象力数据分析能力书面表达能力实际操作能力解决问题能力组织能力研究能力人际关系能力影响力沟通能力 外企招募精英11条标准 是否能明确自己的目标创造能力客观分析能力对于市场的认识企业家精神领导能力发展他人能力影响他人能力自信程度合作精神从经验中学习的能力 基本能力素质 Competence 的重要性 我们要找最好的人才 我们需要的是个人技能 领导能力 分析能力 主动精神和
6、团队合作精神 我们不太在乎他们是否读过金融或与之相关的专业 英语专业毕业也可以 汇丰银行中国区人力资源经理 来源 财富 中文版 2001年2月 第74 82页 强生公司 中国 的用人标准 能以长远眼光看个人职业发展积极主动 不断创新有商业头脑 注重成果富有团队协作精神不断学习 来源 李蕙芝 美国强生公司 择才与用人 载黄 日 希建和熊丙奇主编 1999 迈向成功 福特公司员工工作能力素质要求 业务能力经营头脑质量管理能力系统思考能力实干精神 能力思想沟通能力 来源 福特公司总部 1997 勇气毅力创新能力服务精神合作精神正直 Weneedleadersatalllevelsintheorgan
7、ization It sallaboutpeople weneedonlythebestones JacNasser President CEOFordMotorCompany Abilitytolearnandtranslatelearningintoactionisultimateadvantage JackWelchCEOofGE善于学习并将知识迅速转化为行动的能力是最根本的竞争优势 通用电气总裁韦尔奇 用人单位评估的目的 促成人才与职位的充分匹配 对将来的成功有所预见 对发展 培养员工提供依据 人才与职位的匹配 职位工作环境所扮演的角色 所承担的责任工作内容胜任能力与资格工作表现的标准
8、组织文化 人才能力特长动机 价值观经历知识技能 常用的人才测评手段 1 面试 无结构 有结构 行为面试法 情景面试法 2 背景资料3 推荐语4 能力测验 智力和特殊能力 5 个性评估6 工作表现评价7 360度评估 反馈8 模拟情景 评价中心 评估内容 分析申请书 简历教育背景职业目标 职位及时间工作经历简历的格式书写风格备询人完整性 工作经历 最后一次工作的受聘时间和每次工作的平均受聘时间头衔与工作职责相符合工作报酬是否合理为什么要离开过去的工作经验与你的应聘相关吗经历中的缺口 面试过程 准备面试开始 结构性 收集信息介绍 宣传和结束评估 题目举例 你最大的成就是什么 为什么 何时成功地劝说
9、别人 争执时最糟糕的表现 最近事与愿违的事 在什么样的条件下你工作最有效 到我公司你将怎样开展工作 薪酬分析 影响因素 职位 知识含量 技术水平要求 复杂度等 hay公司有十多个标准 个人素质 胜任力 如工作业绩佳有好的奖励 提成 奖金 分红 股权等 行业平台 朝阳行业 代表新的经济增长点的行业 如计算机 通信 咨讯服务等地域 内地 沿海市场的需求情况经验漂亮程度 身高 薪酬 我能 卖 多少钱 何时讨论薪酬 如何讨论薪酬 怎样报价 如何分析市场上的薪酬报告 工作内容 要求地区时间单位性质行业 薪酬分析 应届毕业生 2000 薪酬分析 行业岗位 上海市部分外资企业薪酬行情举例 薪酬分析 不同所有
10、制 上海网络人挣多少钱 职业经理人生活质量调查 来源 经理人 98年 五类高薪职位将惨遭淘汰 第一类是技术含量偏低的高薪职位 人事经理 行政经理 高级秘书等 第二类是重复性较高的工作 银行结汇开单人员 第三类是仅掌握单一技能的高薪者 电脑程序员 翻译等职位 第四类是电脑化程度增强后 复杂性风险度工作难度大幅降低的高薪职位 某些财务经理 生产经理 仓储经理 品保经理 第五类是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员 靠PC机成为电脑人才的高薪者 美国MBA最想去哪里工作 MBA们求职趋势 公司 新兴公司 7 2000年为18 排名第一 行业 网络 电子商务业 5 2000年为13 最向
11、往的工作 排名第一 排名第三 排在前两位的分别是管理咨询业和投资银行业 薪水 32 的人目标年薪为 10万美元以上 比2000年上涨26 财富 Universum对美国35所院校的2000多名MBA学生的调查 美国MBA最想去的公司 麦肯锡公司 McKinsey 波士顿咨询 BostonConsultingGroup 思科系统公司 CiscoSystems 高盛公司 GoldmanSachs 贝恩国际顾问公司 Bain 埃森哲公司 Accenture 博思顾问公司 Booz Allen Hamilton 英特尔公司 Intel 惠普公司 Hewlett Packard 摩根士丹利添惠公司 Mo
12、rganStanleyDeanWitter IBM公司 IBM 德勤公司 DeloitteConsulting 沃尔特 迪斯尼公司 WaltDisney 戴尔计算机公司 DellComputer 美国在线 时代华纳公司 AOLTimeWarner 科尔尼咨询公司 A T Kearney 雅虎公司 Yahoo 亚马逊公司 A 3M公司 3M 通用电气资本公司 GECapital 微软公司 Microsoft 美林证券公司 MerrillLynchJP 摩根公司 JPMorgan 美国运通公司 AmericanExpress 通用电气公司 GeneralElectric 普华永道财务会计公司 Pr
13、icewaterhouseCoopers 宝马汽车公司 BMW 瑞士信贷第一波士顿银行 CreditSuisseFirstBoston 强生公司 Johnson Johnson 宝洁公司 Procter Gamble 在中国 你的标签是 美国 还是 中国 水土不服 时差 课程设计 教育水平 方式 背景 法律环境 文化背景 企业发展阶段你的身价是多少 非30万不嫁 2001MBA薪资状况 平均年薪88655元入学前37227元留学回国人员 20 50万CEO 可达80 100万元中外合资教育机构 10 30万元个别达50万元国内MBA 5000 10000元 大多 3000 5000元 来源 广
14、州日报 未来的高薪属于谁 复合型人才 面试题A 一个大院子里住了50户人家 每家都养了一条狗 有一天他们接到通知说院子里有狗生病了 并要求所有主人在发现自己家狗生病的当天就要把狗枪杀掉 然而所有主人和他们的狗都不能够离开自己的房子 主人与主人之间也不能通过任何方式进行沟通 他们能做的只是通过窗户观察别人家的狗是否生病从而判断自己的狗病否 就是说 每个主人只能看出其他49家的狗是不是生病 单独看自己的狗是看不出来的 第一天没有枪声 第二天还是没有枪声 第三天传出一阵枪声 问有多少条狗被枪杀 MBA面试题B 发生在大女子主义村子里 有50对夫妇每个女人在别人的丈夫对妻子不忠实时会立即知道 但从来不知道自己的丈夫如何 该村严格的大女子主义章程要求 如果一个女人能够证明她的丈夫不忠实 她必须在当天杀死他 又假定女人们是赞同这一章程的 聪明的 能意识到别的妇女的聪明 并且很仁慈 即她们从不向那些丈夫不忠实的妇女通风报信 假定发生了这样的事 所有这50个男人都不忠实 但没有哪一个女人能够证明她的丈夫的不忠实 以至这个村子能够快活而又小心翼翼地一如既往 有一天早晨 森林的远处有一位德高望重的女族长来拜访 她的诚实众所周知 她的话就像法律 她暗中警告说村子里至少有一个风流的丈夫 问 这个村子里多少男人会遭受面顶之灾
