《品质管理部工作标准》由会员分享，可在线阅读，更多相关《品质管理部工作标准（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Q/KW W05.A1A72007重庆秋田齿轮有限责任公司 发布2014-06-20实施2014-06-15发布品质管理部工作标准Q/QT.Z03.E1E18-2014Q/QT重庆秋田齿轮有限责任公司企业标准附录AIIIQ/QT.Z03.E1E18-2014目 次前言 1 Q/QT Z03.E1-2014品质管理部部长工作标准 1 2 Q/QT Z03.E2-2014品质管理部部长助理工作标准 33 Q/QT Z03.E3-2014品管部热处理工程师工作标准54 Q/QT Z03.E4-2014品管部质量工程师工作标准 75 Q/QT Z03.E5-2014品管部督查员工作标准 96 Q/QT
2、 Z03.E6-2014品管部站长工作标准 107 Q/QT Z03.E7-2014品管部质量统计员工作标准 118 Q/QT Z03.E8-2014品管部质量信息员工作标准 129 Q/QT Z03.E9-2014品管部量具维修员工作标准 1310 Q/QT Z03.E10-2014品管部量具鉴定员工作标准 1411 Q/QT Z03.E11-2014-2014品管部计量员工作标准 1512 Q/QT Z03.E12-2014品管部金相工工作标准 1613 Q/QT Z03.E13-2014品管部入厂检工作标准 1714 Q/QT Z03.E14-2014品管部现场检工作标准 1815 Q/
3、QT Z03.E15-2014品管部库管员工作标准 1916 Q/QT Z03.E16-2014品管部刀具管理员工作标准 2017 Q/QT Z03.E17-2014品管部刀具检测员工作标准 2118 Q/QT Z03.E18-2014品管部搬运工工作标准 22 前 言本标准的结构和编写按照GB/T1.1给出的规则起草本标准由重庆秋田齿轮有限责任公司标准化委员会提出。本标准由品质管理部负责起草，由人力资源部归口管理本标准主要起草人：王承菊本标准审核人：陈建均本标准批准人：刘一本标准2014年6月首次发布。Q/QT Z03.E1E18-2014品质管理部部长工作标准(Q/QT Z03.E1-20
4、14)1 范围本标准规定了公司品质管理部部长岗位的岗位资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于公司品质管理部部长岗位。2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。Q/QT Z02.A1-2014 管理人员通用工作标准Q/QT.G02.E2-2014 绩效管理办法3 岗位资格要求3.1 学历要求：大专及以上文化。3.2经验要求：4年以上工作经验。3.3 知识要求：机械制造、机电一体化、 质量管理相关专业。3.4 能力要求：具有质量分析、协调能力、
5、领导能力、主动沟通能力、理解力、对质量管理有系统的认识等的能力。3.5 素质要求：敬业心强、忠实度高、对企业的认同度强、事业心、责任心、团队精神、沟通协调都要符合企业的整体要求。具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力；独立工作能力和团队合作精神；具有敬业精神。4 职责和权限4.1职责4.1.1编制公司年度质量目标并分解到分厂；4.1.2负责部门人员管理； 4.1.3组织质量文件资料管理； 4.1.4组织完成质量指标统计分析； 4.1.5组织分析回复客户信息； 4.1.6组织完善过程质量控制并分析整改。 4.1.7组织供方质量管理并分析评价。4.2 权限4.2.1 工作权限：对本部门工作的
6、决定权。4.2.2 费用权限：质量成本费用。4.2.3 人事权限：部门内人员调配权；员工奖励、惩罚权；人员提升建议权和聘用权。5 工作内容与要求 质量管理体系职责，顾客质量管理，过程质量管理，供方质量管理，确保公司质量目标达标6 检查与考核按公司Q/QT.G02.E2-2014绩效管理办法和Q/QT.Z02.A1-2014管理人员通用工作标准的规定进行检查和考核。7 记录 绩效考核表。品质管理部部长助理工作标准(Q/QT Z03.E2-2014)1 范围本标准规定了公司品质管理部部长助理的岗位资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于公司品质管理部部长处理岗位。2 规范性引
7、用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。Q/QT Z02.A1-2014 管理人员通用工作标准Q/QT.G02.E2-2014 绩效管理办法3 岗位资格要求3.1 学历要求：大专及以上文化。3.2 经验要求：3年以上工作经验。3.3 知识要求：机械制造、机电一体化、质量管理相关专业。3.4 能力要求：具有质量分析、协调能力、领导能力、主动沟通能力、理解力、对质量管理有系统的认识等的能力。3.5 素质要求：敬业心强、忠实度高、对企业的认同度强、事业心、责任心、团队精神、沟通协
8、调都要符合企业的整体要求。具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力；独立工作能力和团队合作精神；具有敬业精神。4 职责和权限4.1职责4.1.1负责检测计划的组织和实施；4.1.2负责制定及完善各类质量管理制度；4.1.3负责提升质量人员业务技能；4.1.4负责组织质量信息的回复及整改；4.1.5负责定期对供应商进行现场质量审核；4.1.6负责客户质量提升方面的活动组织。4.2 权限4.2.1协助部长工作的权限。4.2.2人员提升建议权。5 工作内容与要求 5.1保质保量的完成质量管理工作。6 检查与考核按公司Q/QT.G02.E2-2014绩效管理办法和Q/QT.Z02.A1-2014管
9、理人员通用工作标准的规定进行检查和考核。7 记录 绩效考核表。热处理工程师工作标准(Q/QT Z03.E3-2014)1 范围本标准规定了公司品质管理部热处理工程师的岗位资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于公司品质管理部热处理工程师岗位。2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。Q/QT Z02.A1-2014 管理人员通用工作标准Q/QT.G02.E2-2014 绩效管理办法3 岗位资格要求3.1 学历要求：大专以上学历3.2 经验要求
10、：3年以上工作经验。3.3 知识要求：热处理、机电一体化、质量管理相关专业。3.4 能力要求：具有热处理相关专业技术知识，协调能力，对质量管理有系统的认识等的能力。3.5 素质要求：敬业心强、忠实度高、对企业的认同度强、事业心、责任心、团队精神、沟通协调都要符合企业的整体要求。具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力；独立工作能力和团队合作精神；具有敬业精神。4 职责和权限4.1职责4.1.1、在品管部长的领导下，按公司体系文件全面开展热处理质量管理工作；4.1.2制定热处理质量控制文件，加强热处理现场质量管理，对潜在质量隐患进行监控，并跟踪整改、验证、通报； 4.1.3负责组织召开热处理
11、重大质量事故和批量质量事故分析会，分析事故原因、落实事故责任、制定纠正预防措施/整改计划等，并对其整改效果组织验证；4.1.4及时协调处理热处理质量信息的回复与整改工作；4.1.5负责对热处理科质量管理人员的培训，逐步提升其业务水平与工作技能。4.1.6完成上级领导交办的其它事宜。4.2 权限4.2.1对热处理质量的管理权。5 工作内容与要求 5.1热处理生产过程的监控与考核； 5.2质量事故分析与处理；5.3质量信息回复与处理。6 检查与考核按公司Q/QT.G02.E2-2014绩效管理办法和Q/QT.Z02.A1-2014管理人员通用工作标准的规定进行检查和考核。7 记录 绩效考核表。品质
12、管理部质量工程师工作标准(Q/QT.Z03.E4-2014)1 范围本标准规定了公司品质管理部质量工程师的岗位资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于公司品质管理部质量工程师岗位。2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。Q/QT Z02.A1-2014 管理人员通用工作标准Q/QT.G02.E2-2014 绩效管理办法3 岗位资格要求3.1 学历要求：大专及以上文化3.2 经验要求：1年以上质量相关工作经验3.3 知识要求：具有产品检测、质量管理等相关知识。3.4 能力要求：具有沟通协调能力，质量分析，执行力及文字写作能力等3.5 素质要求：敬业心强、忠实度高、对企业的认同度强、事业心、责任心、团队精神、原则性、沟通协调都要符合企业的整体要求。4 职责和权限4.1职责4.1.1负责维护公司工艺纪律；4.1.2负责验证各类质量整改措施；4.1.3负责现场质量督
