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1、员工试用和转正程序1. 目的明确入职、试用、转正程序，保证公司人力资源管理运作顺畅。2. 适用范围适用于公司员工的入职、试用、转正管理。3. 术语和定义1、 入职引导人由人力资源部同试用部门共同商定，由指定的主管级及其以上级别人员担任，负责让新员工尽快熟悉公司情况，进入工作状态。4. 职责4.1. 人力资源部 1、负责新员工试用与转正的组织管理； 2、办理入职手续； 3、组织入职培训与考核； 4、及时了解新员工在试用期内适应、熟悉情况程度及工作表现； 5、与用人部门共同完成新员工试用、转正手续。4.2. 用人部门负责人 1、指定或担任入职引导人； 2、审核新员工转正申请。4.3. 入职引导人
2、1、负责向新员工介绍公司规范及专业要求； 2、主动关心新员工的工作、生活、思想状况等； 3、对新员工试用情况并作评价。4.4. 分管高层、分管人力高层、总经理 1、按权限审核/审批转正申请。5. 工作程序5.1. 新员工入职与培训5.1.1. 新员工到人力资源部报到时，应填写员工职业发展档案表，按要求提交相关资料，同时领取员工行为规范手册、新员工入职培训计划等资料。5.1.2. 新员工入职之日起一个月内订立书面劳动合同，作为双方劳动关系建立的依据。5.1.3. 新员工办理完毕入职手续后，人力资源部统一安排新员工集中培训并组织考核，培训期23天，培训及考核包括但不限于以下内容： 1、公司发展历程
3、； 2、公司理念及企业文化； 3、公司项目情况； 4、公司战略重点内容； 5、公司组织管理规范及管理体系文件重点内容； 6、岗位说明书 7、员工行为规范手册； 8、信息化管理内容。5.1.4. 新员工培训需通过提问或笔试的方式测试入职培训的效果。测试成绩不合格的，人力资源部经与用人部门协商后给予辞退或延期转正。5.1.5. 新员工培训根据情况亦应安排在员工入职后一个月内实施。5.2. 新员工入职引导5.2.1. 新员工办理完毕入职手续或完成入职培训后，由人力资源部人员引领新员工至员工所在试用部门，介绍给部门负责人，并发放新员工入职引导表，由部门负责人本人或指定部门主管以上人员担任入职引导人。5
4、.2.2. 部门入职引导人在5个工作日内完成新员工的入职引导工作。引导内容包括：部门内及与其工作相关联人员介绍、部门职能说明、新员工工作职责、工作流程及相关规定、相关办公设备使用，重点注意事项，其他任何与其工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、考勤等，均由入职引导人逐项说明。5.2.3. 新员工入职引导完成后，由新员工填写新员工入职引导表，经部门负责人签字后交回人力资源部。5.2.4.试用期间，人力资源部负责人（或委托人力资源部其他人员）结合新员工试用期长短，与试用期内的新员工进行不少于两次的试用期面谈，并辅以向新员工直接或间接上级及相关部门人员调查了解试用情况，以动态跟踪新员工试用
5、期工作表现并阶段性评估、记录其岗位胜任能力情况。5.3. 新员工试用及转正考评5.3.1. 试用期 1、中层人员试用期为3个月，基层人员试用期为2个月； 2、通过定向招募的中高层管理人员，双方协商确定试用期限； 3、员工试用期间的薪酬标准执行公司薪酬制度的有关规定。5.3.2. 试用结果 1、试用期内辞退 试用员工在试用期间凡有以下情形者，用人部门应通知人力资源部，由人力资源部办理辞退手续； a) 品行不良； b) 员工有旷工记录或试用期间事假或病（伤）假累计超过10个工作日者； c) 违反本公司奖罚规定之“辞退”项规定者； d) 工作不能胜任者； e) 经考核不合格者。 2、试用期考评 所有
6、新员工试用期满后均需由人力资源部组织进行考评。 3、试用期满，正式录用 新员工经转正考评合格经审批通过，由人力资源部正式通知员工。 4、试用期满，终止其与公司的劳动关系 新员工经转正考评不合格或未通过审批者，人力资源部于3日内书面通知员工，办理离职手续。 5、提前或延期转正 a) 对于表现特别突出或业绩上有重大贡献的新员工，经用人部门提议可提前进行考评并转正，但试用期最短期限不得少于1个月。 b) 对于工作暂时不能胜任或轻微违纪违规的新员工，由用人部门视情节轻重提议延长试用期，延长试用期需征得新员工本人同意，并由人力资源部与其签订书面协议。否则不予以办理转正。5.3.3. 新员工转正考评、审批
7、程序 1、人力资源部应在员工转正前5日，要求本人提交书面转正申请及试用期工作总结，提请试用员工的直接上级填写员工转正考评审批表。 2、直接上级在两个工作日内填写员工转正考评审批表，签署意见后交人力资源部。 3、人力资源部请与该员工有日常工作接口关系的其他部门或人员在员工转正考评审批表上签署转正意见。 4、人力资源部负责人签署审核意见。 5、分管人力高层、总经理在员工转正考评审批表签署审核或审批意见。 6、人力资源部通知员工转正审批结果， 7、转正考评和审批通过者，人力资源部人事专员为新员工办理人事档案保管、医保、社保、缴纳公积金等手续；未通过者，立即停止试用，由人力资源部通知员工按照员工离职管理规定办理离职手续。5.3.4. 转正有关规定 1、员工转正后薪酬按正式员工和所在岗位的有关标准执行。 2、转正生效日期统一从试用期满之日开始计算；延长试用期的，从延长试用期满之日开始计算。6. 相关文件6.1. 人员招聘录用程序6.2. 薪酬制度6.3. 员工离职管理规定7. 表单及附件7.1. 员工职业发展档案7.2. 新员工入职引导表7.3. 员工转正考评审批表
