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1、 吉利控股培训项目投标书目 录第一部分：投标书4一、投标承诺书4二、报价清单5三、企业法人营业执照6四、法定代表人资格证明书7五、法定代表人授权委托书8六、法定代表人被授权代表身份证9七、球形思维情况表10第二部分：综合说明11八、球形思维公司介绍11九、我们公司的产品及服务131.培训前期调研：132.培训内容设计：133.培训方法设置：134.培训实施把控：135.培训效果评估：136.培训效果流程化：14十、培训项目开发的模型及设计、效果实现的依据141.培训开发系统模型142.课程设计依据153.课程效果实现依据164.培训的层次实现的目的175.课程补差设计依据17十一、针对汽车行业
2、的培训流程18十二、培训效果的保证措施及后期服务191.前期课程需求调研192.定制化的课程设计193.课程实施方法准备194.培训实施及评估195.学员学习效果评估206.学习内容流程管理20十三、项目实施及管理人员20第三部分：培训项目实施设计22十四、培训项目概况22十五、培训项目实施方案及计划表23第一部分：投标书一、 投标承诺书浙江吉利控股集团汽车销售有限公司：一、根据已收到贵公司2011年经销商外聘课程培训招标文件，我单位经考察招标单位和研究招标文件后，决定参与贵单位总经理、企划经理、大客户经理三个岗位的全部课程招标，除偏离部分外全部同意招标文件内容前提下，我方保证：1、总价详见商
3、务标，包括课程设计开发费、授课费、调研费、税费等；2、时间：课程大纲制作 三 天内完成；3、按招标书要求设计、制作和服务。二、如果我方中标，我方将按照招标文件规定提交履约担保，承担课程设计、制作质量、按时培训并保证培训效果良好等责任。三、愿意向贵方提供任何与该项投标有关的数据、情况和技术资料。四、本投标书自投标截止日起至合同签署之日内有效。五、如果出现采取违法行为中标的或与招标方（发包方）人员进行幕后交易，我方愿意接受招标方没收投标保证金的处罚；如果已签订合同并在履行过程，我方愿意接受招标方没收履约保证金的处罚，并无条件承担其他违约责任。六、除非另外达成协议并生效，你方的招标文件和本投标文件将
4、构成约束我们双方的合同。七、我方的投标保证金已经按照招标文件的要求递交。 法定代表人（或授权代表）签字： 投标单位（盖章）： 日 期： 二、 报价清单三、 企业法人营业执照四、 法定代表人资格证明书单位名称：单位性质：民营地址：经营期限：姓名： 性别：_男 年龄：_ _职务：_ _身份证号码： 系 _公司的法定代表人特此证明。法定代表人（或被授权代表）签字：_投标单位（盖章）：_日 期：_五、 法定代表人授权委托书 本授权委托书声明：我 系 的法定代表人，现授权委托本公司 （姓名）为我的委托人，以本公司的名义参加贵公司 “2011年经销商外聘课程培训招标” 提案。投标委托人所签署的一切文件和处
5、理与之有关的一切事务，我均予承认有效。 被授权委托人无转委托权，特此委托。被授权委托人： 性别： 身份证号码： 部门：战略合作部 职务： 项目总监 投标单位（盖章）： 法人代表人（签字或盖章）：邮政编码： 详细通讯地址： 传 真： 电 话： 本授权书有效期： 至 六、 法定代表人被授权代表身份证七、 公司情况表第二部分：综合说明浙江吉利控股集团汽车销售有限公司各位领导、各位专家、各位评委： 我公司如若中标，我们将以良好的社会信誉、雄厚的师资实力、优质、热情的服务，感谢贵单位对我公司的信任。我公司将把本次培训工作作为公司重点项目，并成立吉利控股的培训项目部，他将由专业的项目总监、项目执行成员、研
6、究员及师资队伍组成，从各个方面做好充分准备，优质高效地完成本次培训活动，兑现我们的所有承诺。现将标书重点内容综述如下：八、 公司介绍北京球形思维文化传播有限公司成立于北京，定位为“学习管理专家”，是一家为企业客户提供一站式培训咨询解决方案平台服务的供应商，公司以“教育产业报国，构建行业标准，成为全球一流的学习解决方案服务商”为愿景，以“聚焦客户学习需求和挑战，提供有竞争力的学习解决方案和服务,帮助客户构建学习型组织，持续为客户创造最大价值”为使命，以“客户为中心的服务营销导向”为公司战略，以“客户导向、品质至上、优化创新、积极利他、共享共赢、说对做对、精益求精”为核心价值观，以“集团和分公司全
7、员期权持股机制”为核心激励机制，以“学习型组织、执行型组织、关爱型组织、服务型组织、创新型组织”为公司文化，以“诚信、积极、合作、共享、专业、品质、价值、创新”为团队文化。 为实现公司战略和目标，公司有全新的商业模式、强大的创业组合团队和强大的分公司创业组合单位模式，有来自原华为、惠普、IBM、爱立信、富士康等全球500强公司的经营管理团队，有来自华为大学、惠普商学院、中兴通信学院、富士康大学、聚成集团等一大批培训咨询行业内的管理专家、培训专家和咨询专家，汇聚了来自全国具有共同核心价值观的精英营销队伍、技术研发队伍、客服队伍等。公司是一家以“未来3至5年计划服务3万至5万家企业客户、实现3千以
8、上团队建设、20亿以上销售额、中国50家以上分子公司建设、培育2000个以上百万家创业家、3至5年实现上市”为中短期目标，以“成为全球一流的学习解决方案并最终成为全球500强公司”为长期目标的大型文化科技集团。九、 我们公司的产品及服务1. 培训前期调研：有效的对吉利控股参训人员进行前期需求调研，保证培训内容真正的符合吉利控股的需求；2. 培训内容设计：根据培训前期的调研设计出符合吉利控股各级人员培训的内容；3. 培训方法设置：根据课程内容设计要求及吉利控股参训人员的具体情况设计完善的培训方法方案；4. 培训实施把控：专业的对老师及老师开发课程进行评估；5. 培训效果评估：培训结束后我们将对参
9、训学员及老师进行评估，确保培训真实有效；6. 培训效果流程化：协助吉利控股将培训内容形成流程化，有效的在企业执行。十、 培训项目开发的模型及设计、效果实现的依据1. 培训开发系统模型u 研究员对参训企业进行调研，确认培训需求、明确培训目标，并根据目标与需求定出开发标准；u 研究员对企业受训者进行评估，根据受训这的具体情况挑选出适合企业受训者的培训方法；u 客户经理与企业培训负责人沟通并确定培训场地、道具、资料、时间等事项；u 由评估过的师资对企业受训者进行培训；u 对培训讲师的培训效果、氛围、课程设计等监督控制；u 对受训者进行考核，将培训结果与培训标准进行比较。2. 课程设计依据u 企业的需
10、求我们将围绕着企业收益最大化，对所需课程通过各种培训方式的组合及贵公司最需要的内容为重点，进行培训，实现培训效果公司效益最大化的转变；u 部门的需求部门工作的重心是以完成公司下达的项目任务，因此，我们在培训设计中讲围绕这一目的进行相关设计和展开； u 员工的需求作为企业的终端系统员工，他们的状态最能反映企业的健康状况，我们在课程设计中对员工将加强个人绩效的相关内容。u 所有培训课程设计的依据就找出需求问题，提供解决问题的方法，并通过培训得以实现。3. 课程效果实现依据u 根据企业的整体战略角度，设计符合企业要求的培训课程；u 依据员工岗位胜任素质的要求，设计出能够提升企业员工的培训课程；u 基
11、于企业的绩效考核的评价，为企业受训人员设计最适合的培训课程；u 从企业员工职业规划出发，培养出适合企业要求的员工的培训课程4. 培训的层次实现的目的u 课程设计将分不同层次来为企业受训人员解决问题；u 通过我们培训方法将会实现参训人员由悟学会做的转变。我们认为，做是根本，只有做能实现结果；5. 课程补差设计依据企业需求 人员现状=差距？岗位需求 人员现状=差距？员工需求 人员现状=差距？十一、 针对汽车行业的培训流程u 利用球形思维的数据库与项目管理方法作为吉利控股培训项目的支持工具；u 通过研究员针对吉利控股的调研，分析培训需求、明确培训目标，与培训合作部沟通设计出符合吉利控股需求的培训计划
12、；u 客户经理与企业培训负责人沟通场地、设备、资料准备、师资确认、课程确认、课件确认等事项；u 对培训进行实施，包括学员报到、培训授课、培训演练、培训测试、成绩统计和成绩考核等实施事项；u 对课程跟踪与反馈，包括调查评估、调查分析报告、培训认证、后续培训报告及计划、需求更新等事项；十二、 培训效果的保证措施及后期服务1. 前期课程需求调研系统研究院研究员（以下简称研究员）对吉利控股企业参训人员分层级进行抽样调研，了解企业需求、部门需求及员工需求，找出差距，根据差距对培训课程进行开发设计。2. 定制化的课程设计老师根据企业及受训人员的差距及需求对课程进行定制化的课程设计，并由研究员对开发课程进行评估及审核。3. 课程实施方法准备研究员对课程进行评估，并协助企业培训部及培训老师制定出培训实施的具体培训方案。4. 培训实施及评估项目的所有培训内容及老师将由研究员进行评估。5. 学员学习效果评估研究员将通过各种专业的方法对学员的学习效果进行评估，并把评估结果以书面报告形式提供给企业参考。6. 学习内容流程管
