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1、 概 述 SAM.00.01 目录 SAM.00.02 公司社会责任方针 SAM.00.03 前言 SAM.00.04 社会责任手册的制定与维护 SAM.00.05 文件分发与修订记录 SAM.00.06 公司简介 SAM.00.07 组织结构图 SAM.00.08 术语缩写或定义 社会责任体系 控件目录 SAM.01 童工 SAM.02 强迫性劳动 SAM.03 健康与安全 SAM.04 自由结社及集体谈判权 SAM.05 歧视 SAM.06 惩罚性措施 SAM.07 工作时间 SAM.08 薪酬 社会责任体系 管理系统 SAM.09. 1 政策，程序和记录 SAM.09. 2 社会责任绩效
2、团队 SAM.09. 3 风险识别与评估 SAM.09. 4 监督 SAM.09. 5 内部参与和沟通 SAM.09. 6 投诉管理和解决 SAM.09. 7 内部社会责任审核 SAM.09. 8 外部审核和利益相关方参与 SAM.09. 9 纠正和预防措施 SAM.09. 10 培训和能力建设 SAM.09. 11 供应商和分包商的管理 SAM.09. 12 管理评审 SAM.10.0 计划与实施 SAM.11.0 处理疑虑及执行纠正措施 SAM.12.0 对外讯息沟通 SAM.13.0 外界核实渠道 SAM.14.0 系统文件及记录 SAM.15.0 社会责任程序之号码系统 公 司 社 会
3、 责 任 方 针社会责任方针陈述本文为XY有限公司已建立之社会责任方针，本公司全体员工会依从此社会责任方针及社会责任手册的要求，令公司在市埸上保持良好的社会责任声誉。因此我们会按照以下之承诺及方法去达到目的：全公司之董事及员工都致力于符合相应之国家政府法规、公司签署的各项规章和尊重国际协议及其解释，其中包括：SA8000标准：符合所有 SA8000标准要求和尊重列出的国际公约规范要素 解释。劳动法规：本公司的管理层负责确保公司内所有制度及运作符合国家劳动法之规定。员工：公司在招聘员工时，必须查核员工之岁数，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或强迫工人工作。各厂不可因民族、种族、性别、宗教信仰、工会
4、资格或政治关系等而对员工存有歧视。环境：管理层必须提供一个安全的工作及生活环境给员工。所有设施必须符合安全及卫生守则。管理层并需对公司内的环境进行监察。注：环境包括个人及设施之卫生、光度、声量、通风系统、机器设备之安全运作，及对所有危险/有毒物质的处理。消防安全：各厂必须制定本身之防火制度及事故应急计划，有关的制度及设备必须符合国家之消防法规。制度须包括生产厂房及员工宿舍，同时所有员工必须了解防火制度及事故应急计划之内容及按照切实执行。管理层必须对防火制度及事故应急措施进行定期的检讨，确保有效执行。2)我们相信所有运作及工序都存在改进空间，各员工应积极参与。 董事总经理： 日期：前言SA800
5、0（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施的管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。 SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-2015质量管理标准系统，ISO14OO1-2015标准的环境管理系统，OHSAS18000国际性安全及卫生管理系统验证标准要求，当地相关法律法规编写的。此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA80
6、00管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。社 会 责 任 手 册 的 制 定 与 维 护1.0目的1.1本手册确定公司所执行的社会责任系统。1.2其中章节的内容为尊重及保障各员工的个人权益，一旦怀疑员工有违反当地政府的任何法规时，本公司则可将该员工交当地政府部门处理。而该名员工在本公司所享有的权益是否有效，最终由当地政府决定。2.0编写、批准及发放2.1社会责任手册由管理代表负责编写，各手册持有人负责检阅，并由董事总经理于修订记录页上签署作批核。2.2管理者代表负责保存社会责任手册之原文件。手册之发放名单记录于SAM.00.05
7、 内。各手册持有人所收到的手册受控副本, 于手册之面页会印有蓝色受控文件字样及副本序号作为识别用途。2.3不受控副本如得董事总经理批准, 可发放到公司外。这类副本将不会有个别之识别方法, 但会于面页印上不受控或Uncontrolled Copy字样。3.0定期检讨董事总经理、管理代表及各公司内之手册持有人需最少每隔十二个月负责检讨此手册, 并确保手册仍继续适合及有效地满足 SA8000 标准的要求。文件分发与修订记录1.0分发受控本持有人名单分发号码手册持有人01020304050607080910111213142.0修订记录发行日期修订内容批准 公司简介4.1公司名称：总公司： 地址：东莞
8、工厂： 地址：4.2公司简介：本厂创建于1982年，总部于香港。座落在深圳平湖镇的生産基地，厂房面积超过16万平方尺，可容纳2500名员工同时工作。现拥用员工1400多人。生活设施齐全。公司主要産品包括：塑胶玩具、布毛绒玩具、电子玩具及赠品，以外销欧、美、日本市场爲主。主要生産设备有：注塑、吹塑、搪胶机械、电动衣车；装配生产线、供电及模具制造设备。公司采用或准备采用的管理系统有：职业安全卫生管理系统、社会责任管理系统、环境管理系统，産质量量管理系统并组建有相应的管理网络。4.3厂房分布图：第一栋：外厂第五栋：厂部、货仓、喷油第二栋：职员餐厅第六栋：注塑、装配生産第三栋：车缝、装配生産第七栋：发
9、电房第四栋：注塑、装配生産第八栋：工模制造、搪胶、吹塑4.4公司组织架构（见下页） 组织结构图术语缩写或定义1.0 缩写MRManagement Representative (管理者代表)SAMSocial Accountability Manual (社会责任手册)SAPSocial Accountability Procedure (社会责任程序)WIWork Instruction (工作指示)NGONon-Governmental Organization(非政府组织)2.0 定义应当在本标准术语“应当”表示为要求。注：标注为斜体以示强调。可以在本标准术语“可以”表示为允许。注：标注
10、为斜体以示强调。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。是工人阶级为加强内部团结、集中斗争力量而自愿组成的社会团体。儿童任何十五岁以下的人。如果当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁， 则以较高年龄为准。童工由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动， 除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。集体谈判协议由一个或多个组织（比如雇主）与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约， 详细规定了雇用的条件和条款。未成年工任何超过上述定义的儿童年龄，但不满18岁的工人.强迫或强制性劳动一个人非自愿性工作或服务，包括所有以受到惩罚进行威胁、或打击报复或作为偿债方式的工作或服务。家庭
11、工与公司、供应商、次级供应商或分包方签有合约，但不在其经营场所工作的人员。强迫性劳工在惩罚的威胁下所榨取非志愿性的工作或服务.人口贩卖 基于剥削目的，通过使用威胁、武力、欺骗或其它形式的强迫行为进行人员雇用、运输、收容或接收。利益相关方与组织的社会绩效和或行动相关、 或受到影响的个人或团体。利益相关方参与利益相关方的参与，包括但不限于组织、工会、工人、工人组织、供应商、承包商、购买者、消费者、投资者、非政府组织、媒体、地方和国家政府官员。最低生活工资一个工人在特定的地点获得的标准工作周的薪酬足以为该工人和她或他的家人提供体面生活。体面生活标准的组成要素包括食物、水、住房、教育、医疗、交通、衣服、和其它核心需求， 包括不可预计事件发生所需的必需品。组织任何负责实施本标准各项规定的商业或非商业团体，包括所有被雇佣的员工。注：例如，组织包括：公司、企业、农场、种植园、合作社、非政府组织和政府机构。
