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1、编制 审核 批准日期 日期 日期泰州金阳光电子材料有限公司 文件编号：GL013页 码： 1 / 5福利管理规定版 号： A01.目的为完善公司福利政策，规范操作流程，使公司各项福利系统化、明朗化，从而起到激励员工的作用，根据国家有关法律法规及公司实际，特制订本办法。2.适用范围本办法适用于全公司所有人员。3.制订、修订与废止本办法的制订、修订与废止，由管理部评审，呈总经理签发实施。4.管理要求4.1 福利形式：主要分二种：全员性福利、差别福利。4.2 全 员性福利：包括社会保险、有薪假期、津贴补助、工作服、定期体检、 员工宿舍；4.3 社会保险：公司按国家政策及地方法规为员工购买五险。4.4
2、 有薪假期4.4.1 法定假日：员工每年按国家规定享受 11 天的法定假期（元旦、清明节、端午 节、中秋 节 、劳动节各 1 天，国庆节 3 天，春节 3 天），具体放假办法以相关部门发出的通知为准；4.4.2 年假(1)凡在公司连续工作满一年的员工均享有年假福利；(2)年假 标准 为：工龄（年） 110 年 1020 年 20 年以上年假（天） 5 天 10 天 15 天(3)年假原 则由公司安排休息时间；员工休年假前，需填写请假单，经泰州金阳光电子材料有限公司 文件编号：GL013页 码： 2 / 5福利管理规定版 号： A0过批准后方可休息。(4)年假逐年清算，不可顺延；如公司未安排年假
3、前，员工需请假，则需优先使用年假。4.4.3 婚假：公司的正式员工申请婚假，须提前十五天向部门负责人提出书面申请并附上结婚证书复印件，报管理部审核批准，依据江苏省计划生育管理条例享有婚假，但必须一次性使用。按法定结婚年龄( 女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年 龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受婚假 13 天，不扣发薪酬。4.4.4 产假： 根据江苏省人口与计划生育条例第二十一条规定：男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。（1）公司已婚女性员工符合女职工劳动保
4、护特别规定的，可申请产前检查假、产 假、哺乳假，但 须提前向部门负责 人提出书面申请并提交准生证复印件，经 管理部审核，报总经理批准。（2）按照劳动部劳安字【1989】号中规定：女职工产前检查假，怀孕至6 个月末，每月检查一次，每个月有半天的产检假；7 月至 8 个月末，每月检查两次，每个月有两次半天的产检假；9 个月后每周检查一次，每周有一次半天的产检假。产检假不扣发薪酬。（3）按照国家规定，女员工生育享受不少于 98 天的产假，包括 15 天的预产假。已婚 妇女 24 周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 30 天， 难产(剖宫产以及产程中使用吸 宫器、产钳等非正常顺产的平产
5、手术者) 增加 产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个 婴儿增加产假 15 天。（4）员工计划生育假，如三个月内自然流产，可获得 30 天的产假；三个月至七个月以内自然流产，可获得 45 天的产假。泰州金阳光电子材料有限公司 文件编号：GL013页 码： 3 / 5福利管理规定版 号： A0根据江苏省生育保险条例规定：女职工生育或流产，按照国家和省有关规定享受产假，产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对参保单位予以补偿。（5）根据江苏省人口与计划生育条例第三十条规定：对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方
6、护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。4.4.5 落实节育措施假：上环 3 天；取环 1 天；女扎 25 天；男扎 4 天（需持医院证明），落实节育措施假期按泰州市计划生育管理条例执行。4.4.6 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）， 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，可申请增加 1 小时/天的哺乳假。4.4.7 丧假：（1）员工如有直系亲属（父母、配偶之父母、子女、兄弟姐妹）亡故，给假 3 天。（2）非直系亲属去世，可享受 1 天丧假，丧假不扣发薪酬。4.4.8 工伤假：员工因工受伤，须经部门负责人填写详细的书面报告，经有关机构
7、审核认定后可按国家有关规定处理。员工在工伤医疗期内视同上班，不扣发薪酬。4.4.9 病假：员工生病，必须持县级以上医院证明，按规定请假手续申请病假。请假手续为：1 天到 3 天以下由部门负责人批准, 3 天以上的由部门负责人核准,报总经理批准。经过批准的病假单交管理部备案。员工因急病,无法提前请假的应提前打电话通知本部门负责人,并于上班后补填请假单。根据江苏省工资支付条例第二十七条规定，病假工资不得低于当地泰州金阳光电子材料有限公司 文件编号：GL013页 码： 4 / 5福利管理规定版 号： A0最低工资标准的百分之八十。4.4.10 享用假期对象：所有入职公司并试用合格的员工在办妥请假手续
8、后均可享受以上 4.4.1-4.4.10 假期（已提出辞 职员工不享有此福利），有薪休假（病假除外）超过五天的，必须提前一周提出申请，获得批准后方可休假。4.5 免费食宿4.5.1 公司为员工免费提供午餐，对生产线轮值员工提供晚餐和夜餐；4.5.2 公司为需要宿舍的员工提供宿舍，水电费等其他费用由个人支付。4.5.3 凉茶补助：公司于每年 6-8 月每天为员工免费供应解暑凉茶或糖水；4.6 工作服：按劳保用品管理规定；4.7 定期体检：公司每两年免费为工龄一年以上的员工提供一次体检；4.8 手机话费津贴4.8.1 手机话费津贴标准限额如下：（1）总经理级实报实销；（2）部长级人员 100 元/
9、月（3）经理级人员 50 元/月；（4）主管级 30 元/月；（5）特殊岗位：采购经理 100 元/月，采购员/司机为 50 元/月；营销业务人员电话费补贴根据销售政策于业务费提成支付；4.8.2 话费补贴形式：以现金形式于月度工资中定额发放。4.9 私车公用费用津贴（1）私车公用费用补贴标准分为两等，依次分别如下：泰州市区内用车，每公里补贴 1.00 元；泰州市区之外用车，每公里补贴 1.20 元；泰州金阳光电子材料有限公司 文件编号：GL013页 码： 5 / 5福利管理规定版 号： A0（2）享受私车公用的人员每次需要用车前由使用人提出申请，由主管副总经理或总经理批准，根据私车公用记录单每次出车前后记录相应里程，并报财务备案，月底凭汽油发票报销本月费用。（3）审批程序：所属部门申请管理部审批总经理或主管副总审批财务备案5.本规定从批准之日起执行。
