《如何让新人发挥更大价值》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何让新人发挥更大价值（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
n 价值1.个人能力（知识和专业能力），自己干2.群体能力（带领大家干/鼓舞或者治愈系）3.转化和输出（光干还不行，需要这个干转化为有效的价值）4.中心辐射（行程有效的价值“片”+可复制）身份互换：CSM/总监一日游（轮值）+助理/SR一日游做评委n 更大发挥1.刚进来：愿意/主动学习+辅助2.提效 （重复的事情高效做，标准化）-提高+精炼3.传承与分享-领队+传承人脉的扩展和互动（美的代言人，内部折扣），形象产品代言、场景体验官、企业文化大使、雇主品牌宣传n 新人1.测评+偏好2.试错+修正（校招新人/社招新人/转岗新人）3.深炼+严修4.出师+复制面试体验营（各维度测评工具与维度，体验各种维度的体验以找到精准需求）n 辅助1.激励（钱/货，货分为实体或虚拟，出差，男女友）2.心（好奇心+创造性+挑战性=自我实现，以及不同时期的自我价值实现）3.发泄+安慰（匿名+）（红黑榜）一方面业绩高压氛围不能太过（不能每天）新人大礼包（新人烘焙班，团购折扣，新人工具包笔记本）n 外脑1 .合作/学院2.机构3.跨界4.新人团（首年）虚拟董事会（新人模拟董事会）异业联盟跨界合作参与营/内外销拉动全球美食训练营
