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1、(单选题)1: 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A: 1B: 2C: 3D: 6标准答题: (单选题)2: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A: 职工代表大会B: 工会C: 职工代表D: 单位领导标准答题: (单选题)3: 我国劳动争议处理制度的基本体制是（）A: 仲裁B: 自愿选择协商和调解C: 诉讼D: 调解标准答题: (单选题)4: 劳动合同法规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A: 试用合格之日B: 试用期结束C: 入职D: 用工之
2、日标准答题: (单选题)5: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A: 离职率B: 工资成本C: 员工满意度D: 劳动生产率标准答题: (单选题)6: 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同A: 一个或一个以上B: 一个C: 最多两个D: 三个标准答题: (单选题)7: 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）A: 节省人工成本B: 劳动力的法律雇用和使用相分离C: 规避劳动用工的风险D: 保护劳动者的权益标准答题: (单选题)8: 在员工关系中，（）享有决策权。A: 员工B: 管理方C: 工会D: 领导标准答题: (单选题)9: 劳动合同解除
3、和终止的主要法律依据是（）A: 劳动法B: 劳动合同法C: 劳动仲裁法D: 劳动民事调解法标准答题: (单选题)10: （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径A: 商业秘密保护协议B: 竞业限制C: 服务协议D: 同业竞争标准答题: (多选题)11: 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）A: 权利事项争议B: 调整事项争议C: 个别争议D: 集体争议标准答题: (多选题)12: 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。A: 开除B: 解除C: 终止D: 离职标准答题: (多选题)13: 影响员工关系的外部环境主要包括（）A: 政治环境B: 经济环境C: 技术环
4、境D: 社会文化环境标准答题: (多选题)14: 签订培训协议需满足的条件包括（）A: 企业为员工解决了个人户口B: 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C: 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D: 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训标准答题: (多选题)15: 劳动关系的主要调整模式有（）A: 斗争模式B: 多元放任模式C: 协约自治模式D: 综合模式标准答题: (判断题)16: 权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)17: 同一用人单位
5、与同一劳动者可以约定多次试用期。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22:
6、服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。A: 错误B: 正确标准答题: (单选题)1: 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A: 1B: 2C: 3D: 6标准答题: (单选题)2: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身
7、利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A: 职工代表大会B: 工会C: 职工代表D: 单位领导标准答题: (单选题)3: 我国劳动争议处理制度的基本体制是（）A: 仲裁B: 自愿选择协商和调解C: 诉讼D: 调解标准答题: (单选题)4: 劳动合同法规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A: 试用合格之日B: 试用期结束C: 入职D: 用工之日标准答题: (单选题)5: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A: 离职率B: 工资成本C: 员工满意度D: 劳动生产率标准答题: (单选题)6: 从事非全日制用工的劳动者可以与（
8、）用人单位订立劳动合同A: 一个或一个以上B: 一个C: 最多两个D: 三个标准答题: (单选题)7: 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）A: 节省人工成本B: 劳动力的法律雇用和使用相分离C: 规避劳动用工的风险D: 保护劳动者的权益标准答题: (单选题)8: 在员工关系中，（）享有决策权。A: 员工B: 管理方C: 工会D: 领导标准答题: (单选题)9: 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A: 劳动法B: 劳动合同法C: 劳动仲裁法D: 劳动民事调解法标准答题: (单选题)10: （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径A: 商业秘密保护
9、协议B: 竞业限制C: 服务协议D: 同业竞争标准答题: (多选题)11: 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）A: 权利事项争议B: 调整事项争议C: 个别争议D: 集体争议标准答题: (多选题)12: 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。A: 开除B: 解除C: 终止D: 离职标准答题: (多选题)13: 影响员工关系的外部环境主要包括（）A: 政治环境B: 经济环境C: 技术环境D: 社会文化环境标准答题: (多选题)14: 签订培训协议需满足的条件包括（）A: 企业为员工解决了个人户口B: 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C: 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安
10、全、环保等通常非专项培训D: 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训标准答题: (多选题)15: 劳动关系的主要调整模式有（）A: 斗争模式B: 多元放任模式C: 协约自治模式D: 综合模式标准答题: (判断题)16: 权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)17: 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)1
11、9: 员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。A: 错误B: 正确标准答题:
