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1、(单选题) 1: （）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A: 员工代表委员会制度B: 民主协商制度C: 职工代表大会制度D: 工会制度正确答案: (单选题) 2: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A: 职工代表大会B: 工会C: 职工代表D: 单位领导正确答案: (单选题) 3: （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。A: 正统多元论B: 自由改革主义C: 激进D: 管理主义正确答案: (单选题) 4: （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A: 社会保障制度B: 科学
2、技术C: 管理水平D: 员工素质正确答案: (单选题) 5: 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A: 诉讼B: 调解C: 协商D: 结案正确答案: (单选题) 6: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A: 离职率B: 工资成本C: 员工满意度D: 劳动生产率正确答案: (单选题) 7: （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A: 传统型企业B: 家长型企业C: 现代型企业D: 家族企业正确答案: (单选题) 8: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天A: 10B: 30C: 15D: 60正确答案: (单选题) 9: 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（
3、）A: 劳动法B: 劳动合同法C: 劳动仲裁法D: 劳动民事调解法正确答案: (单选题) 10: 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A: 1B: 2C: 3D: 5正确答案: (多选题) 1: 调查问卷的设计方法主要包括（）A: 工作描述法B: 满意度等级法C: 开放式问答法D: 行为观察法正确答案: (多选题) 2: 针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决A: 提升工资待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化沟通D: 工作再设计正确答案: (多选题) 3: 劳动争议处理的一般调整方法分为（）A: 协商B: 斡旋和调解C: 仲裁和审批D: 紧急调整正确答案: (多选题)
4、 4: 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）A: 权利事项争议B: 调整事项争议C: 个别争议D: 集体争议正确答案: (多选题) 5: 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）A: 劳动者有重大过失B: 劳动者无过失C: 经济型裁员D: 企业破产正确答案: (判断题) 1: 员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值
5、的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化
6、方向逐渐推进的过程。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。A: 错误B: 正确正确答案: (单选题) 1: （）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A: 员工代表委员会制度B: 民主协商制度C: 职工代表大会制度D: 工会制度正确答案: (单选题) 2: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等
7、协商确定。A: 职工代表大会B: 工会C: 职工代表D: 单位领导正确答案: (单选题) 3: （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。A: 正统多元论B: 自由改革主义C: 激进D: 管理主义正确答案: (单选题) 4: （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义A: 社会保障制度B: 科学技术C: 管理水平D: 员工素质正确答案: (单选题) 5: 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A: 诉讼B: 调解C: 协商D: 结案正确答案: (单选题) 6: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A: 离职率B: 工资成本C: 员工满意度D: 劳动生产率正确答案: (单选题
8、) 7: （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A: 传统型企业B: 家长型企业C: 现代型企业D: 家族企业正确答案: (单选题) 8: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天A: 10B: 30C: 15D: 60正确答案: (单选题) 9: 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）A: 劳动法B: 劳动合同法C: 劳动仲裁法D: 劳动民事调解法正确答案: (单选题) 10: 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A: 1B: 2C: 3D: 5正确答案: (多选题) 1: 调查问卷的设计方法主要包括（）A: 工作描述法B: 满意度等级法C: 开放式问答法D: 行为观察法正确答案
9、: (多选题) 2: 针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决A: 提升工资待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化沟通D: 工作再设计正确答案: (多选题) 3: 劳动争议处理的一般调整方法分为（）A: 协商B: 斡旋和调解C: 仲裁和审批D: 紧急调整正确答案: (多选题) 4: 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）A: 权利事项争议B: 调整事项争议C: 个别争议D: 集体争议正确答案: (多选题) 5: 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）A: 劳动者有重大过失B: 劳动者无过失C: 经济型裁员D: 企业破产正确答案: (判断题) 1: 员工满意
10、度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。A: 错误B: 正确
11、正确答案: (判断题) 6: 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。A: 错误B: 正确正确答案: 父亲
12、的格局决定家庭的方向一个家庭的福气运道，不是凭空出现的，它是家庭成员共同努力得来的。家庭要想和谐兴旺，首先要走对方向，父亲的格局就决定着家庭的发展方向。曾国藩曾说：“谋大事者首重格局”,心中格局的大小，决定了眼光是否长远，眼光是否长远又决定了事物的成败。家庭的发展不是一个一蹴而就的过程，家庭需要经营，需要规划。由于社会分工的不同，父亲作为家庭中的男性，承担着家庭领导者的职能，是家庭“权威”的代表。作为家庭列车的火车头，父亲的眼光要远，格局要大，只有父亲的格局大，才能确保家庭的发展方向不出错。老话说“不是一家人，不进一家门”,人的一生中有大部分时间都在家庭中度过，观念、思想等都会通过家人间潜移默
13、化的影响来传递。如果父亲有一个大格局，那在他的妻子、后辈子孙都会受到好的影响。在家庭生活中，父亲有大格局，就是在家庭遭遇困难或变故时，不退缩，能够顶住压力。对待家庭小的损失不斤斤计较，不浑浑噩噩混日子，积极对待生活，对于家庭发展有大致的规划。蒙田曾说：“作为一个父亲，最大的乐趣就在于：在其有生之年，能够根据自己走过的路来启发教育子女。”一个父亲胜过一百个老师，父亲是孩子在人生中接触的第一个男性形象，他肩负着帮助孩子正确认识世界，了解社会的重任。父亲在教育孩子过程中有大格局，孩子才能健康茁壮成长，才能为家庭的兴旺积蓄后备力量。在教育孩子中，父亲的大格局体现在不给孩子贴标签，懂得孩子的品格比能力更重要。说到才女，不少人会想到民国时的“合肥四姐妹”,进而感叹合肥张家是个风水宝地。
