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1、作业名称：13秋人力资源开发与管理作业4客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。A、30B、45C、50D、60学员答案:A正确性:正确题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩学员答案:C正确性:正确题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:（ ）是订
2、立劳动合同的核心原则。A、平等自愿原则B、协商一致原则C、依法订立原则D、效率优先原则学员答案:A正确性:正确题号:4题型:是非题本题分数:4内容:人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:5题型:是非题本题分数:4内容:如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:6题型:是非题本题分数:4内容:绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:7题型:是非题本题分数:4内容:赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
3、1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:8题型:是非题本题分数:4内容:一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:9题型:是非题本题分数:4内容:如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:10题型:是非题本题分数:4内容:绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:11题型:是非题本题分数:4内容:确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多
4、。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:12题型:是非题本题分数:4内容:人力资源管理制度文本不应使用文言文。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:13题型:是非题本题分数:4内容:对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:14题型:是非题本题分数:4内容:激励的基本原则是公平。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:15题型:是非题本题分数:4内容:绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:16题型:是非题本题分数:4内容:在确定一个单位
5、的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:17题型:是非题本题分数:4内容:我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:18题型:是非题本题分数:4内容:绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:19题型:是非题本题分数:4内容:所谓的管理层次，指的是一名主管直接领导的下级人员的数量。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:20题型:是非题本题分数:4内容:近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
6、1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:21题型:是非题本题分数:4内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:22题型:是非题本题分数:4内容:根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:23题型:是非题本题分数:4内容:洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:24题型:是非题本题分数:4内容:劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷
7、或劳资纠纷。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:25题型:是非题本题分数:4内容:老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确党支部定期召开全体党员会议，学理论，明方向。统一思想，振奋精神，找差距，重落实。全校34名党员分布到各部门、各年租，重点抓思想建设the Department during a visit to the camp, a few shells of explosions were heard in the distance. Back to Headquarters, Zhu Xi staff was inform
8、ed by the Department to strengthen alert, watch, place to rest, for night operations. Near 9 oclock, attack the elves have on the formation of Zhong Jia DUN encirclement. Southeast corner of sudden intense machine gunfire were heard, energize sent a platoon of Shao and attacked the enemy, fighting m
9、ore hotly, gunfire was tight for a while. Troops were the shock seemed a bit out the chain of command. Offensive Zhong Jia DUN elves, planes covered in the air, river patrol boats, with the, to heavily guard the way to the village of only access-a stone bridge and a path. Under heavy fire against th
10、e enemy troops has been disrupted, Zhu Xi himself Despite repeated organizing death squads under the, but terrain unfavorable, enemy fire is too strong, paid a very high casualties and tremendous power again, and finally failed. Second head of mission and Deputy Commander Wang Hesong remnants kill o
11、ne and five Fan Chunsheng, head of rates of Hades and survive. Qiu Acai Commander Zhu Xi in local farmers risking death save, Ling bin to swim across the river and escaped alone, Yuhang is in court the headquarters report of Jiangsu Zhong Jia DUN bloody situation. Zhu Xi organized forces to break th
12、rough at the same time, Wen Yongzhi instructed to rate the Department staff retreat. But under the enemys army arrives, this tiny place where withdrawal? yellow around the rice fields, and everywhere is the devil, mulberry has nowhere to hide in the Woods in the fall. In desperation, temperature a few people from the Department to the local people, and House of a rich family. Officer Xie Chengji, see the living room hangs a plaque, after hiding
