《北语19春《人力资源开发与管理》作业》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北语19春《人力资源开发与管理》作业（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、(单选题)1: 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）A: 工资水平B: 工作环境C: 领导器重D: 工作条件标准答题: (单选题)2: 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。A: 美国B: 英国C: 德国D: 法国标准答题: (多选题)3: 对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。A: 反应指标B: 学习指标C: 行为指标D: 成果指标标准答题: (多选题)4: 国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。A: 国民生产净值B: 国民收入C: 个人收入D: 个人可支配收入标准答题: (多选题)5: 市场经济体制下的运动主体有（ ）。A: 国家B: 市场C: 企业D:
2、个人标准答题: (多选题)6: 我国城镇企业职工养老保险制度实行（ ）和（ ）相结合。A: 社会统筹B: 企业账户C: 个人账户D: 家庭账户标准答题: (多选题)7: 按照我国的劳动法，劳动合同的必备条款有（ ）。A: 劳动合同的终止条件B: 劳动合同的期限C: 违反劳动合同时双方应当承担的责任D: 工作内容以及工作岗位、工种的安排标准答题: (多选题)8: 战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ ）。A: 环境分析B: 重点工作C: 优化开发D: 人力奖酬标准答题: (多选题)9: 以下属于人力资本投资特点的有（ ）A: 收益者与投资主体的非一致性B: 收益取得的迟效
3、性与长期性C: 投资收益的多量性D: 投资收益的广泛性标准答题: (多选题)10: 影响人力资源管理制度的因素有（ ）。A: 管理思想B: 用人价值取向C: 组织生存的外部环境D: 组织的规模与管理层次标准答题: (多选题)11: 根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区A: 感觉区B: 记忆区C: 判断区D: 想象区标准答题: (多选题)12: 绩效管理系统由（ ）组成。A: 绩效标准的界定B: 绩效的衡量C: 绩效信息的反馈D: 绩效的改进标准答题: (判断题)13: 人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。A: 错误B: 正确标准答题: (判断
4、题)14: 结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)15: 1953年中华人民共和国劳动保险条例的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)16: 案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)17: 当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 人力资源需求预测的
5、方法包括统计法和推断法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 人口是人力资源的基础和前提。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 纵向、理性思维是中国文化的特点之一。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 激励的基本原则是公平。A: 错误B: 正确标准答题: (单选题)1
6、: 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）A: 工资水平B: 工作环境C: 领导器重D: 工作条件标准答题: (单选题)2: 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。A: 美国B: 英国C: 德国D: 法国标准答题: (多选题)3: 对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。A: 反应指标B: 学习指标C: 行为指标D: 成果指标标准答题: (多选题)4: 国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。A: 国民生产净值B: 国民收入C: 个人收入D: 个人可支配收入标准答题: (多选题)5: 市场经济体制下的运动主体有（ ）。A: 国家B: 市场C: 企业D: 个人标准答题
7、: (多选题)6: 我国城镇企业职工养老保险制度实行（ ）和（ ）相结合。A: 社会统筹B: 企业账户C: 个人账户D: 家庭账户标准答题: (多选题)7: 按照我国的劳动法，劳动合同的必备条款有（ ）。A: 劳动合同的终止条件B: 劳动合同的期限C: 违反劳动合同时双方应当承担的责任D: 工作内容以及工作岗位、工种的安排标准答题: (多选题)8: 战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ ）。A: 环境分析B: 重点工作C: 优化开发D: 人力奖酬标准答题: (多选题)9: 以下属于人力资本投资特点的有（ ）A: 收益者与投资主体的非一致性B: 收益取得的迟效性与长期性C
8、: 投资收益的多量性D: 投资收益的广泛性标准答题: (多选题)10: 影响人力资源管理制度的因素有（ ）。A: 管理思想B: 用人价值取向C: 组织生存的外部环境D: 组织的规模与管理层次标准答题: (多选题)11: 根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区A: 感觉区B: 记忆区C: 判断区D: 想象区标准答题: (多选题)12: 绩效管理系统由（ ）组成。A: 绩效标准的界定B: 绩效的衡量C: 绩效信息的反馈D: 绩效的改进标准答题: (判断题)13: 人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)14:
9、结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)15: 1953年中华人民共和国劳动保险条例的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)16: 案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)17: 当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)18: 个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)19: 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)20: 人口是人力资源的基础和前提。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)21: 纵向、理性思维是中国文化的特点之一。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 激励的基本原则是公平。A: 错误B: 正确标准答题:
