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关于季度先进员工的奖励申请为了鼓舞员工士气，提高员工工作积极性，树立班组内部先进员工， 树立榜样式优秀员工工作作风。综合管理中心针对碳纤维事业部、纳米事业部的主管级以下人员进行先进人员选拔并进行表彰奖励。一、 先进人员选拔的条件：1、季度出勤率最高；2、提出可行性对降低成本、改善质量的合理化建议最对；3、该员工技能对客户、公司、班组贡献度及单独处理问题的能力满意度；4、无违规违纪行为，执行力最强。二、奖励办法：1、各部门每季度最后月的25日提名一名先进员工，综合管理中心根据部门提供先进员工选拔条件的材料进行审核并张贴公示3天，对选拔员工无任何疑义确定为本季度的先进员工；2、综合管理中心给予本季度先进员工奖励200元；3、连续三个季度为先进员工提名为年度星级员工，年底奖励1000元。4、各部门每季度上报1名工作业绩差的员工，直接上级要对业绩差的员工进行绩效面谈，面谈记录由综合管理中心存档，该员工连续两个季度业绩无提升，公司给予辞退。以上申请妥否，请批示！综合管理中心年 月 日
