《劳动合同范本空白》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同范本空白（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 编号： 劳 动 合 同甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 注 意 事 项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时， 甲方应加盖公章； 法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙万本人签字并加盖手印。四、除约定服务期和竟业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使用黑色签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方
2、名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 邮政编码： 乙方姓名： 性别： 联系电话： 户籍类型（城镇、农村）： 身份证号： 住 址： 通讯地址： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及中国有关的法律、法规、行政规章和政策、北京地方性法规及政策以及甲方依法制定的规章制度、集体合同等规定，甲乙双方遵循合法、公平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经过充分协商，就双方建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，特订立本劳动合同(以下简称合同)，以资共同遵守。第1条 本合同经甲乙双方协商一致采取下列第 项形式：1、 固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月
3、 日至 年 月 日。2、 无固定期限：自 年 月 日至起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。试用期自 年 月 日至 年 月 日。3、 以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日 时止。第2条 工作内容1、 甲方根据工作需要，聘用乙方从事 工作(具体工作职责见乙方岗位说明书， 员工必须服从单位在约定的岗位范围内安排的工作),乙方理解并明确，前述工作范围的描述仅为一般性概述，未包括按通常标准及职场惯例执行的各项细节及关联性工作(工作任务包含但不限于岗位说明书中所列内容),随着甲方经营状况的发展或经营策略的变化，或乙方岗位调整，工作范围可能会有部分调整，在未违反相关法规的前提下，乙方应积极配合并按
4、照甲方要求改造工作职责。甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并按规定调整乙方工资待遇，乙方应给予配合并服务甲方调配。2、 乙方同意并承诺严格按照本合同及甲方规定的工作岗位、工作地点等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。第3条 乙方的工作区或工作地点1、 乙方的工作区域或地点主要在重庆市范围内经营活动所涉及的所有场所；乙方确认并愿意接受甲方可根据需要在其业务范围内合理安排或调整乙方的工作地点。2、 甲方根据其业务需要，可安排乙方出差及外派工作。双方均确认该等出差及外派
5、工作不属于工作地点变更。同时，鉴于随着甲方营业范围的扩大，工作可能需要在前述地点之外进行，因此在合同期内，甲方视其工作需要会调派乙方到甲方若干不同的业务地区从事相关的工作，乙方同意接受这种调派、并协助甲方办理和签署甲方要求的手续与文件。在调派期间，乙方除应遵守本合同以及甲方的规章制度外，还应遵守调派区域的规章制度。第4条 工作时间1、 乙方的岗位职责执行下列第 项工作制：A：标准工时制；B：不定时工时制；C：综合计算工时制；2、 乙方岗位实行标准工时制，每天工作时间不超过8小时（不包括用餐时间），每周工作不超过40小时；因行业特性及工作职责需要，甲方经劳动部门批准可对岗位调整实行为综合计算工时
6、制或不定时工时制，乙方应当遵照执行。3、 甲方根据工作任务需要，安排乙方加班、加点，调整乙方的工作班次、休息日；甲方按相关规定支付乙方加班工资，具体办法以加班制度为准。但乙方不能在正常工作时间内完成当天工作任务而延长工作时间，或未经甲方批准延长工作时间的，不视为加班。第5条 劳动报酬及福利待遇1、 乙方的基本工资为 元/月，并以该工资为标准计算加班工资。绩效工资、岗位工资以公司相关制度为准。乙方试用期工资不低于转正工资的80%，具体参见甲方薪酬福利制度中对乙方岗位的约定。本合同所提及的任何乙方工资性的收入、奖金、津贴等除另有明确规定外均是税前金额。2、 甲方每月 日为结算上个月的工资发放日，以
7、法定货币形式支付乙方工资，如遇法定假日或节假日，工资支付日则相应顺延，支付方式以银行卡转账或现金方式支付。有些记录和数据包（包括但不限于乙方出勤记录，社保调整等）在当月工资发放时无法及时计算、发放、扣除或调整的，或因其他原因漏扣漏发未能及时调整的，可以在以后的发放周期计算、调整并补发、补扣。3、乙方个人所得税、各项社会保险费、住房公积金和人民法院判决、裁定要求用人单位代扣的抚养费、赡养费、扶养费等， 以及其他法律法规规定甲方有权扣除的部分由甲方按照相应标准代激或代扣。4、甲方可根据其实际经营状况、相关规章制度，以及乙方的工作表现、考核业绩情况、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方薪酬待遇， 不低于国
8、家规定的最低工资标准，乙方理解并认可上述原则。5、乙方在法定节假日、年休假、婚育假、丧假以及依法批准参加社会活动期间，甲方按照有关规定计算支付乙方工资，计算方式依照国家规定执行。6、因乙方过错造成甲方直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，甲方可以从其工资中扣除赔偿费； 因乙方欠付甲方款项到期应付而未付甲方有权从乙方工资中扣除。甲方对于所扣除的原因及数额，应以书面告知乙方。在乙方与甲方保持正常劳动关系期间，扣除赔偿费/欠付费后的乙方月工资余额不得低于法定标准，但法律另有规定的除外。第6条 社会保险与福利1、甲方根据国家规定为乙方缴纳法定基本社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
9、2、甲方为员工缴纳住房公积金， 乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣、代缴。3、乙方享受国家法定节假日休假、请休婚育假、年休假、丧假、事假和病假，按照甲方规定按照国家有关规定执行。第七条 劳动保护1、甲方根据国家的有关发露、法规、建立、健全劳动安全卫生制度。2、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。3、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第八条 工作纪律1、乙方应遵守国家和北京市法律法规及政策和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉。2、乙方必须严格遵守甲方乙方制定和修改的各项规章制度、工作程序。3、因乙方违反法律
10、、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。若因乙方违反甲方制订的劳动安全制度或未按作业规程操作造成的甲方损失(含人身及一切财产损失)、乙方个人伤害、第三人伤害，均由乙方承担全部责任。4、甲方与乙方签订保密协议， 乙方应严格遵守甲方保密协议内容，绝不将已接触到甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等文件资料私自复制、传送或转借给第三方(包括电子文档)。5、乙方应验收遵守甲方的“薪酬保密原则”，不将个人薪酬信息泄密给他人，不打听他人薪酬。如有违规公司将严格追究当事人责任。第九条 严重违纪乙方有下列行为属于严重违纪违规行为的，甲方可以解除劳动合同，并无需承担任何经济补偿金；给甲
11、方造成损失的，应当依法给予赔偿。1、 弄虚作假套取工资的；2、 参与、组织、煽动他人寻畔滋事、打架斗殴、消极怠工或罢工的；3、 盗窃公司或他人财物的；4、 侵占、挪用甲方公款或物品的；5、 因失职、渎职致使甲方损失的；6、 被依法追究刑事责任的；7、 其他严重违反甲方规章制度规定。第10条 劳动合同的变更、续订、解约河终止双方变更、续订、解约、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动法等相关法律、法规、北京市有关规定及公司相关管理制度执行。1、 在本合同执行期内，如有下列情况法师，甲乙双方协议一致同意变更本合同的相关内容：1.1、 订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化的；1.2、 订立本合同
12、所依据的客观情况发生的重大变化，导致本合同无法继续执行的；1.3、 甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等；乙方的工作表现、知识技能、身体状况等与工作要求不适应等。）。2、 劳动合同的续订2.1、 合同期限届满前甲方应提前30天以书面形式通知乙方续订劳动合同；双方同意续订的，应与合同期满前办理好书面续订手续；2.2、 若一方或双方无续约意向的，应与合同期满前30日内以书面形式通知对方，在法定的期限内办理终止合同手续和社会保险关系封存（转移）手续。3、 乙方有下列的情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不需要支付乙方经
13、济补偿：3.1、 乙方在试用期满前的考核程序未达到甲方录用及考核条件的（试用期考核办法以甲方正式公布的制度为准）；3.2、 被发现有欺诈行为，在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的，隐瞒患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病未声明的； 隐瞒应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；隐瞒应聘前曾被拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；3.3、 严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；3.4、 违反甲乙双方签订的“保密协议”和甲方保密制度的；3.5、 有严重失职、玩忽职守，使甲方遭受严重经济损失的；或者拒绝甲方的正当工作安排、扰乱甲方正常工作秩序、给甲方名誉造成严重损害的；3.6、 无故损毁公司财务，损失重大或损毁公司重要文件；3.7、 有盗窃、赌博、打架斗殴、暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以
