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1、劳动合同法就业促进法知识竞赛题1.根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循 的原则。A.协商一致、诚实信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用2.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立 。A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同3.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是 。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同
2、岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 4.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有 。A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 5.根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指 。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 6.根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指 。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位
3、与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 7.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列 情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 8.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的
4、，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月 B.6个月 C.1年 9.根据劳动合同法第十七条的规定，下列 是劳动合同的必备条款。A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险 10.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 。A.1个月 B.2个月 C.3个月 11.根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 个月。A.12 B.8 C.6 12.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时, 。A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后
5、又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期 13.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 14.根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过 。A.3个月 B.6个月 C.12个月 15.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 。A.试用期内用人
6、单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 16.根据劳动合同法第二十二条的规定，在 的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训 B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 17.根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额 。A.不得超过
7、用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用 C.可以大于用人单位提供的培训费用 18.根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将 列为竞业限制人员。A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员19.根据劳动合同法第二十六条的规定，下列 情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 20.根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是 。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B.劳动合同部分无效，
8、不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 21.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当 。A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 22.根据劳动合同法第十七条的规定，以下 条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定 23.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限不满 个月的，不得约定试用期。A.12 B.6 C.3 24.按
9、照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向 申请支付令， 应当依法发出支付令。A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门25.根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 。A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 26.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用 形式。A.书面 B.口头 C.书面或者口头 27.根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下 情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁或者非
10、法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 28.根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有 情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的29.根据劳动合同法第四十条规定，下列 情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
11、工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 30.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有 。A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的31.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是 。A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况 B. 听取工
12、会或者职工的意见 C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告 32.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是 。A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 33.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是 。A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B.劳动者解除或者
13、终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算34.根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是 。A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。35.根据劳动合同法第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者 讨论通过。A.工会 B.行业性工会联合会 C.全体职工 36.根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对 的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域 B.外地本行业、本区域 C.当地本行业、其他区域
