《劳务协议书-驾驶员版本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务协议书-驾驶员版本（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、就 业 协 议甲方（用人单位） 乙方（劳务者）单位名称： 姓名： 单位性质： 性别: 协议签订人： 身份证号码： 单位地址： 家庭住址： 邮政编码： 邮政编码： 甲方（盖章） 乙方（签字）年 月 日 年 月 日 （下称甲方）与 （下称乙方）经平等协商同意，自愿订立本就业协议，共同遵守。甲方为依据上海市政策法规依法成立的非正规就业劳动组织，乙方为失业人员，甲方按相关规定吸纳乙方为组织人员。 一、就业协议期限甲乙双方约定的就业协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期为 贰 个月。二、工作内容（一）乙方同意按甲方需要担任 工作，完成乙方所在部门岗位规定的工作任务。（二）甲方有权根据工作需要
2、，对乙方的工作岗位进行调整。三、工作时间和休息休假（一） 甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法，乙方普通员工月工作日为22天，日工作为8小时，午间用餐及休息1小时。（二） 乙方岗位为驾驶员，从事早晚接送出车任务的，因日每日实际驾驶时间少于8小时，上午送达目的地结束至下午出发前均为休息时间，故按正常上下班时间计算。（三） 甲方由于生产经营需要并与劳务者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。四、劳务报酬（一） 甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工资分配形式和工资水平。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。（二） 甲方根
3、据其生产经营特点和乙方的岗位，当乙方月工作日满22天，月工资为 ；甲方应以货币形式按月，在每月10日发放乙方前一个月工资，遇节假日则相应顺延。（三） 乙方在法定休假日，婚丧假期间，甲方应依法支付工资。五、劳动保护和劳动条件（一） 甲乙双方执行国家劳务安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳务安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（二） 甲方为乙方提供符合国家规定的劳务安全卫生条件和必要的劳务安全防护用品，努力改善劳务条件。（三） 乙方在劳务过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福
4、利（一） 甲方每月为乙方缴纳“社保三金”（养老保险、失业救济、医疗保险、），其中“三金” 个人应缴部分由乙方自行承担。（二） 甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。（三） 甲方提供乙方每工作日午餐一顿，如未提供的补贴 元/月，晚间、周末加班或有临时任务的（四） 按 元/餐的餐费标准补贴，由客户方提供用餐的甲方不再支付餐费补贴。七、劳务纪律（一） 甲方依法建立和完善规章制度。（二） 甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三） 甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、就业协议的变更（一） 在本协议履行过程中，因订立本协议的客观情况发生变化，或本协议部份条款
5、与国家和地方政府新颁布的法律、法规、政策不相符，以及其他不可抗力的原因，致使本协议部份条款无法履行，甲乙双方可以平等协商变更就业协议（即：修改、取消就业协议部份条款或增加条款）。本协议变更后，原条款不具有法律效力，未变更的条款仍然具有法律效力。（二） 变更本协议的程序依照相关规定执行。九、就业协议的解除（一） 经甲乙双方协商一致，本就业协议可以解除。（二） 甲方可根据自身经营情况、实际就业岗位变化情况，与乙方解除本就业协议，但应提前三十天通知乙方。（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除就业协议：1、 在试用期内被证明不符合录用条件的；2、 违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3、 工
6、作失职、营私舞弊、收受索要财物、回扣等，对甲方利益造成损害的；4、 被劳务教养和依法追究刑事责任的；5、 自愿或被强制戒毒的。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除就业协议，但是应当提前三十日书面通知乙方：1、 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 本就业协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本就业协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更就业协议内容达成协议的；4、 违反本协议、甲方的劳务纪律及规章制度，以及甲方认为足以构成解除就业协议行为的；5、 法律、行政法规规定可以解除就
7、业协议的。（五） 乙方解除就业协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以通知甲方解除就业协议：1、 在试用期内的应提前三天通知甲方；2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务的；3、 甲方未按就业协议约定支付劳务报酬或者提供劳务条件的；（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除就业协议：1、 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳务能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、 女职工在孕期、产期和哺乳期的；4、 法律、行政法规规定的其他情形；十、就业协议的终止（一） 有下列情形之一的，本就业协议终止：1、 本就业协议期届满或甲乙双方约定就业协议终
8、止条件出现；2、 双方约定应由乙方完成的工作未达到预定的标准;3、 乙方在协议期限内发生如下情况之一者：A. 发生违反劳务纪律或甲方依法订立的规章制度者；B. 发生2次以上违反甲方依法订立的规章制度，且经批评教育后未改正的；C. 发生交通事故、机件事故或其它责任事故:有责交通事故及车辆损坏合计达2次的；或交通事故、其他责任事故物损累计达1200元以上者；或造成人伤医药费用累计达800元者；（二） 就业协议期满终止，如甲方决定不延长协议期限，劳务关系即行终止。但甲方应按相关规定的为乙方并办理相关手续。（三） 双方解除就业协议，甲乙双方均不向对方支付任何（除违约赔偿金之外）赔偿金或补偿金。十一、甲
9、乙双方协商约定的其它内容（一） 乙方必须与其它用人单位终止（解除）劳动或劳务合同，若乙方采取欺诈、隐瞒等手段与甲方订立就业协议，对其原用人单位造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。（二）乙方不能通过甲方相关职业技能考试或相应工种岗位证书的，甲方可以解除就业协议。（三）乙方连续2个月不能完成甲方规定的任务的，甲方可以解除就业协议。（四）乙方应保守甲方商业秘密。（五）甲方提供资金或条件供乙方深造的，乙方在规定的服务期内提出解除就业协议，除缴纳规定的培训费用外，还必须承担给甲方造成的损失。（六）甲方提供乙方其它待遇的，双方可约定服务期限，乙方未按服务期限服务的，甲方有权要求乙方赔偿。十二、违约责任（一
10、）甲方违约责任：1、 由于甲方的原因订立的无效协议，对乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。2、 就业协议期届满，因甲方的原因未办理终止或续订手续而由此给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。3、 甲方违反规本协议的约定解除本协议的，甲方向乙方支付一个月的工资 作为补偿金。（二）乙方违约责任：1、 乙方违反规定或本协议的约定解除本协议的，乙方应当向乙方支付一个月的工资 作为赔偿。甲方可于乙方的工资或其它资金中扣除。2、 对甲方造成实际损失的，并承担相应的赔偿责任。3、 乙方违反本协议中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。十三、就业协议履行争议甲乙双
11、方因履行就业协议发生争议，可由双方协商解决，也可自争议发生之日起30日内直接向甲方上级主管单位申请调解解决。十四、其它（一） 本协议一式贰份，甲乙双方各持壹份，具有同等法律效力。（二） 甲方的员工手册为本协议的附件，是本协议的有效组成部分，乙方必须遵守。（三） 各工种有同时有相应的岗位职责书，乙方确认签字后，属于本协议的有效组成部分，该岗位员工必须遵守。（四） 乙方为驾驶员岗位的，因该岗位工作的特殊性，如离职必须待甲方新驾驶员到岗位完成交接后，方可离职。如未经甲方同意，提前离岗、离职，视为提前解除协议处理，乙方应承担相应的违约责任。（五）乙方为驾驶员岗位的，应在协议期签定生效后，三个月内考取道路运输客运驾驶员从业资格证，乙方未按时考取，或经甲方督促延长一个月期限仍未考取的，甲方有权终止协议。乙方声明：我已认真阅读上述协议条款以及公司员工手册及相关岗位职责，协议条款中所提及的甲方的规章制度我也全部知悉，如有不同意见，我将以书面形式与甲方签订补充协议。- 5 -
