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1、助理人力资源管理师知识考试模拟试卷注意事项1考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。2每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试卷上。3考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回。一、单选题（160小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1下列选项中，正确的是（ ）。A劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B劳动法的核心是保护劳动者合法权益C劳动法的核心是确定劳动标准D劳动法的核心是权利与义务的对等2（ ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。A中国人民政治协商会议共
2、同纲领B1954年我国第一部中华人民共和国宪法C“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”DA项与B项3下列选项中，（ ）不属于劳动要素的特点。A动力性 B自我选择性C投资回报性 D非经济性4下列项目中，（ ）是影响宏观劳动力供给的因素。A工资竞争力 B人口因素C劳动参与率 D劳动时间5（ ）不属于“平等保护”的内容。A对残疾人的就业照顾B按学历和能力水平雇用人员C对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D户口制度对农民进城就业的限制6对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护7工作分析小组的成员
3、，通常是（ ）。A分析专家B人力资源部门人员C工会主席D生产工艺工程师8确定信息来源，是在工作分析程序中（ ）阶段的工作。A准备B描述C调查D计划9周期性失业属于（ ）失业。A总量性B结构性C摩擦性D选择性10国外的“就业服务”是指 （ ）。A职业介绍B就业政策C就业训练D失业救济11统计指标按时间标准不同可分为（ ）。A时点指标和时期指标B外延指标和内涵指标C总量指标和相对指标D相对指标和平均指标12（ ）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A及时性审核B完整性审核C正确性审核D统一性审核13使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显
4、示（ ）形状，才能够写入数据或文字。A指向左上方的箭头B双尾箭头或连串箭头C空心十字箭头D实心十字箭头14如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（ ）。A只保存工作表文件 B只保存图表文件C工作表和图表作为一个文件保存D分成两个文件来保存15在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。A页面视图B大纲视图C普通视图D主控文档16写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）。A取舍B加工C积累D扩展17某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（
5、 ）。A倒叙B补叙C插叙D顺叙18“规定”是（ ）。A国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B国家机关和企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C下行公文的一种形式D与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式19信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）以及合理的应用等工作。A采集、转换、传递、储存、更新B采集、汇总、传递、贮存、处理C输入、处理、传递、贮存、输出D采集、处理、传递、储存、更新20工作日写实作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（ ）。A准确性差B针对性差C成本较低D费时费力21具有不
6、同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）。A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理 D个体差异原理22国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ）。A4W1HB5W1HC6W1HD7W1H23上门招聘法即校园招聘；其具有的优势在于（ ）。A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B具有时间上的灵活性C具备丰富的社会经验和工作经验D具有广泛的宣传效果24初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。A坚持严格的原则B坚持淘汰的原则C坚持面广的原则D坚持择优的原则25我们在考察应聘者的工作能力、
7、工作经验时，最好根据（ ）。A应聘职位要求进行假设式提问B应聘职位要求进行清单式提问C应聘者过去工作行为进行举例式提问D应聘者过去产工作行为进行开放式提问26（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A个人主动性B人际协调能力C领导意识和能力D决策能力27信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）。A测验时的可靠性或一致性B测试结果的可靠性或一致性C工作时的可靠性或一致性D工作以外时间的可靠性或一致性28确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。A个性B共性C可塑性D成长性29培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。A培训目标B培训内容C培训计划D培训方
8、案30在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A实验性B操作性C技术性D练习性31关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公正D适当拉开薪酬差距32某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。A支付高于市场工资水平的工资B支付略低于市场工资水平的工资C高薪吸引人才D拉大薪酬差距33两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工CA企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平 3
9、4（ ）不属于薪酬日常管理的内容。A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度35如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。A100%B50%C25%D10%36企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗（ ）。A司机B企业培训教师C电焊工D厨师37劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。A劳动关系管理制度B劳动法律关系的当事人C劳动法律关系主体的权利和义务D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象38在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。A横向沟通B纵向沟通C
10、解释正式信息D传闻39劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。A法定条款B约定条款C工作期限条款D必备条款40能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。A目标与任务对应B分工与协作统一C统一领导、分级管理D权责相等41编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ）。A工资项目的预算和招聘费用的预算B工资费用的预算和管理成本的预算C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D招聘费用的预算和管理成本的预算42心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。A智力水平和个性差异B智力特征和发展潜力C能力特征和个性差异D能力特征和发展潜力 43招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（ ）。A历史原因B心理
11、原因C社会原因D经济利益原因44以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B不同单位设计招聘申请的项目是不同的C大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定45（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A实际观察法B访问调查法C问卷调查法D工作任务分析法46通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。A问卷调查法B集体访问法C工作盘点法D绩效分析法47当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（ ）。A一般需
12、要B特定需要C个别需要D普遍需要48企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。A利益获得原则B利益补偿原则C利益分摊原则D利益均等原则49（ ）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A业绩考评B态度考评C能力考评D效果考评50在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。A目标和要求B指标和要求C目标和内容D指标和内容51（ ）是绩效管理的最终落脚点。A改进计划B评价实施C绩效面谈D改进绩效的指导52适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。A行为主导型B品质主导型C能力主导型D效果主导型5
13、3要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（ ）。A岗位评价B薪酬调查C薪酬满意度调查D人工成本控制54某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ）。A拉开同等级员工差距B奖励个人突出业绩C同等级员工薪酬差距小D员工薪酬与个人业绩挂钩55某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实现（ ）。A基于岗位的工资制度B基于能力的工资制度C计件工资制D提成工资制56支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ ）原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D新酬成本控制57某企业采用成对排列法进行岗位评价, 将所有岗位进行成对比较, 结果是乙的工
