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1、藁城市企业职工工资集体协商资料单位（章）：年 月 日企业职工资集体协商材料目录根据河北省企业职工工资集体协商条例等文件规定，我单位决定实行职工工资集体协商制度，经集体协商达成工资集体协商协议，具体资料目录如下：序号 项目 页数123.职工协商代表情况及产生过程序号姓名性别年龄职务身份证号产生过程：注：1、写明代表产生的时间、地点、参加人，通过票数等。2、职工代表由工会组织推荐，经职工代表大会或职工大会审议通过。3、未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工民主推举并得到半数以上职工的同意。职工首席代表或其书面委托书注：职工首席代表由企业工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工代表担任。企业首席代
2、表或其书面委托书注：企业首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。职工工资集体协商意向书 注：1职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行工资集体协商意向书。 2相对方应当自接到协商意向书之日起15日内书面答复。同意协商的，双方约定协商日期。职工工资集体协商书面答复书 注：职工和企业自接到协商意向书起于十五日内书面答复。同意协商的，双方约定协商开始日期。书面通知对方。企业提供与职工工资集体协商有关的情况和资料注：协商开始的五个工作日前提供。有关的情况和资料包括：1、当地最低工资标准；2、企业的人工成本水平；3、政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；4、企业劳动生产
3、率和经济效益；5、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；6、其他有关情况。职工工资集体协商会议纪要注：写明工资协商会议的时间、地点、参加人、协商内容、协商发言、得票纪录等会议记要。职工工资集体协商决议注：写明时间、地点、参加人、议程、得票、决议等。职工工资集体协商协议（企业工资专项集体合同）注：协商双方达成一致意见后，由企业方在七日内制作。并经职工代表大会或职工大会讨论通过。公布职工工资集体合同注：1、职工工资集体合同报劳动和社会保障行政主管部门审查，十五日内无异议后，该职工工资集体合同即行生效，企业应当在职工工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。2、写明公布形式、公布时间等。企 业 工
4、 资专 项 集 体 合 同企 业 名 称：经 济 类 型：企业法定代表人：甲方（企业方）： 乙方（职工方）：首 席 代 表： 首 席 代 表：代 表 人 数： 代 表 人 数：联 系 人： 联 系 人：联 系 电 话： 联 系 电 话：企业工资专项集体合同协 商 代 表 名 单序号姓 名性别年龄职位（岗位）身份证号码行政方代表123456职工方代表123456根据中华人民共和国劳动合同法、工资集体协商试行办法（劳动和社会保障部令2000第9号）、河北省企业工资集体协商条例和国家、省、市有关文件规定，结合本企业实际，经甲乙双方协商，签订企业职工工资专项集体合同：一、企业职工工资协商的原则（一）参
5、照石家庄市劳动保障局发布的我市劳动力市场工资指导价位，结合本企业生产经营实际及人工成本管理水平，协商确定不同岗位、不同职位的工资标准和工资差距，做到以岗定薪、岗变薪变。（二）企业内部工资分配要向一线生产岗位、关键岗位的职工倾斜，一线生产岗位职工平均工资增长幅度应高于本企业平均工资增长幅度。（三）确定落实工资指导线的实施方案，企业经济效益与职工工资的增长比例，合理安排职工工资增长。（四）通过协商，制定落实“同工同酬”的措施和规定，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，应支付同等报酬。不得因职工性别和就业渠道、用工方式不同而在内部实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的用工分配政策，不
6、得随意或变向降低普通劳动者工资水平。二、工资分配制度分配形式（一）工资分配制度： 。（二）工资标准： 。（三）工资分配形式（含奖金、津贴、补贴的发放办法）： 。 （四）工资增长幅度1、2008年度企业实现利税指标预计完成 万元，2007年企业人工成本水平 元，根据省劳动保障厅发布的工资指导线，拟按工资增长 执行；2、本年度预计实发工资总额 万元，职工平均人数 ，年平均工资 元，比上年增长 %；3、企业生产正常情况下，扣除高级管理人员年薪收入后职工年平均工资 元，比上年平均工资增长 。（五）因经济效益等原因需降低职工工资，须提交职代会，通过集体协商确定工资下降幅度。（六）因经济效益原因，部分职工
7、需执行最低工资标准的，严格按最低工资规定办理，并应充分考虑职工的意见，经职代会讨论，通过集体协商确定。遇有特殊情况并应向劳动保障行政部门、工会部门报告。1、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等（主要指回民补贴、女工卫生费）。2、实行计件工资或提成工资的，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。3、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常
8、劳动的，按企业薪酬管理办法执行。4、最低工资标准中含：社会保险及住房公积金的个人缴费部分；不含加班加点工资，中夜班津贴，有毒有害岗位津贴，回民补贴，女工卫生补贴。（七）按生产要素分配： 。三、加班加点工资的计发（一）企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月平均工作时间为20.83天、月平均计薪天数为21.75天。（二）企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的，须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并按国家规定支付加班加点工资。休息日加
9、班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定节假日加班的按规定支付加班工资。（三）加班加点工资的计发基数： 。 （四）加班加点工资的计发办法1、安排职工在法定工作日延长工作时间的，支付百分之一百五十的工资报酬。2、安排职工在休息日加班又不能安排补休的，支付百分之二百的工资报酬。3、安排职工在法定节假日加班的，支付百分之三百的工资报酬。四、工资支付办法（一）企业每月（ 日）要以货币形式对职工发放工资，如遇休息日应提前发放。不得以产品、商品等实物及包吃住等方式抵付职工工资。（二）职工带薪假期包括：产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、带薪年休假以及参加企业安排的社会活动期间，单位
10、应当按有关规定依法支付工资。确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，企业应支付职工三倍的工资。带薪假期的工资待遇按 标准执行，可按岗位划分具体的岗位计薪标准。（三）职工因工负伤停工留薪期间的工资支付 。职工因病休假期间的工资支付 。（四）岗位变动（含调入）的职工，其工资待遇按企业薪酬管理办法及新任岗位重新确定。（五）劳动者与用人单位建立劳动关系后，试用期、熟练期、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，单位应当支付其不低于最低工资标准的工资报酬。（六）非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。
11、已改制企业的内退职工按经市劳动保障局批准的职工安置方案执行，要在本合同中详细表述内退职工的生活费支付标准。五、其他事宜（一）企业遇有特殊情况以及企业不可抗拒的原因使合同无法履行，需要变更或解除合同时，应经双方协商，并经职工（代表）大会讨论通过。变更合同的，要报同级劳动保障部门审查同意，方可按变更后的合同执行；解除合同的报同级劳动保障部门、工会备案。（二）本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。三）本合同草案经职工代表大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，合同文本于签字之日起10日内报同级劳动保障部门、工会组织。劳动保障部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。（四）因履行本合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。（五）本合同生效后，企业应在七日内进行公示。公示方法有：企业厂务公开栏、厂报、企业网站等方式，一个企业要选择两种公示方式 。（六）本合同有效时间： 年 月 日至 年 月 日.（七）协商双方指派代表成立工资专项集体合同监督检查小组，制定合同覆约过程的控制方法 。检查结果
