《司法局队伍建设经验材料和司法干部个人事迹材料个人材料汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《司法局队伍建设经验材料和司法干部个人事迹材料个人材料汇编（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、司法局队伍建设经验材料和司法干部个人事迹材料个人材料汇编 1司法局队伍建设经验材料和司法干部个人事迹材料-个人材料汇编司法局队伍建设经验材料核心提示市司法局新的领导班子通过在队伍中开展“抓灵魂、抓作为、抓创新、抓团结”，鼓舞了队伍的士气、增强了队伍的干劲、振奋了队伍的精神。 目前，全局上下团结一心、奋力拼搏、勤政务实、开拓进取，各项工作取得了突破性进展，“热点”、“亮点”、“看点”工程正在逐步增多，努力开创了司法行政工作的新局面。 队伍是工作的基础，工作开展得好坏与否，成效是否明显，队伍建设是关键、是根本。 今年以来，市司法局以领导班子的调整为契机，大力加强和改进了司法行政队伍的建设，在短短的
2、两、三个月时间里，通过采取四抓，实现了队伍的四个转变。 一、抓思想，以正确的精神信念为先导，促进队伍的面貌向奋发型转变思想是一个人赖以生存的信仰目标，也是队伍的灵魂所在。 市司法局过去在抓队伍建设上，总的来说一直比较重视，六年多来通过加强政治业务学习、严格内部管理制度、狠抓作风整顿教育等措施加强了队伍的建设。 但尽管力没有少出、钱没有少花、招也没有少使，可队伍建设的成效就是不尽人意，队伍中仍然存在着这样或那样的问题，有的问题还相当突出。 比如说，在司法行政机关干部队伍中，有部分干部身上存在着工作的责任心不强，积极性不高，不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟的思想，对本职工作缺乏应有的热情，意
3、志消沉，精神萎靡；在法律服务从业人员中，有少数律师和基层法律服务工作者纪律不严、作风不正、能力不强、素质不高，有的在代理案件中对当事人敲吃敲喝、索取财物，有的不依法办案、公正办案，有的对当事人不负责任、敷衍了事，有的超标准收取代理费，有的缺乏应有的道德修养，说话粗野、态度粗暴、不讲文明，有的为帮当事人打赢官司不择手段，甚至不讲政治、不讲大局；在基层司法行政干部中，有的不安心工作、有的不尽力工作、有的不2熟悉工作，影响了基层司法行政重要职能的发挥等等。 之所以出现这些现象，一是由于队伍中有少数人本身不能严格要求自己，对待队伍建设消极应付，敷衍塞责，或存在着船到码头车到站的思想，工作上不思进取、学
4、习上不求上进、业务上不求甚懂；二是由于有部分单位对队伍建设认识不足，重视不够，措施不力，使队伍建设流于形式，成效甚微；三是由于在部分机关领导班子成员中存在着不团结的现象，导致领导班子不能发挥出应有的凝聚力、号召力、向心力、战斗力，使队伍建设的各项措施落实力度不够；四是由于有的领导干部自身在队伍建设上不能身先士卒、以身作则、率先垂范，对工作缺少诚心，对单位缺失爱心，对同志缺乏关心，奉献精神不足，导致机关干部人心涣散，信心丧失，工作消极。 因而过去市司法局的各项工作只能是徒有其表、而缺乏真实的内涵，有其形但无其神。 究其根本原因，就是在过去的市司法行政队伍中缺乏一种精神上的力量。 换句话说，就是缺
5、少队伍的灵魂。 因此，市司法局新的领导班子上任后，首要任务就是抓队伍的灵魂，只有抓住队伍的灵魂，才能真正改变队伍的精神状态，才能使队伍重新焕发出青春活力，才能够在工作上有所作为。 新的领导班子经过认真地调研后，确立了以树立正确的精神信念为先导的队伍建设思路，把抓队伍的奉献精神、抓队伍的创新精神、抓队伍的实干精神、抓队伍的奋斗精神，作为抓队伍建设的灵魂工程来抓。 通过实施灵魂工程，使市司法行政队伍的理想信念、价值目标等发生了根本性的变化，大家奋发向上、努力工作，促进了队伍的面貌向奋发型转变。 二、抓作为，以打造五型机关为目标，促进队伍的作风向实干型转变作为是衡量一个单位形象地位的砝码，只有有作为
6、才能有地位。 过去的市司法局由于班子软队伍散，机关干部在工作上得过且过，不求上进，干起事来拈轻怕重，都想贪清闲图舒服，工作拖拉，效率低下，谈不上有什么作为。 前年底，市司法局在机关中层干部中搞了一次自选式的轮岗交流，由中层干部自己报名选择希望轮换的岗位，结果7个机关科室中有4个科室没有一个人选，有人选的3个科室中报名者绝大多数都集中在纪委和政治部这两个没有具体工作任务相对而言较为清闲的科室。 之所3以出现这种怪现象，其主要原因是多年来市司法局机关干与不干一个样，干多干少一个样。 干好干坏一个样，甚至有的人说是干的不如看的、看的不如玩的、玩的不如捣蛋的。 所以大家心灰意冷，不愿干事，对工作能躲的
7、尽量躲、能推的尽量推，作风出现飘浮，工作效率也很低下，因而也就无所作为。 没有作为，就没有地位，所以市司法局多年来在省、市领导的心目中无关紧要，以致干部调整时被提拔的干部都不愿意到司法局来。 今年新的领导班子上任后，很快意识到这个问题的严重性，认为这是阻碍司法行政工作正常发展的桎梏，决定花大力气迅速扭转这种局面。 因此，新的领导班子经过认真研究后，采取了切实有效地的工作措施，想方设法来调动大家的工作积极性，力求让大家做到干无所忧、干有所为，用工作上的作为来谋求市司法局的政治和经济地位。 比如对机关干部该提拔的提拔，该轮岗的轮岗，并出台奖勤罚懒的激励制度，使干与不干不一样，干多干少不一样，干好干
8、坏不一样，尽量把能干事的、想干事的、能干得成事的干部放到重要岗位。 同时结合全市政法工作会议精神，提出了打造五型机关的奋斗目标，用建设学习型、服务型、法制型、高效型、廉洁型机关的奋斗目标来激励广大干部，改变广大干部的工作作风，促进他们多干事、干好事、干实事。 现在，司法局的工作基本上是一个星期一碰头、一个月一小结、一个季度一通报、半年一评比。 通过采取一系列的措施，司法局干部的工作积极性提高了，工作作风也过硬了，由不愿干事变成了想干事、想干成事，促进了队伍的作风向实干型转变。 4司法干部个人事迹材料/个人材料同志于年月调入县司法局任副主任科员，分管办公室、法制宣传和基层工作。 她认为人生无外乎
9、两件事一件是做人，一件是做事，要做事先做人，德才兼备，德字当先。 在司法行政系统工作以来，她时刻提醒自己的责任所在，时刻牢记自己是一名政法干警，从言行举止到工作态度，力求出色的完成各项工作任务。 工作中，她率先垂范，“干”字当头，生活中，先人后已，无私奉献。 在平凡中做出了不平凡的业绩，受到了上级业务主管部门和县委领导的一致扬。 一、队伍建设抓规范搞好司法行政工作关键在于有一支政治上强、业务上精、思想上纯的干警队伍，为此同志协助局长抓了以下几方面的工作一是在班子建设上，为增强凝聚力和向心力，她总是在执行制度时率先垂范，身先士卒，同时严格要求一般人员，此举调动了全体干警的积极性。 过去上班迟到早
10、退、工作上不积极、学习上不主动、服务上不严谨等现象已经不复存在。 二是在思想建设上，她和全局人员以“严格执法、热情服务”的要求和“三个代表”重要思想为指针，一道互相交流、分组讨论，找出思想中存在的问题，积极开展自查自纠，写心得体会、写自查报告，使全局人员都能够把党和人民的利益放在首位，勤政为民地行使权力。 三是在制度建设上，全局人员几经讨论，完善了考勤制度、请销假制度、学习制度、奖惩制度，并重新制定了工作人员职责、普法宣传制度、法律服务考核办法、行政执法检查办法等，并通过开展经常性的监督检查，狠抓规章制度的落实。 二、法律宣传求实效法制宣传教育是司法行政工作的重头戏，是实施依法治国的基础性、前
11、导性工作。 提高公民的法律素质，增强公民的法制观念是开展工作的立足点和出发点。 几年来，同志精心策划、周密部署、积极协调，组织开展了一系列有规模、有声势、有影5响、有效果的普法宣传活动，营造了浓厚的法制舆论氛围，在社会各界引起强烈反响。 采取的主要措施之一是分层次，因人施教。 对领导干部的教育，主要采取举办法律知识讲座、召开法制建设研讨会、组织收看法制录相、送阅法制宣传资料的方法。 把集中辅导与个人自学、研读法律与观看录相，自觉学习与组织考试有机结合起来，并做到“四有三带头”。 即时间上有保证，学习上有组织，培训上有安排，效果上有考核；带头宣传、带头辅导、带头实践。 县各级领导干部现在已养成了
12、见缝插针学法、遇到问题找法、解决问题用法的习惯，提高了依法管理、依法决策、依法行政的能力和水平。 对司法和行政执法人员的教育，主要采取在岗自学和集中培训的办法，要求每个司法和行政执法人员达到专业法精、基本法懂、相关法通。 对青少年学生的教育，主要采取上法制课，让刑释解教人员进行现身说法，观看法制文艺演出的方法。 对广大人民群众的教育，充分利用广播、电视、报刊、橱窗、专栏法制文艺等灵活多样的形式进行全方位、立体式、大密度的宣传。 如在县电视台开辟了法在您身边专题栏目，收到良好的社会效果。 采取的主要措施之二是大动作，营造氛围。 为确保法制宣传教育开展的既轰轰烈烈，又扎扎实实，同志协调、组织开展了
13、形式多样的法制宣传活动，大造声势。 一是举办“专业法规”和“综治”宣传月（周）活动。 各乡镇、县直各部门都制作了图文并茂的宣传图板集中展出，形成整体效应。 二是配合有关单位组织法律知识竞赛，收到了良好的效果。 三是举办法律知识考试，检验了广大干群学法用法成果。 四是组建流动法律咨询组和普法讲师团深入到乡镇和机关、工厂、学校进行义务法律咨询，宣传法律，为群众排忧，为政府解难。 三、奉献服务做表率作为司法局分管办公室的主管领导，局里的大小事情千头万绪。 在同志的努力下，局里的日常工作井井有条。 为了做好工作，同志经常一个人在办公室加班。 而把休息的时间留给其他的同志们。 辛勤的努力使司法局工作蒸蒸
14、日上。 在“创先争优”和“干部思想作风纪律整顿年”两项活动中，她更是积极参加，率先垂范，以自己的人格魅力影响和带动大家转变作风，积极工作，提高综合素质，提升服务水平，为6“三年振兴、五年崛起”做出自己的贡献。 通过这两项活动深入开展，司法局服务质量进一步提高，树立了司法行政机关良好的社会形象，为建设和谐，平安、法治做出了贡献。 四、人民调解讲创新充分认识到人民调解工作的重要性，带领基层股全体干警，锐意进取，不断探索，在全县建立了人民调解与行政调解、司法调解衔接互动机制，充分发挥人民调解在化解社会矛盾纠纷中的作用和优势。 这项机制对人民调解等非诉调解协议进行诉前司法确认，赋予其法律强制执行力，及
15、时化解了民间纠纷，减少了矛盾激化，既使矛盾纠纷从根本上真正得到解决，又使当事人不走诉讼之路；既减轻了当事人的诉累和纠纷解决成本，调动人民调解员的工作积极性，也节约了紧缺的司法资源。 仅年15月份，县各级各类调解组织就排查调处各类案件5364件，调解成功5257件，调解成功率达98%以上。 五、安置帮教重延伸同志和分管科室同志一起积极探索安置帮教工作新模式，前移安置帮教工作端口，将“事后”帮教扩展为“事前”、“事中”帮教，做到了“两个延伸”，形成了在所有人教，出所有人接，回归有业就，社会有人帮，“四有”帮教模式，努力实现无缝对接，促进全县安置帮教工作向更高层次迈进。 建立了县安帮办、辖区派出所、司法所、村组、家庭“五位一体”衔接帮教体系。 使全县225名刑释解教人员建档率和帮教率均达100%，重新犯罪率为零。 同志深知肩上的责任，在今后的工作中，她将继续以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，在各级领导的关心支持下，做好自己的本职工作
