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1、机密等级：机密公开遴选作业 标准编号3300-1.目的：以客观公平的评核尺度，依据各职位对公司组织的相对贡献，聘任优秀人员担任管理职，或解除不适任人员之管理职，为公司创造更高效益，特制定本标准书。2.范围：子公司所有，外部聘任。3.参考资料：无4.定义： 4.1子公司内部聘任：4.1.1须应部门内部轮调至少二个单位（岗位）或兼任二个岗位。4.1.2连续二年无直接责任之记过处分。4.1.3聘任部级主管，会计学为笔试必考科目，其它考题视各单位需要予以测评。4.2外聘人员需符合条件：具有该管理职相关工作经验一年以上，且需求岗位可借重其原有经验；5.权责：5.1原则上采适才适职任用, 各单位管理职聘任
2、应考量到聘任人员需符合该职位资格条件的要求，以发挥人力资源效益。5.2各管理职设置以组织架构及编制为准，管理职主管职位出缺，除该职位所需的专业技术为公司现有人力无法符合所需者，原则上应先自公司内部遴选；如内部无适任者，得经中投总经理同意后予以外聘。5.3聘任管理职主管时，依岗位薪管理办法之对应职级聘任。聘任管理职后，课级以下主管需有三个月的代理考核期，课级（含）以上主管至少需有六个月的代理考核期（具体办法参照新聘课级（含）以上主管代理期满考评办法）。特殊状况可经中投总经理核批后直接正式聘任管理职位。5.4如虚拟的组织未达省销售公司组织设置规定之课/组/班之设置标准者，不适用此办法。6.各层级主
3、管聘任流程：6.1课级主管：6.1.1子公司课级主管，须先于子公司范围内公开遴选，如无适任者，由人资室全国公开遴选。呈中投总经理核准始得聘任。6.1.2总部课级主管，由总部人资进行全国公开遴选，呈中投总经理总经理核准始得聘任。 6.2组/班级主管：用人单位部主管推荐，由行政总监/总厂长/销售省总审核、经总部群/部主管核准后始得聘任。7.公开遴选作业流程：7.1子公司： 7.1.1人事课依需求单位列出应聘条件，公开子公司公告。应聘人员向人事课报名并缴交相关要求资料。如子公司在规定时间内无人报名，在争得需求部门同意时，发布全国遴选公告。7.1.2人事课依条件筛选后，以邮件通知应聘人员面试报告内容、
4、面试时间、地点等，由遴选委员会进行面试。7.1.3遴选委员会由当地行政总监/总厂长及部级主管组成，最低应不低于3人，直属群级单位得视需要派人担任遴选委员。在确认遴选委员后以邮件告知遴选举行的时间、地点。7.1.4在遴选开始时由人资对本次遴选的职位及参加人员职位情况作专业报告，并告知遴选评分规则。遴选前准备工作：安排遴选会议室，借笔记本电脑、投影仪，将面谈评估记录表、面试人员简历、工作报负列印出，每位应征者装订一份，遴选委员及主持人资每人一份；遴选进行时工作程序：（1）首先开场白：感谢各位领导在百忙中抽出时间来参加本次*职位的公开遴选，并作自我介绍（本次的*职位的公开遴选由本人*主持，在人资课负
5、责*工作等）；（2）介绍本次公开遴选共几个职位，每个职位的参加人员有几人，将遴选人员的资料发与遴选委员（可逐一发放或一次性发放），并告知评分规则，每细项评分在7分（含）合计分在35分（含）以上可录用；（3）对遴选人员进行排序，按先后次序逐一安排遴选程序；（4）在每位应征者开始前对其基本情况作简单介绍（入职时间、现任职部门、职务、职级、学历及专业，在统一曾历练过的部门和职务，工作绩效等）在每位应征者报告结束后提示各位遴选委员可进行提问；（5）在遴选结束后，请各位遴选委员根据应征者表现在面谈评估记录表上评分，并感谢面试人员来参加此次的评选；（6）在本次遴选结束后，主持人先浏览一遍遴选结果，将结果可
6、先告知本次参加遴选的委员。并告知，此次遴选结果会由人资汇整好后，会发邮件给需求部门；最后：再次感谢各位长官来参加本次的遴选活动，宣布本次遴选结束。7.1.4遴选委员会委员评分后，由人事发邮件告知需求部门遴选结果，面谈评估表由子公司人事留档，由需求部门提交聘任申请，审批核可后，子公司发布公告聘任。 7.1.5对未被聘任的人员发感谢与慰问邮件致谢。7.2外聘管理职人员：7.2.1外聘主管作业流程：7.2.2必须进行之前经历公司之专业背景调查，确认道德操守、经营方式等符合我司阶段性所需，始得聘任。7.2.3新聘具有相关工作经验管理职者,部级（含）以上主管需经统一中投总经理面试、副董同意始得聘任；课级
7、主管需经群级主管面试，经统一中投总经理同意，始得聘任。7.2.4新入职课级以上（含）人员，第一期劳动合同期限签订六个月，合同期内评估两 次，每三个月进行一次。人资单位根据新进主管入职时间确认当月内需进行评估的新进主管名单，并在其到期之日前一个月向其本人及其直接主管发放评估通知。新进主管在收到通知后一周内，应对本人在评估期内的工作情况进行自评，并填写述职报告至人资单位及其直接主管。直接主管收到述职报告后，应根据该员工的表现，进行评价，由直接主管填写的直接主管评价记录和面谈评估记录表需被评估人书面签字确认，将书面资料交于人资单位。由人资组织评估委员会进行述职考评，流程同子公司公开遴选作业流程。7.
8、2.4外聘部级主管以市场重要性高、目前经营相对较弱之区域销售单位为优先。7.3核薪原则：7.3.1参考本公司现有担任相同工作或具有相同工作经验及专业水准之人员的薪资状况核给薪资；7.3.2如具备同等规模公司的同等级别年资，将承认相关年资，如非同规模公司，则评估承认部分年资。8.外聘人员考核参照新进主管适用性评估管理办法。9.相关文件： 9.1统一（中投）管理职任免办法 9.2新进主管适用性评估管理办法9.3新聘课级(含)以上主管代理期满考评办法10.相关表单10.1直接主管评价记录10.2述职报告10.3评估委员评价记录10.4新聘课级(含)以上主管期满考核表10.5面谈评估记录表标准书用纸(210297)（4 / 4）
