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1、【离职管理表格】离职申请书 核准人财务部总务后勤部本部门主管填表人工资借支伙食缴回退物记事工作借物员工离职申请单亲爱的同仁,您好:在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题:1.是否与你的主管恳切的谈过，如何来调适您的工作？2.可曾与同事亲友交换过意见，听听别人给您的看法与建议？若您坚持离去，我们除了感激您过去对公司的贡献外，同时也在此提醒您，能遵守您所签定竟业禁止协议中限制及离职后仍应履行的法律业务，切勿因一时之失误而致触法涉讼，特予提示。 基本信息姓名性别部门入司日期学历岗位申请日期最后工作日工作代理人离职后住址联络方式类型辞职合同期满，不续签其它特殊签约外培协议(到期日_年_月)大
2、学生培养协议(到期日_年_月)其它_(到期日_年_月)无离职原因员工签名离职审批财务部不同意情况属实，同意报批违约离职，违约金依公司规定扣缴部门经理不同意情况属实，同意报批违约离职，违约金依公司规定扣缴总经理不同意同意离职违约离职,违约金依公司规定扣缴违约金免扣人力资源部情况属实，同意报批违约离职，扣违约金_元说明 1、申请流程一般员工离职需提前30天（二级机构提前60天）提出书面申请-组织面谈-离职申请单领取-逐级审批-返人力资源部-领取离职交接清单-于最后工作日3日内办理交接-人力部留存 2、此单中的基本信息栏由人事专员填写，此单签核完毕后，交人事专员，由人事专员汇总交人力资源部；辞职申请
3、表辞职申请表姓名部门:职位:入司日期机构名称请叙述辞职的理由:员工签字日期部门意见人力资源部意见公司领导意见最后工作日:此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。 此表完成后，请交人力资源部。 员工离职申请表姓名部门职务合同有效期自年月日至年月日拟离职时间离职类型合同期满，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同合同未到期，公司要求解除劳动合同合同未到期，个人要求解除劳动合同试用期内公司要求解除劳动合同试用期内个人要求解除劳动合同离职原因签名日期直属部门是否已经进行离职访谈？是否经理意见访谈结果和意见签名日期人力资源部意见领导意见注本表一式二份，一份留档，一份存人事部。 内容仅供参考
