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1、瑞亿物业入职、转正、离职手续办理流程一、入职流程通知试用体检 ：提醒携带身份证原件和复印件、学历证复印件、一寸照片3张及体检报告；各复印证件整洁清楚，有效期内。并通知综合部及被通知人具体报道时间。：携带身份证到人民医院制定体检处体检。报到：到综合部填写应聘登记表（必须填写紧急联系人和电话），递交相关资料，若无农行卡，及时办理，并于次月5号前将卡号报综合部。培训 ：综合部组织开展一周入职培训，培训以外时间由用人部门自行安排岗位技能培训，培训后进行考试。培训期按25元/天发放补助。：考试合格后，转为试用期；实习期按实习工资标准发放工资。二、转正流程提交转正申请办理社保事宜签订劳动合同交综合部项目经
2、理审批主管上级审批 ：主管上级根据转正考试成绩及员工表现，发予转正申请表；申请转正人员认真填写相关信息。 ：申请人交主管上级签字审批。 ：申请人或主管上级交项目经理签字审批。 ：申请人交综合部办理转正 ：申请人与公司签订劳动合同。 ：转正当月20号以前提交转正申请，并签订劳动合同，当月即可购买五险一金，工资转为转正后工资；转正当月20号以后提交，则次月方可享受转正后社保福利及转正工资待遇。（如12月转正，12月10号提交申请到综合部，12月可购买五险一金；12月25号提交申请，1月可购买五险一金）。个人扣款项在购买社保次月结算工资时扣除。三、离职流程。 口头申请：申请人提出口头申请项目经理审批
3、办理物资交接填写离职审批单 ：主管上级发予离职审批单，申请人填写相关信息。：申请人携带申请表，将工装（清洗整洁）、钥匙等物资交库管，库管在材料部“物资”一栏签字确认；并在劳保用品登记表上做好记录。：申请人交审批单至项目经理审批签字。交回综合部：申请人或主管上级交审批单至综合部。工资结算社保、公积金减少 ：离职当月出勤天数不足10天，当月社 保和公积金不予购买，所在班组负责人 应于当月1号前将离职信息报综合部；若当月出勤超过10天（含10天），单位购买当月社保，所在班组负责人应于次月1号前将离职信息报综合部。迟报或漏报造成社保和公积金未及时减少，离职人工资不够抵扣个人扣款部分，由班组负责人承担。
