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1、编号： 专科毕业设计(论文)题 目： 学 院： 专 业： 姓 名： 学 号： 班 级： 指导教师： 职 称： 完成日期： 毕业设计（论文）诚信承诺书本人慎重承诺和声明：在毕业设计（论文）完成过程中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在本人的毕业设计（论文）中未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，未篡改研究数据，凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，如有违规行为发生，一切后果均由本人承担。 承诺人签名：年 月 日摘 要完整的会计人才市场可以使人力资本集聚,会计资源合理配置。塑造会计人才市场主体,就是要完善会计市场主体体系和健全会计市场 法律 法规体系。会计人才市场机制是通过会计商品的价格、供求、
2、竞争、管理等相互制约关系来实现的。 会计人才的真实与有效在宏观调控、微观管理及促进经济发展等方面都发挥着巨大作用,直接关系到信息使用者的经济决策和国家的宏观决策是否合理有效。会计人才失真使管理层不能了解企业的真实情况,就不可能制定出正确的产业政策和作出合理的经济布局;对企事业单位而言,经营失败和财务困境则可能是会计人才失真的直接后果;对于证券市场的投资者,则可能因为企业会计人才失真造成难以承受的损失,会计人才有助于降低投资者决策过程中面临的不确定性,促使社会资源趋利性流动。 【关键词】会计人才 市场 建立 构建完善 AbstractIntegrity of the market of acco
3、unting talents can make the concentration of human capital, accounting for the rational allocation of resources. Shaping of accounting personnel market main body, is to improve the accounting main body of market system and sound system of laws and regulations of accounting market. Accounting talent
4、market mechanism is through the accounting of commodity prices, supply and demand, competition, management and relationship to achieve.Accounting personnel is true and effective in macroscopical adjusting control, microcosmic management and promoting economic development has played a great role, dir
5、ectly related to the information users economic decision-making and the states macroeconomic policy is reasonable and effective. Accountant distortion so that management can not understand the true condition of the enterprise, it is impossible to devise a proper industrial policy and make reasonable
6、 economic layout; for enterprises and institutions, business failures and financial distress may be a direct consequence of the distortion of accounting personnel; for investors in the securities market, it may because the enterprise accountant distortion unbearable loss, accounting personnel contri
7、bute to reduce investor decision-making process in the face of uncertainty, make social natural resources profit flow.【Key words】accounting talent market to build perfect目 录前言1我国会计人才市场主体现状分析2会计人才整理市场机制特征分析2.1会计人才的供求机制（2）2.2会计人才的价格机制（2）2.3会计人才的竞争机制（2）2.4会计人才的管理机制（3）3如何塑造会计人才市场主体3.1完善会计市场主体体系（3）3.2健全会
8、计市场法律法规体系（4）4会计人才市场质量的主要因素5如何构建与完善会计人才市场5.1强化董事会职能（5）5.2完善监事会功能（5）5.3建立健全内部控制制度（6）5.4完善经营者的约束与激励机制（6）6加强内部会计人才监督,提高监控力度参考文献（8）致 谢（9）前言随着市场经济的不断发展,市场行为与运作越来越趋于规范,市场对会计人才的要求也越来越高,现代企业中的管理信息网络很大程度上就是以数字形式表现出来的会计人才系统。会计只是企业管理活动的一部分,产生于企业管理系统中,并以管理当局的名义向外披露会计人才,对其可靠性、真实性负责。会计人才是公司治理结构中不可或缺的组成部分,会计人才使用者根据
9、会计人才了解并监督企业管理活动,作出相关决策。从市场经济运行的基本机理和会计发展的基本规律看,完整而有效的会计市场,对于完善的社会审计、咨询和服务体系尤为重要。会计人才市场主体塑造对于建立社会主义市场调节机制,促使我国人力资本的集聚,会计资源合理配置,促进我国综合实力和市场竞争力提升,具有非常重要的理论及现实意义。 1我国会计人才市场主体现状分析 随着我国市场经济的不断发展,会计人才市场逐渐建立和完善,会计人才供应主体和需求主体的主体意识已经基本形成。但在会计人才市场上,会计 教育 单位尚未成为全权的会计市场主体,使会计人才市场缺乏应有的经营主体,会计教育单位不承担任何风险和责任,只要取得了招
10、生指标,就能获取相应的收入;至于学生在学校学了什么,到社会上能干什么等等,都似乎与会计教育单位无关,而实质上会计人才使用价值的大小与会计教育单位教学质量的高低是密切相关的,所以,我们有理由认为:一个完整的会计人才市场必须有会计教育单位的入市,这样会计人才市场才能健全。会计教育单位的入市可以有两种方式:一是由会计教育单位与会计受教育者共同承担会计人才的就业责任,并由社会根据不同会计教育单位毕业生就业状况对其做出评价,即由市场来直接决定其收益水平;二是由会计人才中心对毕业生进行全国性的统一 考试 ,把不合格的“产品”留给会计教育单位进行处理或者“再加工”,即由市场来直接 影响 其成本高低。只有会计
11、教育单位进入市场,成为社会经济循环中的一个产业部门,才能构成全社会的会计教育竞争,也才可能通过竞争来提高会计教育质量,达到为社会输送合格人才的目的。 2会计人才整理市场机制特征分析 市场机制在会计市场中的运行形式,是通过会计市场内部有关会计商品价格,会计市场主体竞争及会计市场供求变动的相互制约关系来实现的。本文拟从市场机制的过程来考察、探讨、分析会计人才市场机制包括的 内容 。 2.1会计人才的供求机制会计人才的需求来自社会经济发展和社会经济管理水平提高以后,人们对会计信息需求和对会计管理需求的提高。由于会计信息是会计工作人员的直接劳动成果,会计服务经营主体使用会计人才的收益,主要表现在取得会
12、计服务收入上。会计人才的供应规模取决于会计教育的规模和社会对会计职业的评价以及会计工作人员的收入状况,当会计人才的供应大于需求时,会使会计人才工资水平降低,但这还不是主要的结果,更为重要的结果则是会有一部分会计人才找不到会计工作岗位,从而使会计人才的实际收益降低,导致社会对会计人才投资的减少;当会计人才供应小于需求时,会计人才工资水平会上升并超过其他专业人才的工资水平,从而导致社会教育投资的增加、各种会计教育形式出现和更多的劳动者愿意接受会计教育并充当会计人才。 2.2会计人才的价格机制从理论上讲,会计人才生产价格的主体是会计教育的投资,它包括四个组成部分,即会计受教育者所在家庭的投资、国家投
13、资、会计人才经营主体投资和会计人才在走上工作岗位以后由使用单位做出的后续培训或教育投资。这些投资所形成的价值量对会计人才所有者个人来说,是一个模糊的概念,只有国家政府才可能掌握这些数据的统计资料。但是,由于不同国家或不同地区甚至不同院校,其文化传统、教育水平、教育条件都不同,对会计人才教育的投资也存在着较大差异,所以,国家政府所掌握的生产价格也只是一个大致的平均数据。由于会计人才的价值与会计人才的生产价格是两个完全不同的概念,并且对会计人才所有者来说生产价格又是一个模糊概念,所以,会计人才所有者的决策一般是在工资水平与机会成本之间进行比较后做出的。2.3会计人才的竞争机制会计商品的不可替代性使
14、会计市场竞争出现垄断和限制于会计行业内部。具体讲会计人才经营主体的目的是为了争取更多的国家对会计 教育 的投资和获得更多的会计教育收费收入,会计教育单位之间的竞争反映了会计教育单位之间的利益关系。其结果是:一方面提高了会计教学条件和会计教学质量;另一方面相对降低了会计教育的收费标准和国家教育投资的数额。会计人才个人竞争的目的是为了争夺有利的就业条件,获得优厚待遇,它反映的是会计人才个人之间的利益关系;在会计人才供过于求时,会计人才个人之间的竞争会更加激烈;会计人才个人竞争的结果表现为:一方面,降低了会计人才的工作条件和待遇;另一方面,提高了会计人才的素质,即会计人才的质量。 2.4会计人才的管理机制由于会计人员所从事的工作是贯穿于会计信息加工过程中的、对 经济 活动的管理活动,所以,会计主体单位使用会计人才的收益就不仅表现在对会计信息进行加工和 分析 等使用活动上,而且还主要表现在对经济活动的监督管理过程中,即如何降低成本费用,提高经济效益。会计市场供给主体是一种特殊职业,它的存在必须以高素质的会计执业队伍、高质量的会计商品为前提。根据我国会计市场的现状,政府对会计市场进行了较强的干预以提高会计商品质量。在供给方面,政府规定了会计商品生产者的执业资格条件以及会计商品价格标
