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1、企业风险调查与评估总表一、人力资源管理1、在招聘广告中是否写明了岗位职责？是 否发生度损失度风险度2、招聘广告是否存档备查？是 否发生度损失度风险度3、招聘时，是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项尽了告知义务？是 否发生度损失度风险度4、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？是 否发生度损失度风险度5、上述岗位说明书是否存档备查？是 否发生度损失度风险度6、录用通知、聘用意向书等是否写明了未来劳动合同的基本内容？是 否发生度损失度风险度7、录用通知书是否在入职体检合格后才发出？是 否发生度损失度风险度8、录用通知书中是否对答复期限或报到时间做了明确规定？
2、是 否发生度损失度风险度9、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？是 否发生度损失度风险度10、必要时，是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？是 否发生度损失度风险度11、如果对上述证明有怀疑，是否会向拟录用者的原单位求证？是 否发生度损失度风险度12、是否为每一个员工建立了员工档案？是 否发生度损失度风险度13、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？是 否发生度损失度风险度14、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？有 无发生度损失度风险度15、是否有收取新入职员工押金、财物情况？有 无发生度损失度风险度16、是否自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳
3、动合同？是 否发生度损失度风险度17、与员工签订劳动合同的情况：全部签订 大部分签订 少部分签订 均无签订发生度损失度风险度18、是否要求员工在劳动合同上签字？是 否发生度损失度风险度19、劳动合同来源：劳动合同范本 自行拟定发生度损失度风险度20、劳动合同是否给员工一份？是 否发生度损失度风险度21、是否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？是 否发生度损失度风险度22、为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，是否与该员工订立协议，约定服务期？是 否发生度损失度风险度23、变更劳动合同时，是否采用了书面形式？是 否发生度损失度风险度24、发放工资时，是否需要员工在工资表上签名？是 否发生
4、度损失度风险度25、工资表上是否列明正常工作时间及工资、各种加班时间及工资？是 否发生度损失度风险度26、工资发放情况：基本上能按时发放 有时迟延较长时间发放发生度损失度风险度27、工资发放途径：自行发放 委托其它机构发放发生度损失度风险度28、工资发放方式：员工签字领取现金 打入员工银行卡发生度损失度风险度29、是否为员工办理了社会保险？全部办理 大部分办理 少部分办理 均无办理发生度损失度风险度30、是否为具有高度风险作业、容易引发工伤事故的员工购买了工伤保险？是 否发生度损失度风险度31、加班情况：经常有 有时有 基本没有发生度损失度风险度32、是否设立了工会？是 否发生度损失度风险度3
5、3、有无劳务派遣用工情况？有 无发生度损失度风险度34、是否与员工签订了保密协议或保密条款？与技术人员签订 与高管人员签订 与所有员工签订 均不签订发生度损失度风险度35、企业是否与员工签订竞业禁止协议或条款？与技术人员签订 与高管人员签订 与所有员工签订 均不签订发生度损失度风险度36、企业骨干是否曾被“挖墙角”？是 否发生度损失度风险度37、是否曾对其他企业“挖墙角”？是 否发生度损失度风险度38、解除或者终止劳动合同时，是否出具解除或者终止劳动合同的证明？是 否发生度损失度风险度39、上述证明企业是否留底？是 否发生度损失度风险度40、企业最常见的两种劳动争议是：工作时间争议 工资争议
6、社会保险争议 培训服务期争议休假争议 保密与竞业限制争议经济补偿金争议 其它争议发生度损失度风险度41、如果近两年受过劳动行政处罚，其处罚的原因涉及（可多选）：劳动时间 工资问题 社会保险 劳动保护女职工保护 其它发生度损失度风险度二、合同管理1、是否每一次交易（包括租赁、买卖、加工、代销、经销等）都与对方签订了书面合同？是 否发生度损失度风险度2、所用合同是否大多来源于合同范本？是 否发生度损失度风险度3、企业合同范本是否由法律专业人士制作或审定？是 否发生度损失度风险度4、签订合同的人员是否经过专门的法律培训？是 否发生度损失度风险度5、平时是否坚持对重要商业伙伴生产经营等方面的的信息予以
7、收集和分析？是 否发生度损失度风险度6、订立合同时，是否对合同相对方的资信与经营情况进行调查？是 否发生度损失度风险度7、重要合同签订前是否实地调查对方当事人的情况？是 否发生度损失度风险度8、代签合同时，是否要求对方提供身份证明或授权委托书？是 否发生度损失度风险度9、在订立合同过程中是否曾有缔约过失纠纷？是 否发生度损失度风险度10、合同履行程序是否实现了书面化？是 否发生度损失度风险度11、合同履行时，相关凭证由对方业务员等签字后，是否继续要求对方负责人签字或盖章？是 否发生度损失度风险度12、是否存在合同先履行后签约、先签章后填写合同内容的情形？是 否发生度损失度风险度13、修改合同或
8、协商解决合同纠纷时，有无书面文字材料？有 无发生度损失度风险度14、合同的抗辩权、撤销权、代位权、留置权等的行使情况：必要时行使 偶尔行使 没行使过12发生度损失度风险度15、企业与包括董事长、副董事长、董事、监事、总经理、副总经理、部门经理等高管人员是否签订了劳动合同？是 否发生度损失度风险度三、规章制度1、企业的章程、规章制度、员工手册、工作手册是否由法律专业人士制定或审查？是 否发生度损失度风险度2、在制定、修改直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时，是否经职工代表大会或者全体职工协商确定？是 否发生度损失度风险度3、是否将上述规章制度和重大事项公示？是 否发生度损失度风险度4、是否
9、有股东大会或者股东会的议事规则？有 无发生度损失度风险度5、是否建立劳动用工管理制度？是 否发生度损失度风险度6、是否建立员工奖惩制度？是 否发生度损失度风险度7、是否建立加班审批制度？是 否发生度损失度风险度8、是否建立薪酬制度？是 否发生度损失度风险度9、是否建立绩效考核制度？是 否发生度损失度风险度10、是否建立财务管理制度？是 否发生度损失度风险度11、是否建立质量管理制度？是 否发生度损失度风险度12、是否建立安全生产管理制度？是 否发生度损失度风险度13、是否建立知识产权管理制度？是 否发生度损失度风险度14、是否建立仓储管理制度？是 否发生度损失度风险度15、是否建立设备使用与维护保养制度？是 否发生度损失度风险度16、是否制定员工手册或工作手册？是 否发生度损失度风险度17、是否建立对外担保、借贷或投资的管理制度？是 否发生度损失度风险度18、是否有行政章、财务章、合同专用章等的使用和管理规定？有 无发生度损失度风险度19、是否有试用期考核表？一直有 有时有 没有发生度损失度风险度20、是否有考勤表？一直有 有时有 没有发生度损失度风险度21、是否有加班审批单？一直有
