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1、*分公司本部主管后备干部竞聘方案为满足公司战略发展和人才储备的需要，根据*分公司专业类职务管理办法，对*分公司本部主管后备干部人选进行2017年度第一次公开竞聘，特制订本方案。一、竞聘名额*分公司主管后备干部，名额五名。二、竞聘条件（一）*分公司本部（不含理赔线），主办层级任职满三年（任职年限认定以*分公司专业类职务管理办法中的规定为准）；（二）绩效考核条件：近三年绩效考核等级为合格以上。（三）有下列情形之一的人员不得参加竞聘：1司法机关或纪检、监察部门立案审查，尚未做出结论的；2.受党纪、政纪“记过”及以上处分未满一年的（不含已撤消处分人员）。3.系统内部人员，因违反公司有关禁令被“一票否决
2、”的。三、竞聘流程（一）公告：公布竞聘条件、竞聘程序、报名起止日期等事项。（二）报名：有意向参加竞聘条件的人员，前往人力资源部核对是否具备参选资格。具备参选资格人员填写主管竞聘申请表。（三）资格审核：所有参选人员信息由人力资源部汇总进行资格审核，并在本部进行公示。（四）竞聘大会：人力资源部负责组织召开竞聘大会。由参与竞聘人员发表竞聘演讲（使用PPT进行演讲的应提前告知，以便准备设备），演讲时间五分钟左右。（五）*分公司本部员工（不含理赔线）以无记名投票的方式推荐合适人选（*选5）。参加竞聘的人员不参与投票。投票人可以自由选投1人、投2人、投3人、投4人或5人（如选票上有大于5人的票视同为弃票）
3、。投票结束后立即现场开箱唱票。 计票规则：1.主管后备干部名额共5人，具体分配如下： 车险产品条线（车险部、车商部、电商部）名额1个，本产品条线得票数最高者当选； 非车产品条线（非车一部、非车二部、农险部）名额1个，本产品条线得票数最高者当选； 运营支持条线（办公室、人教部、监察部、销售部、客服部、出单/信息中心）名额1个，本条线得票数最高者当选。 其余2个名额按剩余票数高低顺延（不区分部门）。 2.总经理室成员的票数每票计4票； 3.部门负责人和副经理、经理助理的票数每票计2票； 4.本部各部门员工的票数每票计1票。 （六）本次竞聘结果只作为公司党委核准聘用主管的参考条件之一。下一步，公司党委将结合本次竞聘结果和公司战略发展、人员编制等客观因素，对主管后备干部的各项素质能力进行综合考评研究后核准聘用。 *分公司人力资源部/教育培训部 2017年9月12日
