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1、20春学期人力资源管理概论在线平时作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.下列关于工作时间的描述错误的是( )。A.工作时间的基本形式是工作日B.工作时间就是指实际工作的时间C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任该题正确选项为:B2.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动D.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化该题正确选项为:A3.在价值创造过
2、程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。A.能动性B.社会性C.时效性D.可变性该题正确选项为:A4.人力资源管理的功能不包括( )。A.吸纳B.维持C.激励D.安置该题正确选项为:D5.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。A.无所谓B.固定周期C.相对短一些D.相对长一些该题正确选项为:D6.短期人力资源规划是指( )的规划。A.三个月B.一年及一年以内C.三年D.五年或五年以上该题正确选项为:B7.平衡计分卡的四个层次依次是( )。A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
3、、财务层面C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面该题正确选项为:C8.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。A.增多 减少B.增多 不变C.减少 增多D.减少 不变该题正确选项为:C9.人格一职业匹配理论的提出者是( )。A.约翰⋅霍兰德B.弗兰克⋅帕森斯C.埃德加⋅沙因D.唐纳德⋅萨柏该题正确选项为:A10.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。A.培训内容可能不实用，针对性不强B.可能缺乏培训经验C.员工对培训者的
4、接受程度可能比较低D.思路可能没有创新该题正确选项为:A11.下列说法错误的是( )。A.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人B.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源C.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量D.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量该题正确选项为:D12.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。A.国家法定福利B.企业自主福利C.可变薪酬D.基本薪酬该题正确选项为:A13.受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。A.反应层B
5、.学习层C.行为层D.结果层该题正确选项为:B14.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低该题正确选项为:C15.按照面试的组织方式，面试可以分为( )。A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B.陪审团面试、集体面试C.一次性面试、系列面试D.压力面试、非压力面试该题正确选项为:B16.马斯洛的需求层次从低到高依次为( )
6、。A.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要B.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要C.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要D.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要该题正确选项为:B17.下列不属于用人单位的义务的是( )。A.依法录用、分配、安排职工工作B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C.任免企业的行政干部D.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护该题正确选项为:C18.下列有关绩效含义的表述错误的是( )。A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B.绩效与组织
7、的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一该题正确选项为:C19.下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B.对于企业而言，离职率为0时最好C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊该题正确选项为:B20.外部招募的优势包括( )。A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和发展期望该题正确选项为:C21.成就激励理论的提
8、出者是美国心理学家( )。A.道格拉斯•麦格雷戈B.弗雷德里克•赫茨伯格C.克雷顿•阿尔德弗D.戴维•麦克利兰该题正确选项为:D22.期望理论中，激励的效果取决于( )。A.组织奖励、个人目标B.效价、期望值C.个人绩效、组织奖励D.个人努力、个人绩效该题正确选项为:B23.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。A.为人力资源规划提供了必要的信息B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C.为人员的培训开发提供了明确的依据D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为该题正确选项为:D24.人力资源管理的吸纳功能是通过( )
9、实现的。A.人力资源规划B.员工招聘C.培训与开发D.绩效管理该题正确选项为:B25.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.组织胜任素质模型D.职位胜任素质模型该题正确选项为:D26.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR该题正确选项为:D27.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。A.独立性B.相关性C.时间长短D.范围大小该题正确选项为:D28.设计基本薪酬的步骤一般包括：职位分析；职位评价；薪酬调查；建立薪酬曲线；确定薪酬等级。
10、正确的顺序应当是( )。A.B.C.D.该题正确选项为:D29.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。A.行为锚定评价法B.行为观察量表法C.混合标准测评量表法D.描述法该题正确选项为:D30.下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动该题正确选项为:C31.上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效反馈D.绩效考
11、核该题正确选项为:B32.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设该题正确选项为:B33.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。A.趋势预测法B.技能清单法C.德尔菲法D.头脑风暴法该题正确选项为:C34.下列不属于培训计划内容的是( )。A.培训目标B.培训标准C.培训方式方法D.培训对象该题正确选项为:B35.薪酬调查的实施包括：选择职位；确定范围；确定项目；进行实际调查；调查结果分析。以下排列正确的是( )。A.B.C.D.该题正确选项为:B二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)36
12、.员工援助计划的内容包括( )。A.组织变革中的员工心理辅导B.社会支持C.压力管理与心理预期D.劳工关系与人际关系的改善该题正确选项为:ACD37.员工的薪酬的组成部分包括( )。A.间接薪酬B.直接薪酬C.基本薪酬D.可变薪酬该题正确选项为:ACD38.绩效管理的主要环节有( )。A.绩效跟进B.绩效计划C.绩效考核D.绩效反馈该题正确选项为:ABCD39.劳动争议的处理程序包括( )。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼该题正确选项为:ABCD40.人力资源规划过程包括的步骤有( )。A.预测阶段B.评估阶段C.实施阶段D.准备阶段该题正确选项为:ABCD41
13、.薪酬管理的公平性原则中的公平包括( )。A.群体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个体公平性该题正确选项为:BCD42.下列属于人力资源供给预测方法的是( )。A.技能清单法B.德尔菲法C.人员替换法D.主观判断法该题正确选项为:AC43.可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有( )。A.计件制B.综合制C.绩效工资D.工时制该题正确选项为:ACD44.从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是( )。A.劳动关系管理B.劳动保护C.企业文化和企业精神管理D.人际关系管理该题正确选项为:AB45.下列因素中属于保健因素的有( )。A.工作条件B.同事关系C.工作本身D.地位和安全保障该题正确选项为:ABD46.下列属于量表法的绩效考核方法是( )。A.行为锚定评价法B.业绩记录法C.混合标准测评法D.配对比较法该题正确选项为:AC47.绩效反馈中，考核的结果主要运用于( )。A.绩效改进B.促进管理C.薪酬制定D.岗位调换该题正确选项为:AB48.行为事件访谈起源于( )。A.工作实践法B.口语表达内容分析法(CAVE)C.关键事件法(CIT)D.主题统觉测验(TAT)该题正确
