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1、20春学期薪酬管理在线平时作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？A.组织绩效B.团体绩效C.员工绩效D.个人绩效该题正确选项为:B2.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用A.权变性战略B.市场领先策略C.市场落后性战略D.市场匹配性战略该题正确选项为:B3.美国基本上所有的大公司都采用_激励方式。A.短期激励B.长期激励C.短期激励与长期激励相结合D.以上均不是该题正确选项为:C4.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用_。A.能力工资B.职位工资C.绩效工资D.激励工资该题正确选项为:D5.某
2、企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：A.5万元/件B.0.2万元/件C.0.02万元/件D.0.002万元/件该题正确选项为:B6.目前我国的薪酬管理实践划分为_ 个阶段。A.2B.3C.4D.5该题正确选项为:B7.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是A.职位薪酬B.绩效薪酬C.技能薪酬D.岗位薪酬该题正确选项为:A8.20世纪以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。A.80年代初期B.80年代后期C.90年代初期D.90年代后期该题正确选项为:D9.传统战略规划理论主要形成于20世纪A.30年代B.
3、40年代C.50年代D.60年代该题正确选项为:D10.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是A.看涨期权B.看跌期权C.欧式期权D.美式期权该题正确选项为:D二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)11.薪酬管理的基本目标是A.效率B.公平C.合法D.公正该题正确选项为:ABC12.股票一般来源于四个方面：A.库存股票B.大股东转让C.增发新股D.从二级市场回购该题正确选项为:ABCD13.影响企业员工福利设置的内部环境包括：A.薪酬战略B.工作特征C.员工的构成D.企业的经营效益该题正确选项为:ABCD14.资产负债表法由以下部分组成：A.基本工资B.补贴项目C.激励项目D.后勤服务项目该题正确选项为:ABCD15.薪酬战略的框架包括：A.薪酬结构B.薪酬组合方式C.薪酬管理模式D.薪酬水平定位E.薪酬支付依据该题正确选项为:ABCDE三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。该题正确选项为:错误17.我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。该题正确选项为:正确18.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。该题正确选项为:正确19.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。该题正确选项为:正确20.我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。该题正确选项为:错误
