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1、附件1： 杭州市下沙第二小学教职工考勤制度 一、请假有关程序 1、学校校长办公室（简称校办）为教职工考勤考岗部门。所有的请假条批准后，全部到校办备案，否则按旷工处理。到期返校应向校办销假。校办受到核准后的请假条，按照相应的程序，协调有关科室安排好工作。2、没有特别重要的事情，一般不予批准事假，但确因有事需请假的同志，事先应按规定格式写好请假条。需请0.52天事假的，经行政副校长批准后方有效；需请3天以上事假的，须经校长批准后方有效；请假7天以上的，教导处要安排代课教师。 3、请假者自领导批准之后方可离校（特殊情况除外），并应按时返校，到期返校应向学校校长办公室销假，无特殊情况不得过假，否则一律
2、按旷工处理。 4、一个月内，可请一天（或两个半天）带薪假。带薪假按照请假程序审批，无事不批带薪假。带薪假需安排好自己的工作，不影响学校正常的教学秩序。 5、请假者须本人亲自向学校请假，不得让别人代为请假，否则不予批准。 6、因病请假一律凭医生证明（病历）或病假证明（盖有公章），否则作事假处理，需到市内医院治疗的，凭当天病历作半天病假处理。急病来不及请假的，一定要及时电话通知。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。 7、法定假（婚假、丧假、产假）按有关文件执行，但也要写请假条，经学校批准方可。婚假允许调休，如果提前上班，不调休，学校给予一定的奖励。 8、参加进修考试应凭准考证及考试安排表向学校请假
3、9、病事假的课程由教导处安排。教研活动、学历进修、参加考试等请假的课程自行安排。二、出勤规定10、婚假：教职工达到法定年龄结婚，给假7天；如属晚婚（男年满25周岁,女年满23周岁初婚），给假15天。待遇：一切照发。11、产假：符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内，难产外加15天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7-30天；员工之配偶分娩，给假57天。待遇：上发部分照发，节假日福利照发，校内部分、年终奖按月扣除。12、丧假：员工父母（包括配偶父母）、配偶、子女丧亡给假5天；员工兄弟、姐妹丧亡给假3天。路途时间另计。待遇：一切照
4、发。13、妊娠假：妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时。妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人基本工资和省职岗津贴的80%，不影响晋级、调整工资，休息期间的学校福利停发。14、哺乳假：女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取一孩父母光荣证的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个孩子的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人基本工资和省职岗津贴的80%计发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发。期间，学校福利停发，并扣除相应日期的年终奖。15、工伤假：按劳动合
5、同及实际情况给予。16、事假：连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。事假每天扣除60元。一段时间内，事假较多者，要从严控制准假。17、病假：间断请假，15天以内，每天扣除30元。病假在半个月以上两个月以内的，按日期扣除市岗、省岗、误餐补贴，期间，学校月度考核奖等停发，并扣除相应日期的年终奖。病假在2个月以上6个月以内的，津贴、奖金以80%发放，学校福利停发，并扣除相应日期的年终奖。对病假在6个月以上的，津贴、奖金以70%发放。期间，学校福利停发，并扣除相应日期的年终奖。病假超过6个月的，从第
6、7个月起，工作年限不满10年的，按本人固定工资部分的70%计发；工作年限满10年的，按本人固定工资部分的80%计发。18、旷工：凡旷工者按日扣发工资。旷工一天，停发学校当月奖金，并扣10%的年终奖；旷工两天，除停发学校奖金外，同时停发奖励工资，并扣50%的年终奖；旷工三天及以上者，除停发前两项外，再停发年终奖，同时学校不再聘用该教职工，并按照上级规定执行。19、对外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。对教职工申请调动，在未办妥调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。20、弄虚作假者，情节轻者停发当月考核奖，情节重，影响大者再扣除1-12个月年终奖，除此之外，取消
7、当年优秀等级考核。21、出现其它情况的，学校领导班子讨论决定。如同不符合国家有关法律法规精神的，以国家有关法律法规为准。三、出岗规定22、上班迟到、早退或中途离校（公干的除外）次扣30元，超过次（以月为单位）每次加扣30元。23、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除20元。24、在不影响工作的情况下，确因病、因事需临时外出，与办公室负责人请假，并在签到本上注明，否则发现一次扣除30元。25、迟到、早退或中途离校以不超过两节课为界，超过两节课，按半天论处。26、在满工作量的情况下，超代一节课奖励10元。27、无故旷课一节扣50元。发现有放羊式的课，以旷课论处。28、课内发生事故，视
8、情节轻重，扣罚任课教师当月30元以上奖金，并酌情给予其纪律处分。29、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。30、职工扣除的奖金以教师的一半处理。一天以上的请假也需校长批准。每月总务处对职工进行考勤考岗统计并上报校长办公室。三、其它规定31、在编职工享受教师待遇的，完全按照以上条款执行。其他职工，请假程序、标准按照上面的规定，但扣款按照上面的规定减半执行。32、不在编的非教师人员统称为临时工，是学校临时招收的人员，按照学校的需要，一年一签劳动合同。在学校不需要时，学校有权不续签劳动合同。在不适应学校工作时，学校有权不续签劳动合同。在男工年龄超过60周岁
9、，女工年龄超过55周岁时，学校不再续签劳动合同。附表：名称内容细 则年终奖上发部分校发部分病假间断请假，15天以内每天30元照发照发半个月以上至2个月以内按日期扣除市岗、省岗、误餐补贴按日扣发扣除相关日期的年终奖2至6个月之间津贴、奖金以80%发放停发扣除相关日期的年终奖6个月以上工作不满10年津贴、奖金以70%发放，固定工资以70%发放停发扣除相关日期的年终奖工作满10年的津贴、奖金以70%发放，固定工资以80%发放停发扣除相关日期的年终奖事假从严控制每天60元照发照发婚假7天或15天照发照发照发丧假3-5天照发照发照发妊娠假妊娠7个月以上请假固定工资、省岗以80%计发，市岗停发停发按月扣除产假90天或105天照发节日福利照发，其它停发扣除相关日期的年终奖哺乳假独生子女6个月固定工资、省岗以80%计发，市岗停发停发扣除相关日期的年终奖。满一年（含产假）再停发省岗津贴停发工伤假按照劳动合同以及实际情况执行旷课一节照发扣50元照发旷工一天按日扣发工资扣除当月奖金扣10%的年终奖二天按日扣发工资，停发奖励工资本月停发。扣50%的年终奖三天以上按日扣发工资，停发奖励工资本月停发。停发当年年终奖连续超过10个工作日，或一年内累计超过20个工作日，学校将不再聘用该教职工。5 / 5
