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1、XX老干部局关于巡察整改情况的报告根据市委巡察工作部署，XX年X月X日至X月X日，市委第四巡察组对市委老干部局进行了巡察。XX年X月X日，市委第四巡察组向中共XX市委老干部局反馈了巡察意见。根据中国共产党巡视工作条例和中国共产党党内监督条例有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、整改工作开展情况 （一）提高政治站位，加强组织领导。一是及时研究部署。巡察反馈后，第一时间研究整改措施；巡察整改期间，先后召开局务会议（扩大会议）研究巡察整改工作7次。二是成立领导小组。成立了以局主要领导为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的整改落实工作领导小组。在巡察整改中，一把手坚持问题导向，主动
2、承担整改主责。局班子成员自觉落实“一岗双责”，对分管范围内问题的整改落实工作亲自抓、带头干、亲督导、重问效。 （二）明确细化责任，抓好整改落实。一是抓好责任分解。制定了市委第四巡察组巡察反馈问题整改“三项清单”，将责任明确到科室，明确到人；建立了市委第四巡察组巡察反馈问题整改台账，实行销号制度，整改一项，销号一项。二是抓好专项整改工作。针对十届市委第八轮巡察市委书记点人点事问题整改交办函和相关专项整改工作，分别成立专班，扎实抓好专项整改工作。 （三）完善规章制度，建立长效机制。一是坦诚面对，不遮不掩。及时向全局干部职工通报巡察反馈的问题和整改期间的工作开展情况，主动接受群众监督。二是认真总结，
3、建章立制。针对巡察组反馈的存在问题，市委老干部局及时制定完善了涉及党建工作、党风廉政、财务管理、组织人事、理论学习、作风建设等相关规章制度32项。 二、推进反馈意见有关问题的整改落实 （一）党的政治建设方面 1.针对“领导班子议事决策和程序不规范”的问题。整改情况：已整改，长期坚持。一是建立完善局务会议制度，明确局务会议成员，组织学习中国共产党工作机关条例（试行）。二是进一步规范议事决策程序。修订完善市委老干部局领导班子议事决策规则，规范局务会议各项流程，上半年，共召开局务会议11次。 2.针对“违反三重一大议事规则”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。一是修订了市委老干部局“三重一大”决策
4、制度。二是积极邀请纪检监察部门列席参与研究“三重一大”事项，市纪委市监委派驻第一纪检监察组参加局务会议1次，事后报备4次。 3.关于“贯彻落实习近平总书记关于新时期老干部工作重要指示精神做得不够好”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。一是建立学习习近平总书记关于老干部工作重要论述及老干部工作摘录学习笔记督查制度。通过个人自学、集中学习、印发资料等方式，组织局系统全体干部职工认真学习贯彻习近平总书记关于新时期老干部工作重要论述和中央、省、市关于老干部工作方针政策及决策部署。二是建立邀请老干部为局系统干部职工上党课、作家风教育、优秀民族文化及红色教育制度，充分发挥老干部独特优势。邀请了全国离退休
5、干部先进个人周定生同志为局全体干部职工作家风教育。 4.关于“有的干部宗旨意识不强”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。一是制定了各科室、中心、所职责要点和底线清单，进一步明确老干部工作部门和老干部工作者的职责定位。二是制定完善老干部工作部门“三联四送六必访”工作制度，为老干部办实事、办好事。三是抓好干休所财务管理。针对下属事业单位财务不规范的情况，收归财务审核权，由局财务室统一作帐，严格审核报账票据，规范使用管理。四是进一步强化纪律规矩意识教育，严格干部队伍管理。对宗旨意识不强、不熟悉服务对象的干部，责令其作深刻检查，并进行了约谈。五是进一步加强老干部活动场所管理。针对活动室管理松散问题，
6、局主要领导对相关责任人进行严厉批评教育,并进行了约谈，相关责任人分别作了书面检查。六是举办全市老干部工作者培训班，邀请全国离退休干部工作先进个人为学员讲述心得体会。 （二）党的思想建设方面 1.针对“领导班子中心组学习组织形式不规范，没有学习计划和方案，学习内容较单一，记录也简单”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。一是进一步完善市委老干部局中心组学习制度，制定了中共XX市委老干部局理论学习中心组XX 年度学习计划。二是按计划开展每个季度中心组学习，制定学习方案，撰写发言材料，班子成员和列席人员依次发言，规范学习记录，共开展局中心组学习3次。 2.针对“学习流于形式”的问题。 整改情况：已整
7、改，长期坚持。一是持续以“二五”集中学习、微讲堂及个人自学作为学习的主要形式，上半年共开展“二五”集中学习21次。二是通过业务培训、应知应会测试等方式，组织开展形式多样学习。如：组织各科室向干部职工讲授财务知识、老干部政治待遇、生活待遇、办文办会等知识；组织干部职工开展扫黑除恶、“不忘初心、牢记使命”主题教育、脱贫攻坚等内容的应知应会测试。 （三）党的组织建设方面 1.针对“支部学习方式单一，推动离退休干部党建工作上方法办法不多”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。一是结合市直机关党建工作要求规范基层党组织学习制度。各党支部认真分析研究学习研讨多元化，先后收看“时代楷模发布厅”节目，深入帮扶
8、村开展“助力春耕备耕”、“两不愁三保障”主题讲习、到帮扶村开展慰问老党员、困难党员及帮扶户、贫困户遍访活动、联合开展“关爱老年人 义诊送健康”主题党日活动。二是组织学习中国共产党支部工作条例中国共产党党员教育管理工作条例中国共产党党内关怀帮扶办法。三是举办全市离退休干部党支部书记（委员）培训班，邀请市委组织部领导就党支部标准化规范化建设进行授课，继续督促指导好全市离退休干部党组织建设。 2.针对“近年来支部未发展新党员”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。党总支对局系统在职非党干部进行摸排，开展交心谈心，2名年轻同志向党组织递交入党申请书，1名已进入积极分子阶段，党支部明确专人做好入党积极分
9、子跟踪培养工作，规范发展流程。 3.针对“民主生活会、专题组织生活会民主氛围不浓，批评和自我批评环节不认真、不严肃，针对性不强，辣味不足，没有达到红脸出汗”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。一是严格执行中央县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定和省、市要求，制定民主生活会方案，市委老干部局巡察整改专题民主生活会前，局班子分别开展交心谈心，向各县市、市老干部工作领导小组成员单位、市委组织部、市纪委市监委派驻第一纪检监察组、本局各科室征求意见建议。二是对巡察反馈、上级纪检机关指出的问题和征求意见建议，认真剖析，直面问题，主动认领，不避重就轻、不回避问题。巡察整改专题民主生活会局班子成
10、员均对干休所违规违纪问题和铜仁市江口县委离退局腐败窝案进行深刻剖析，以身边人身边事开展警示教育。三是各党支部要审核每位党员同志组织生活会对照检查材料，传承好批评与自我批评的优良传统，根据工作、生活实际，进行自我批评和提出批评，严禁以建议代替对其他党员的批评。 4.针对“对党建工作认识不够到位，履行一岗双责有差距，执行三会一课没有做到制度化、常态化”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。一是依托正在开展的党支部标准化规范化建设，规范各项制度，局党总支、各党支部履行基层党组织工作职责，按照“八个规范”，创建标准化活动室、五好基层党组织。二是规范“三会一课”制度。党总支及各党支部均制定了推进党支部标
11、准化规范化建设工作实施方案；机关活动中心党支部确定每月第三个星期二为党员学习日、每月25日为固定党日；干休所党支部相对固定每月第二周的星期三为主题党日活动时间。上半年，各党支部共召开支委会22次，党员大会6次，上党课5次。 5.针对“存在学习会议记录不规范、记录造假的情况”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。一是规范会议记录，要求各支部明确专人如实按照市直机关工委制作的记录本进行记录，制作党员干部党员工作学习记录本，防止“一拖二”“融合式”或多头记录，对记录不实，有造假情形的予以通报批评。二是严肃纪律。局总支书记就会议纪律造假事宜专门约谈了局机关活动中心党支部书记和市干休所党支部书记；两个支
12、部记录人员分别向支部写检查，深刻检讨。制定了市委老干部局党支部组织生活记录规范制度，局党总支、各党支部书记不定期督促检查各党支部组织学习、开展活动情况。 6.针对“干部轮岗交流制度执行不到位”的问题。整改情况：正在整改，长期坚持。一是对任职时间较长的事业单位主要负责人进行了交流轮岗。二是对机关4名科室负责人进行了交流轮岗。 7.针对“人岗安排不尽合理、管理有些混乱”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。一是规范事业单位人员岗位职责。对部分从下属事业单位抽调到局机关跟班人员予以退回到原单位。二是不断充实干部队伍力量。目前，局机关引进“985”高校优秀毕业生1名，调入1名；市老干部活动服务中心从X
13、X市调入1名，进一步改善长期空编情况。三是进一步加强内部管理的规范化、制度化建设，先后制定、完善工作制度32项。 （四）党的作风建设方面 1.针对“违规发放津补贴”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。一是立行立改，对违规发放的津补贴及时清退上缴国库。二是进一步将强化津补贴发放管理，重要节点开展集中约谈，加强政治纪律和政治规矩的教育，杜绝再次出现违规发放津补贴现象。 2.针对“违反规定报销差旅费的现象严重”的问题。整改情况：已整改，长期坚持。一是立行立改对干部职工重复报销的差旅费及时清退上缴国库。二是进一步加强XX市财政局关于印发的通知精神的学习，规范报销程序。 3.针对“同城接待现象普遍存在
14、”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。严格执行中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定及实施细则精神，组织老同志参加学习、培训、通报会、座谈会、征求意见会议时，禁止同城接待。今年组织的离退休干部党支部书记培训班、县级离退休干部学习班均安排在市委党校举办。 4.针对“存在形式主义、官僚主义现象，工作重部署轻检查，调查研究走马观花”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。一是建立老干部工作指导督查制度，每半年对工作要点进行一次调度，年终对重点工作落实情况进行督查。两名分管局领导分别对半年工作开展情况进行调度，听取了分管科室工作汇报，对下半年工作提出了要求。二是修订完善了老干部工作调查研究制度、联系老干部工作制度，真抓实干，纠治形式主义和官僚主义。 5.针对“工作作风不够严”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。一是纠“四风”转作风，局班子成员带头转作风，深入基层、深入群众、深入老干部中开展调查研究，找准问题破解难题，形成有价值的调研报告。上半年，局主要领导及班子成员多次深入县市、乡镇调研老干部工作，深入帮扶村调研驻村帮扶工作。二是对办公室负责人和财务人员进行了批评教育，要求进一步加强财经纪律的学习，加强财务人员的培训，严格执行财务制度，规范作账报表，严格审核报账票据。 6.针对“干部外出参观考察学习陪同的工作人员过多”的问题。 整改情况：已整改，长期坚持。一是进一步规范老干部
