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1、xx局关于基层党组织和党员队伍建设排查工作开展情况报告县直机关工委：按照县委组织部关于集中开展基层党组织和党员队伍建设全覆盖摸底排查工作的通知（xx组xx16号）文件的要求，结合我局实际，局机关党委认真开展了基层党组织和党员队伍建设全覆盖摸底排查工作。现将情况报告如下：一、工作开展情况（一）高度重视，落实责任。局机关党委高度重视此项工作，成立了局基层党组织和党员队伍建设全覆盖摸底排查工作领导小组，局党组书记、局长xx同志任组长，党组副x同志任副组长，党委委员、各党支部书记为成员，统筹负责摸底排查工作的指导和监督检查，同时成立了局党组成员任组长的摸排领导小组，暂停业务工作专项负责此项工作。3月1
2、6日，机关党委x主持召开摸底排查工作专题会议，局长xx作了专题动员讲话，会议传达了xx通xxx号文件精神，明确了摸底排查工作的意义、目的和步骤，并要求把该项工作作为当前的重点工作，摆上日程，切实排查到位。（二）聚焦问题，认真摸排。通过召开会议、群众评议、发放调查问卷等多种形式扎实开展调查摸底工作。严格对照“一述三评”和基层党组织和党员队伍建设摸底排查结果，结合“三分类三升级”活动，对照基层党组织分类定级标准，按照“一类”、“二类”、“三类”三个等次进行分类定级；认真组织对xx组xx16号文件要求的七项主要任务所列事项逐项排查，坚持问题导向，实事求是摸清家底，查实查准查全客观存在的问题，并以支部
3、为单位建立了问题清单和整改台账。（三）强化督查、严格问效。局专项排查工作督导组对各项排查结果进行了督查和抽查，并召开2次联席会议，对排查出的问题进行了指出。局长xx还作出了“三个确保”的要求。一是确保真实准确；二是确保排查效果；三是确保按时完成。3月24日，局机关党委组织对排查的成果进行会审。二、排查出的主要问题（一）机关党建工作的能动作用不够。机关党建工作相对业务工作来说处于薄弱环节。在机关的议事日程中，缺乏应有的高度和指导力度。在研究工作时考虑较少，布置工作时任务不明，开展工作时力度不够，检查工作时多看表面文章。党务工作人员总认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，普遍存在被动应付现象，能
4、动作用发挥不够。（二）思想政治工作不到位。基层党组织思想政治工作比较薄弱，理论学习气氛不浓或流于形式，在机关党内政治生活中批评与自我批评开展不力，进行积极正确的思想交流比较少。（三）基层党组织抓党建的积极性、主动性和创新性不强。部分党务工作者对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，开展几次活动，对自身工作要求不高；在处理党建工作与业务工作的关系上不能真正做到“两手抓、两手硬”。多数党务干部身兼数职，工作不到位，对党建工作缺乏光荣感、使命感和责任感。（四）机关党建工作运行机制和工作方法还不能完全适应新的形势。主要表现在以下两个方面：一是责权不挂钩，缺乏实施管理
5、的必要手段，在实际工作中，号召力不强，工作难开展；二是经费短缺，基层党组织的党费全额上缴，开展活动经费难以保证，直接影响到党建活动开展，致使党员教育缺乏活力和吸引力。（五）党务干部队伍建设有待加强。基层党组织基本没有专职党务工作者，党务干部多是兼职，且绝大多数都是本单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。从当前机关党务干部现状看，普遍重业务工作，轻党建工作，认为搞党建工作虚、空、难、没有实惠、不被理解，对党建工作研究不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路。（六）党的组织生活单调，缺少活力。基层党组织开展党的活动内容单一、形式少、方法陈旧，仅满足于一般的政治说
6、教、催交党费等，对机关党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位，致使开展机关党的活动对广大党员吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力不明显。三、下一步整改措施（一）加强基层党支部建设，选好配强支部班子。一要从组织上把自身素质高、既懂业务、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到基层党支部领导岗位上，使其真正发挥“领头羊”的作用。二要注重提高党务工作者的综合素质，采取各种有效途径，如举办支部书记党建理论和现代管理知识等学习班，组织党务工作者探讨和交流加强基层党支部建设的新思路。三是各级领导要多关心和支持党务工作者的工作，增强党务工作者做好党建工作的自信心，解除其后顾之
7、忧，使之安心工作。（二）转变观念，找准党建工作的“切入点”。党支部首先应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作延伸到具体的实际工作中去，把提高党组织战斗力与具体业务有机地结合起来，把党务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和业务工作相互交融，相互支持，相互促进，互为补充。只有这样，机关党务工作者才能找到自己的位置，从根本上解决“两张皮”问题；其次要强化“中心”意识，把具体业务和改革过程中遇到的难点和热点作为党建工作的重点来抓；三是要以主动姿态服务,创造性地开展党建工作。（三）改进方法，拓宽工作思路。一是要有工作内容上的保证，以适应新机制的健康运行。教育，就是在实行新的机制中，坚持并加强
8、对党员的爱党、爱祖国、爱单位、爱本职工作的教育。引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、效率观念、创新观念和价值观念。激励，就是要通过抓先进典型、树风气，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合来调动人的积极性、创造性，形成有力的利益激励机制。培养，就是以培养“四有”新人为目标，培养一批道德素质好、专业精、适应x发展的专门人才。二是要继续深化党支部目标管理、量化考核。把党建工作指标一并纳入考核体系，使党建工作与各项业务工作有机结合起来，融为一体。在布置具体业务的同时，要同步做好思想政治工作。在检查、考核具体业务效果的同时，也要检查考核思想政治
9、工作的落实情况。做到“抓思想，从具体业务出发；抓具体业务，从思想入手”，使党建和思想政治工作有实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。三是要力求“实、活、新”。所谓“实”，就是工作要从实际出发，实事求是，真抓实干。“活”就是教育形式多样，丰富多彩，寓教于乐。管理模式要自主、多样、有效，坚持“三少三多”，即少一点指令性，多一点指导性，少一点统一模式，多一点主观能动性，开展活动多注重实效，少讲究形式。“新”，就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，以增强党建工作的吸引力和感召力。四是要正确处理机关党支部与部门行政负责人的关系。党和国家机关各部门实行的是行政首长负责制，行政首长对部门的工作全面负责，机关党组织要按照党章和有关规定，协助行政负责人完成工作，改进工作；要把党的工作中的重大问题及时征求行政领导的意见，遇事多同行政领导商量解决，取得行政领导的支持、关心和必要的帮助。行政领导对机关党组织的工作要多关心、多支持、多帮助、列入部门工作目标，充分重视和发挥机关党组织的作用，加强部门党的建设和思想政治工作。
