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1、法律咨询函 律师您好 我是 有限公司负责人 希望您给出具一份 书面的 法律建议书 当中请您详述如劳动合同到期后 企业方 停止续约的行为 将导致什么后果及相关法律依据 故向您处再次 咨询 请您在百忙之中给与理解及书面建议 我方咨询事宜具体如 下 1 劳动合同到期后 企业不再续约的情况下是否需要进行经济补 偿 现存疑虑 2 我方现有一名员工将于 月初合同到期 按规定 企业将提 前 30 日发送书面的续约或不续约的告知书 最晚应在 月 日 将告知书送达本人 我方现掌握的相关法律条款如下 1 中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 中的第四十六条第五项 第四十四条第一项 第四十七条 2
2、 第四十六条 有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经 济补偿 五 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳 动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项 规定终止固定期限劳动合同的 3 第四十四条 有下列情形之一的 劳动合同终止 一 劳动合 同期满的 4 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按 一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 打扰之处还请包涵 请您针对我们所提出的法律条款给出相应 法律建议 以便推进我方的工作进展 随着工作的展开 在今后的 工作中 希望仍然可以得到您的解惑和指导 再此深表感谢 咨询方 201 年 月 日
