《企业年金在企业长期激励机制中的作用》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业年金在企业长期激励机制中的作用（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、四川大学本科毕业论文 企业年金在企业长期激励机制中的作用企业年金在企业长期激励机制中的作用专业：劳动与社会保障学生：石磊 指导老师：蒲晓红摘要 随着我国市场经济的不断发展，越来越多的外资企业进入到了中国的市场，中国企业在面临巨大发展机遇的同时，伴随着很大的风险。现代企业的竞争归根到底是对于优秀人才的竞争，所以如何能够吸引和挽留优秀人才成为我国企业面临的一个重要的课题。传统的单纯短期激励手段已经不能满足优秀人才的需求，越来越多的企业开始建立起长期激励机制来对员工进行长期激励，长期激励在企业的激励机制中占据着越来越重要的地位。企业年金作为最新的也是最重要的长期激励手段之一，在公平和效率的兼顾上具有
2、其他长期激励手段不具备的优势，兼具保障和激励作用，如何发挥企业年金的长期激励作用，对于能否增强我国企业在劳动力市场上的竞争力具有重要的理论和现实意义。本文对于我国企业年金在长期激励机制中发挥作用的现状和困境进行了分析，并对国外发达国家的成功经验进行了总结，最后结合我国的实际情况，提出了对于我国企业发挥企业年金长期激励作用的一些建议，力图能够帮助我国企业在劳动力市场的竞争中提升竞争力，促进我国企业的长期健康发展。关键词：企业年金 激励 长期激励机制 30The Effect Of Occupational Pension To The Long-term Incentive System Maj
3、or: Labor and Social SecurityStudent: Lei Shi Tutor: Xiaohong PuABSTRACTWith the development of our market economy, more and more overseas enterprises enter the market of China. Chinese enterprises face with great opportunities, and they suffer various impacts at the same time. The competition of mo
4、dern enterprises in the long run is the competition of human resource, so how to attract and keep excellent human resource has became the most important topic of enterprises. Traditional short-term incentive cannot fit the demand of excellent employees, more and more enterprises begin to build up lo
5、ng-term incentive system to encourage employees, the long-term incentive system become more and more important to enterprises. Occupational pension, one of the latest and most important long-term incentive means, has the strength that can take equity and efficiency into consideration at the same tim
6、e. How to develop the effect of the long-term incentive of occupational pension, possesses important academic and actual meaning to strengthen the competitiveness of Chinese enterprises in labor market. This article analysis the current situations and difficulties of occupational pension in the long
7、-term incentive system, and summaries the successful experience of foreign developed countries, then draws up some advices to Chinese enterprises to develop the effect of the long-term incentive of occupational pension under the situation of China. We wish Chinese enterprises can learn, improve and
8、benefit from the successful experience, in order to strengthen the competitiveness of Chinese enterprises in labor market, which is very important for Chinese enterprises to develop themselves better and better.KEY WORDS: Occupational Pension Incentive Long-term Incentive System目录1.导论11.1选题的背景及意义11.
9、1.1选题背景11.1.2选题目的11.1.3选题意义11.2文献综述21.3研究的思路和方法31.3.1研究思路31.3.2论文结构31.3.3主要研究方法42、理论基础及相关概念界定52.1企业年金长期激励的理论基础52.1.1激励机制的理论基础52.1.2.企业年金的理论基础72.2企业年金长期激励机制的相关概念界定82.2.1长期激励机制的概念界定82.2.2企业年金的概念界定83、我国企业年金在企业长期激励机制中的发展情况93.1企业年金在我国企业长期激励机制中的发展历程93.2企业年金在我国企业长期激励机制中的发展现状93.2.1我国企业年金的发展现状93.2.2公司多采用股票而非
10、企业年金的方式进行长期激励114、我国企业年金发挥长期激励作用的困境研究124.1企业年金自身建立的困境124.1.1企业年金建立门槛高124.1.2企业年金相关法律政策体系不健全134.1.3对于企业年金的税收优惠政策不完善134.1.4缺乏专业的企业年金经办机构和托管机构134.1.5企业经济压力过重无力建立企业年金计划144.1.6企业对企业年金的重视程度不够144.2企业年金营运过程的困境144.2.2没有形成统一的企业年金部门监管机制154.2.3实行统一的企业年金制度淡化激励作用164.3企业年金待遇享受的困境164.3.1企业年金待遇享受手续繁琐164.3.2企业年金个人账户转移
11、的困境175、国外长期激励机制中企业年金经验借鉴185.1美国401K计划185.1.1美国401K计划的主要内容185.1.2美国401K计划成功的重要保证185.1.3美国401K计划的问题195.2澳大利亚强制性超级年金计划195.2.1超级年金计划的主要内容195.2.2超级年金计划成功的经验195.3国外先进经验的总结206、进一步提升企业年金在企业长期激励机制中作用的建议216.1提高我国企业年金的覆盖率216.1.1加大对企业年金长期激励作用的宣传力度216.1.2降低企业年金参与门槛216.1.3适当减轻企业参与企业年金计划的经济负担216.2完善企业年金的立法和政策体系226
12、.2.1通过完善的立法和政策体系规范企业年金各利益主体的行为226.2.2明确企业年金的监管责任226.3通过系统的税收优惠政策提升企业年金的长期激励作用226.3.1企业年金缴费阶段的税收优惠政策236.3.2对企业年金基金投资收益部分进行免税236.3.3对于企业年金的待遇享受过程征收一定的税款236.4构建企业年金等级制度236.4.1针对不同员工实施有差别的企业年金待遇236.4.2对于企业未归属权益建立激励导向的分配制度246.5加强资本市场的建设来完善企业年金的投资机制24结语25参考文献：26致谢29四川大学本科毕业论文 企业年金在企业长期激励机制中的作用企业年金在企业长期激励机
13、制中的作用1.导论1.1选题的背景及意义1.1.1选题背景企业年金作为养老保障体系的第二支柱，是对国家基本养老保险的有益补充。企业年金制度自推出以来发展迅速，对于企业来说，如何发挥企业年金的作用来吸引人才，建立和谐的社会主义劳动关系，增强企业的凝聚力和在劳动力市场的竞争力已经成为了现代企业管理中的一个重要的课题。相比较于养老保障体系的其他支柱，企业年金具有长期激励的效果，更有利于企业人力资源总体战略的实施。企业年金具有灵活机动的特征，正是这一点特征有利于提高企业的竞争力，吸收优秀人才长期为企业服务，并且鼓励员工提高自己的工作效率，从而达到激励的作用。随着劳动者收入水平的提高和养老保障意识的增强
14、，单纯的短期性的工资、奖金等收入已经不能满足其长期保障的需求，越来越多的员工将目光投向了自己年老之后的生活保障。针对这种情况的出现，越来越多的企业也开始借助各种长期激励工具来对员工进行长期激励，企业年金也随之快速的发展。企业年金起源于那些市场经济比较发达的国家和地区，在发达国家中发展迅速，起到了非常重要的保障作用。在美国和日本等国家，企业年金已经超越基本养老保险，成为国家养老保障体系中最为重要的一个支柱。发达国家的成功经验显示，发挥企业年金的长期激励作用，在企业将来的发展中是一个必然的趋势。同发达国家成熟的企业年金制度相比，我国的企业年金由于建立时间较短，发展缓慢，覆盖面很窄，保障性较弱等原因
15、并没有在企业的长期激励中发挥其应有的重要作用，这也使得中国企业在同国外企业在人才的竞争中处于劣势的地位。对于中国企业来说，如何借鉴发达国家的经验教训，充分发挥企业年金的作用显得越来越重要。1.1.2选题目的本文旨在通过对我国现有企业年金在长期激励体系中的现状和问题进行分析，发现阻碍我国企业年金发挥其长期激励作用的原因，并通过对国外发达国家企业年金计划成功经验的借鉴，提出对于我国企业有效发挥企业年金长期激励作用，提升企业年金在企业长期激励机制中的地位的一些建议。1.1.3选题意义随着世界人口老龄化现象的不断深入，如何化解人口老龄化带来的养老压力问题，已经成为世界各国的一种重要论题之一。中国作为世界上人口最多的国家，在1999年底正式步入人口老龄化社会，养老压力更是空前的巨大。在这样的社会背景下，越来越多的员工开始考虑自己年老之后的生活保障问题，企业年金作为一种有效的长期激励手段，把职工本应当期获得的一部分收入，顺延到员工退休后获取，一方面，企业年金能够提高员工在退休以后的收
