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1、公司党委对项目党支部年度考核内容序号考核项目考核内容检查方式评分细则（标准）应得分数自评分数扣减分数 实得分数 1年度工作计划是否根据公司党委工作要点制定了本年度工作计划查看年度工作计划内容一、工作计划内容充实，紧密结合项目实际，可操作性强，并且有创新点，得 6 分；二、有工作计划但内容空洞，流于形式，结合实际不紧密，得 4 分；三、没有制定工作计划扣 5 分。5 2组织发展有无年度组织发展计划，落实如何，年内党员发展数量。查看发展计划内容与平时掌握情况相结合一、有发展计划但没有落实扣 4 分;二、有发展计划且落实较好得 6 分；三、没有发展计划，且落实不好的扣 5 分。63宣传工作对营造浓郁
2、宣传氛围，对外提升企业品牌形象。平时掌握情况和数据相结合一、 年内完成公司下达宣传稿件指标的，得12分（基数），每在公司简讯上多上一篇加0.5分；每在局报上多上一篇的加1分，每在局网站上多上一篇的加0.5分，在中国交通建设报上每上一篇加2分，在所在省、市级以上报刊每上一篇加2分。二、 没有完成公司下达上报信息稿件指标的，每少报一篇扣0.5分，每在公司简讯上少上一篇扣0.5分；每在局报上少上一篇的扣1分，每在局网站上少上一篇的扣0.5分。12 4思想政治工作研究有针对性确立思研课题，搞好调研，掌握一手素材，撰写对实际工作有指导价值论文。查看论文一、 按规定时间上报论文一篇，且论文质量较高得 8
3、分；二、 上报论文不及时，得 6 分；三、 未撰写论文的，扣 6分。8 5文明工地建设认真执行局项目经理部现场文明施工标准（试行）。年内新开工项目实施集团新的标志及视觉识别规范手册 现场检查与平时掌握情况相结合 每一项未执行或执行不好的扣一分。66三会一课按规定定期召开支委会、支部大会、党小组会，定期上党课。查看会议记录一、 支部委员会应每季度召开一次，每召开一次得1分；二、 支部党员大会应每半年召开一次，每召开一次得1分；三、 党课教育应每半年进行一次，每上一次得1分。87中心组学习坚持每季度一次的中心组学习制度查看记录 组织一次学习，得一分，每少学习一次扣1.5分。68民主生活会坚持每年一
4、次的领导干部民主生活会制度 查看会议纪要 一、在十二月底以前召开，记录完整、上报及时得 6分；二、召开了但没有记录的扣 2分；三、年内没有召开的扣 6 分。69抓好思想教育工作加强党员干部政治理论学习，学习贯彻局、公司两级职代会精神，学习宣传贯彻十七大精神。查看记录一、 一次未组织党员干部学习的扣2分；二、 一次未专门组织召开职工大会传达的扣2分；三、 没有记录的扣2分。610“两先一优”评比总结工作按公司党委部署，扎实有效地开展“两先一优”评比。 查看评议、评优汇总表 一、6月20日前报评比结果及总结。效果不好的扣2分； 二、未按规定时间上报评比结果及总结的扣2分。611三项公开招标结合项目
5、实际着力推行“三项公开”招标。查看原始资料 一、项目大型机械设备租赁执行招标程序的情况，执行效果好得 3分，执行较好得 2 分，执行不好扣2分； 二、项目分项工程分包过程中执行招标程序的情况，执行效果好的3分，执行较好得2分，执行不好扣2分； 三、项目大宗材料采购执行招标程序情况，执行效果好得3分，执行较好得2分，执行不好扣2分。 912 廉政建设党风党纪教育，反腐倡廉工作。查看记录一、组织党员干部收看纪委配发的反腐倡廉教育纪录片一次，得 2 分；二、 对党员干部专门进行一次党风党纪教育，得 2 分；三、 项目领导干部认真执行科级干部廉政卡制度，得 2 分。 613党支部年度工作总结认真做好年
6、终总结、文明职工评比、文明集体申报工作。 查看材料 一、12月25日前报评比结果、申报材料和书面总结得 5分； 二、未按时间上报的扣2分，每漏报一项扣1分。614党费收缴工作按要求及时、足额，半年一次。平时掌握情况超过规定时间的，每一次扣 2 分。六月十日前、十二月十日前515临时性工作上传下达，公司党委临时布置的一些工作平时掌握情况一、要求做到及时、准确，效率高、质量好； 二、每未完成一项扣1分，未及时完成扣0.5分。5 公司工会对项目工会年度考核内容序号考核项目考核内容检查方式评分细则（标准）应得分数自评分数扣减分数 实得分数 1自身建设项目工会组织是否机构健全、人员到位查看组织机构图一、
7、 委员分工明确、职责到位，得 5分；二、 组织机构不健全，扣 3 分。52年度工作计划是否根据公司工会工作要点制定了项目年度工作计划查看年度工作计划 内容 一、工作计划内容充实，紧密结合项目实际，可操作性强，并且有创新点，得 5 分；二、有工作计划但内容空洞，流于形式，结合实际不紧密，得3分；三、没有制定工作计划扣5分。53劳动竞赛以保质量、保安全、促进度、降成本为核心，效果显著。查看资料一、 产值利润完成公司考核指标，得 6分； 二、产值利润超额完成公司考核指标， 得8分；三、产值利润没有完成公司考核指标，扣 6 分；四、年内未发生重大安全事故，得 2 分；发生重大安全事故扣5分；五、年内按
8、期完成或提前完成业主下达的形象进度，得 2 分。 104抓好维权工作重点做好维护职工工作权为核心的维权工作。平时掌握情况 一 、项目未出现待岗、下岗职工得 6 分； 二、项目 有待岗、下岗职工的，有1人扣2分。65合理化建议技术革新1、 合理化建议技术革新有无成果；2、 为企业献一计有无成果。以报送公司成果为准 一、报公司合理化建议技术革新有一项以上成果或一篇以上论文的，得 6 分；二、报公司一项以上为企业献一计成果的，得 2 分；三、获局奖励的，每一项加 2 分，获公司奖励的，每一项加 1 分；四、合理化建议、技术革新无成果的扣 4分；五、为企业献一计无成果的扣 2 分。106读书活动1、
9、是否建立图书室；2、 年内购置图书册数；3、 项目职工撰写读后感篇数。 平时掌握情况一、 建立了图书室的，得 2 分，没有建立图书室的扣 2 分；二、年内购置了图书的，得 2 分；没有购置图书的扣1 分；三、项目职工撰写读后感十篇以上的，得 2分，没有撰写读后感的扣 2 分；四、安全知识答题活动职工参与率达90%以上，得 4 分，参与率在90%以下，扣 1 分。107平安杯安全竞赛降低安全风险，开展群众性安全生产活动。 查看资料、记录一、督促项目认真落实公司关于安全生产、职工职业健康的各项具体措施，把安全生产风险降至了最低，年内未发生重大安全生产事故，得 10 分；二、年内发生一起重大安全事故
10、扣 8 分。108参加公司、局组织的各项活动1、 职工技能比武；2、 体育比赛；3、 国庆文艺汇演；4、 优秀员工培训；5、 摄影比赛。查看记录一、 每参加一项活动，得 1分； 二、每少参加一项活动，扣1分；三、每取得一项奖励，加 2 分59文体活动因地制宜，开展丰富多彩文体活动，丰富职工业余文化生活。查看活动记录一、项目建有职工文体活动场所，有必须的设备和管理制度，活动经常，得 9分；二、没有活动场所的扣 6 分。910关心职工生活慰问、探望困难职工和病号查看记录一、年内慰问、探望困难职工和病号两次以上，得 6 分；二、 年内慰问、探望困难职工和病号一次，得 4分；三、 年内没有慰问、探望困
11、难职工和病号的，扣 4分 。611民主管理定期召开职工大会查看记录一、 每季度召开一次职工大会，按企务公开有关规定向职工公开相关内容，得1分；二、 每少召开一次职工大会，扣1分。412红娘工作创造条件，积极为未婚青年牵线搭桥实际介绍成功对数年内每介绍成功一对得2分。413会费收缴、经费上缴、经费使用按时足额缴纳会费，按时足额上交经费，合理使用经费。查看记录一、 年内六月十日前足额缴纳上半年会费、十二月十日前足额缴纳下半年会费，得 3 分，没有及时交纳的扣 1 分；二、 年内六月十日前足额上缴上半年经费，十二月十日前足额上缴下半年经费，得 5 分，没有及时交纳的扣2 分；三、公司工会下拨的指标范围内合理使用经费，得 2分；超出标准的，扣 1 分。1014例行性、临时性工作临时布置的工作 平时掌握情况一、按规定时间完成，且完成质量较高，得 6 分；二、未按规定时间完成，且完成质量较差，扣3分。6 说明： 考核权重比例：党支部工作占50%，工会工作占35%，团支部工作占15%。10
