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1、 2008年系列公开课之（ 十 ）苏州市劳动合同范本的审核、条款设计及违法成本计算主办单位：苏州工业园区国际科技园协办单位：苏州蓝海教育咨询有限公司华东人力资源管理应用研究会苏州中和管理咨询顾问有限公司江苏劳动争议网培训时间：2008年7月17日（星期四）下午两点培训地点：苏州工业园区国际科技园一期软件园培训中心2楼苏州动漫人才培训基地多功能厅参加对象：企业总经理、企业人力资源总监、人力资源经理、劳动关系管理专员费 用：公 益联 系 人：荆老师联系方式：Tel 3621033836210348 Fax 57267707 Mail HR 课程背景一、 企业为何要有自己的合同范本从劳动合同法的实施
2、，到劳动争议调解仲裁法的出台，再到劳动合同法实施条例草案的公布，这一年来，国家针对劳动领域的法律法规象紧箍咒一样把用人单位压的无所适从。而目前苏州地区几乎所有的企业上到总经理下到操作工都在使用同一个合同范本，而其中的不同一般是工作岗位和工资薪酬，这样的劳动合同过于原则、概括，已远不能适应目前严峻的劳动法律环境，因此企业可根据各企业的具体情况，在充分地研究、遵循法律的基础上最大限度地利用法律，“为我所用”，这就不仅可以提高企业签订劳动合同时的效率，而且便于管理，更主要的是企业可事先做好劳动合同这篇文章，尽可能防患于未燃，纠纷发生时也可以依据充分，胜券在握。 二、企业如何制作劳动合同范本目前的劳动
3、合同范本有以下几种：一是劳动行政部门统一制作的劳动合同范本；二是企业法律顾问制作的劳动合同范本；三是劳动法专业律师制作的劳动法合同范本。这三种范本相比较，第一种由于其适用面太广，具体到某些企业可能未必“解决问题”；第二种由于企业法律顾问未必精通劳动法（当前精通劳动法的律师屈指可数），其制作的范本总体上质量不尽如人意，但企业则认为这是律师制作便给予了充分的信任；第三种则由于是专攻劳动法的律师所作，属于“专家门诊”，质量总体上较高。三、建议劳动合同范本应由专家制作，且必须由专家与企业人力资源管理部门协作完成，即将法律法规与本企业的实际情况和实际需要有机、充分第结合，以达到最佳效果。课程目标：通过对
4、苏州市劳动合同范本的梳理，结合目前最新劳动法律、法规、政策在企业调解、劳动仲裁、法院等不同阶段的地位和应用不同，使企业意识到各种劳动合同条款的风险，然后根据自身情况针对不同劳动者度身定制不同的劳动合同。课程大纲一、用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的信息1、用人单位的信息包括哪些？2、属于劳动者个人隐私的信息，用人单位如何取的？3、入职申请表如何设计及内容重点。4、案例-某外资企业与员工出国培训费用追偿案得失。5、违法成本计算。二、劳动者承诺条款设计1、目前劳动合同中应增加的前置条款及该条款的设计；2、该条款对金融行业的重要性。3、案例-某银行员工入职两年合同无法签订的危机。4、违法成本计算。三
5、、劳动合同期限1、固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为劳动合同的期限的含义及区别是什么？2、企业如何选择适用不同的期限？3、目前经济形势严峻之下的劳动合同期限的选择；4、案例-建筑房地产行业用工期限的选择。5、违法成本的计算。四、工作内容和工作地点1、目前对工作内容和工作地点约定的常见错误？2、合同中的调岗调薪条款如何设计？3、企业规章制度、岗位职责及员工绩效考核的关系？4、案例。5、违法成本的计算。五、工作时间和休息时间1、固定工作时间、综合计算工时制及不定时工作制的含义及区别？2、企业使用综合计算工时制或不定时工作制是否还需要支付加班费？3、企业该如何选择适用上述工时制度？4、案例-
6、相城某企业“王海式”员工的胜诉。5、违反成本的计算。六、劳动报酬1、试用期工资的支付；2、如何在劳动合同中确定基本工资、综合工资、绩效工资及计件工资等工资信息？3、加班工资的基数是否可以在合同中约定？如何约定？4、对公司高层管理人员动辄高昂的加班费如何管理？5、对在公司上网、聊天拖延下班时间的员工如何管理？6、案例-某企业人力资源管理不当重复支付加班费案。7、违法成本的计算。七、社会保险1、社会保险缴纳的基数2、员工的社会保险3、员工申请不交或少交社会保险公司该如何？4、案例-某企业同意员工不交保险且将费用直接支付员工引发的“新闻危机”。5、违法成本的计算。八、劳动保护、劳动条件和只有人危害防
7、护1、职业病的告知义务；2、职业病者离职前的检查义务；-吴中区某外资企业案件。3、案例-昆山尼塞拉案件。4、违法成本的计算。九、双方协商一致，约定下列条款1、约定条款的法律效力？2、合同条款中应增加哪些约定条款？3、企业应在合同中增加保密条款还是另行签署保密协议？4、员工签署保密协议，企业是否应支付保密费？5、保密协议和竟业禁止条款的关系？竟业禁止条款在现实中的风险？5、案例。6、违法成本的计算。十、劳动争议的处理1、劳动仲裁机构的选择？2、外派员工是否一定只能在企业所在地劳动仲裁机构申请仲裁？3、案例-沈阳某公司与派至上海的营销总监经济补偿金的劳动争议。十一、其他事项1、送达条款的重要性？2
8、、如何设计送达条款？3、案例-苏州某知名酒店无法送达导致赔偿的案例。4、合同文本语言的选用；5、合同附件的范围，员工手册作为合同附件的利弊？十二、签名、盖章1、人事部门是否需要专门公章及该公章的法律效力？2、人事经理是否可以作为用人单位方的签名？该签名的法律效力？3、案例-某人事经理签名引发的职场危机。 讲师简介：郭新燕女士：专家型律师：华东人力资源管理应用研究会理事、苏州经贸职业技术学院人力资源管理专业指导委员会委员、苏州HR人俱乐部理事、江苏劳动争议网首席顾问。管理学、法学双重教育背景：苏州大学心理学研究生人力资源管理方向、西北政法大学经济法专科苏州大学律师专业本科、国家人力资源管理师、国
9、际职业培训师、国家职业经理人。部分经典案例：1、某新加坡企业解除违纪销售经理案；2、某韩国企业解除不能胜任工作的设计工程师案；3、某著名德资企业人事经理、生产经理集体“解聘”案； 4、某混凝土公司驾驶员团体追偿加班费案等。部分培训课程：1、人力资源解除、终止劳动合同的风险及应对；2、劳动合同法新规及应对；3、员工手册制定技巧及风险防范；5、劳动争议调解仲裁法新规及应对等。部分服务客户：飞利浦、日立显示器、宿迁建设集团、金佰利纸业、百邑设计、天剑化工、国之通建材、好得睐食品、隽御地产、华冠科技、北京移数通、苏州工业园区国际科技园、吴中集团等百余家以上中外知名外企友情提示：1、 参会人员可提前准备
10、好企业员工关系管理中存在的法律问题，以便课后提问；2、 参会人员请备好个人名片以便交流；3、如欲参加请详细填写报名回执单传真或Mail至科蓝海教育荆老师处报名。传真： （86）0512-57267707 电子邮件： （请将下面一页填好后回传或Mail，谢谢您的合作！）传真： （86）051257267707 电子邮件： 报名回执单公司信息公司名称：公司地址：邮编：参加人 联系人：性 别：电 话：手 机：电子邮件：网 址：您的职位是：总经理 副总经理 部门经理 主管 职员您所在部门: 人力资源部 销售部 市场部 管理部 技术研发部 其他部门 您希望通过参加此次课程得到那些收获？您认为您目前最需要解决的问题和困惑是：通信地址：昆山市柏庐中路278号2F 邮编：215300 网址：联系电话：（86）0512-50505439 传真：57267707 邮箱：
