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1、劳动合同编号：_ 劳 动 合 同 （2008版本）甲方（用工单位）：_地址：_ 法定代表人：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_家庭住址：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_联系电话：_ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规，遵循自愿、平等原则，经协商一致订立本劳动合同（下称“本合同”），以便共同遵守。第一章合同的类型与期限第一条本合同类型为固定期限，期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_
2、个月。第四条甲方对乙方的录用条件为：1. 学历文化：_2. 身体状况：_3. 工作技能：_4. 团队精神：_5. 其他：_第三章工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事_工作。第六条 乙方的工作地点为_。第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B. 甲方确因生产经营服务
3、需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_）。A. 标准工时制：每天工作八小时，每周工作五天。B. 不定时工时制。C. 综合计算工时制。第十条 甲方应按照国家法律法规的规定，安排职工在法定节假日休假。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自
4、觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章劳动报酬第十七条 乙方所在岗位，工资计发采用计时形式发放。乙方的月工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：人民币_元。其中，试用期工资为：人民币 元。第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙
5、方工资。第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章社会保险和福利待遇第二十一条甲方根据国家和本市（指甲方所在地的地区级或地区级以上城市，下同）有关规定为乙方投保社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本市有关规定执行。第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。第八章劳动保护、劳动条件和职业危
6、害防护第二十四条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十六条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章劳动合同的变更、解除和自行终止第二十七条甲、乙双方经以书面形式协商一致，可以变更本合同的内容或解除本合同。第二
7、十八条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更合同相关内容或解除本合同。第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：A. 在试用期内被证明不符合甲方录用条件的；B.严重违反甲方的规章制度的；C. 严重失职、营私舞弊给甲方造成3000元（含）以上损失的重大损害的，前述重大损害包括但不限于造成3000元（含）以上损失等；D. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失3000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；E. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；F. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
8、，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；G. 劳动合同签约后15天内乙方未能上岗的，或/和因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；H. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。第三十条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书
9、面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：A 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；B 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第三十一条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A 乙方提前三十天向甲方提出辞职，或者在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职； B 甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；C 甲方未及时足额支付劳动报酬的；D 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；E 甲方的规章
10、制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；F 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十条的规定解除合同： A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；F. 法律、行政法规规定的其他情形。 第三
11、十三条有下列情形之一的，合同自行终止：A. 本合同期满的；B. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；C. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；D. 甲方被依法宣告破产的； E. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；F. 法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条本合同期满，有第三十二条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第三十二条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。第十章后合同义务第三十五条本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: A. 向甲方指定的人交接工作； B. 完好归还其占有
12、的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； C. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； D. 协助甲方清理双方之间的债权、债务； E. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。 第三十六条本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: A. 为乙方办理终止劳动关系手续和社会保险转移手续；B. 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十七条乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十五条、第四十一条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。第十一章经济补偿与赔偿第三十八条 乙方未提前三
13、十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的工资。第三十九条 凡属劳动合同法规定应给予乙方经济补偿金的甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第四十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章培训服务期及保密义务第四十一条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，甲乙双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，甲乙双方可以另行签订保密协议，若无相反约定，甲方的商业秘密包括但不限于下述内容：A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方
